Drei Grundsteine für den Aufbau Organisations-Integrität
Wenn die Börse stürzte im Jahre 1929, gab es eine Menge Leute, die alles verloren hatten. Man würde denken, dass das Ergebnis dieser Veranstaltung ist komplett und totale Verzweiflung. Und in der Tat gab es diejenigen, die reagiert, dass die Art und Weise. Es gab zahlreiche Fälle von Menschen, die Selbstmord begangen, weil sie ihr Leben verloren, Einsparungen an jenem verhängnisvollen Tag. Sie ging einfach in eine Depression und einfach nicht um sich selbst zu gehen mit life.But gab es eine weitere Gruppe von Menschen, die anders reagiert. Diese, auch alles verloren, und es gibt keinen Zweifel daran, dass sie ebenso wie am Boden zerstört an ihren Verlust ebenso wie die anderen. Es ist nur, dass sie offenbar eine bessere Bewältigung Mechanismen. Diese Leute waren, irgendwie, die in der Lage, sie in Gang. Viele dieser ging an ein weiteres fortune.What war der Unterschied? Beide haben alles verloren. Warum haben sie so unterschiedlich reagieren? Der Antwort ist, dass sie sich ihre Werte in verschiedenen Orten. Dies hat zur Folge, der Weg war sie sich auch ganz anders. Diejenigen, die Selbstmord begangen haben Geld als Selbstzweck. Wenn er weg war es nichts mehr zu leben, damit sie ihr Leben beendet. Diejenigen, über die ihre Werte in den Prozess der Leben. Sie bewertet Beziehungen und persönliches Wachstum über Geld. Sie erkannten, dass Geld kommt und geht, aber das Leben geht weiter. Sie wählten den Wert, was Leben bedeutet, ob es sich um Geld oder not.This ist nur ein Beispiel von vielen Möglichkeiten, dieser spielt sich in unserem Leben. Wir sind uns alle ständig mit Studien und Enttäuschungen. Ob es sich mit Finanzen, Business Opportunities, Beziehungen, Sport-Wettbewerb, Wissenschaftler oder was auch immer, wir alle stehen vor dieser Zeit, wenn wir nicht das Ergebnis, das wir want.The Auswahl, die wir treffen auf diese Momente nicht nur passieren. Zwar können wir manchmal das Gefühl in unseren begrenzten Möglichkeiten, die Tatsache ist, ganz anders aus. Zu jeder Zeit haben wir so noch mehr Möglichkeiten, als wir uns vorstellen. Eine der größten Auswahl, die wir treffen ist unser Wertesystem, und die Entscheidungen, die wir im Leben sind die auf der Grundlage dieser values.While all zu viele Leute einfach lassen sich in ihrem Wert, ohne Berücksichtigung, sollte es nicht, und müssen nicht sein, dass die Art und Weise. In der "Zeitalter der Enron" und "MCI" mit seinem Schwerpunkt auf der unteren Zeile vor allem, es ist an der Zeit, sich wieder auf, wo wahre Wert liegt in den Unternehmen der business.Let 's ehrlich, Geld ist überall. Es ist in einem guten Orte und Plätze in Bad. Es ist für die guten Dinge und schlechte Dinge. Die Frage ist nicht, "Werden wir haben Geld zur Verfügung haben?" Es ist, "Was machen wir mit dem, was wir verdienen?" Wir müssen davon ausgehen, dass unsere Unternehmen werden, um Geld zu verdienen - kein Gewinn nichts. Geld, und von sich selbst, ist eine neutrale Rohstoff. Vielmehr handelt es sich um die Werte, die wir schaffen über das Unternehmen und seine Ressourcen, die nicht geboren sind outcome.We mit Werten -- entweder als Einzelpersonen oder als Unternehmer. Wir nehmen sie von unserem Umfeld (Familie, Lehrer, Kollegen usw.), und wir Handwerksbetriebe sie aus unserem Leben Erfahrungen (was wir lesen, die wir hören, Wünsche und Träume). Aber Werte müssen auf etwas. Die amerikanische Kultur sich aus einer Art und Weise des Denkens, das auf der Grundlage einer objektiven Wert, das betont die persönliche Verantwortung. Der Gedanke war: "Wenn etwas schlecht oder falsch mit meinem Geschäft, es war meine Verantwortung dafür, dass es richtig machen. "Er enthielt eine sehr starke objektive Sinn dessen, was richtig und falsch. Das Ergebnis dieser Wert ist die leistungsstarke wirtschaftliche Motor, dass die Vereinigten Staaten hat sich in der Welt today.In den letzten Jahren, aber es wurde eine signifikante Verschiebung im Denken. Vielmehr als ein System, das betont die persönliche Verantwortung, es ist jetzt sehr viel ein, die die Verantwortung für alles andere, sondern sich selbst, mit richtig und falsch ist eine Frage der persönlichen Präferenz. Dieses System kann nicht helfen, aber eine Enron mentality.There gibt viele verschiedene Möglichkeiten, dass wir damit auf Recht und Unrecht im geschäftlichen Verkehr. Jedes Unternehmen hat seine Anstrengungen zur Struktur nach eigenen Branche, die Persönlichkeit der Menschen und die Kultur des Unternehmens. Aber es gibt drei grundlegenden Prinzipien, die die zugrunde liegenden Grundlage für alle von ihnen, wenn dieses Geschäft will Fortschritte zu höheren und höheren value.The Drei Grundprinzipien des Business Values1. Es ist ein Ziel Recht und wrongThere gibt zwei Möglichkeiten, sich mit der Ethik. Eine ist, dass es eine Reihe von Werten, die sich rechts und die richtigen Werte müssen befolgt werden unabhängig von der kurzfristigen Folgen. Die zweite Möglichkeit ist, dass bestimmte Werte Verschiebung nach dem Grund situation.The eine objektive Werte so wichtig ist, dass sie schafft Stabilität für die Organisation. Klar ist flexibel zu verändern mit der Zeit, aber die Flexibilität muss in Verfahren, die nicht in die zugrunde liegenden Werte. Wenn ein Unternehmen nicht über einen festen Satz von Prinzipien gründet sich auf und leiten, dann jedes Mal, wenn ein neuer Führer kommt, die gesamte Konzentration des Unternehmens ändern kann. Auf lange Sicht wird dies am Ende die Schaffung einer Katastrophe in die Moral der Gesellschaft, die Stabilität und die Integrität des organization.2. Das Unternehmen behauptet, die persönliche Verantwortung für seine actions.Responsibility für ultimative Ergebnisse hat, sich irgendwo. Schließlich wohnt sie mit der Person, die zuständig ist. Aber es für einen reibungslosen und effizienten Betrieb der Organisation, Stücke von sie haben, sich mit den Personen, die Durchführung der einzelnen Aktionen. In dem Maße alle Beteiligten die Verantwortung für ihren Teil der Operation wird das Unternehmen weiter mit großer Kraft. Der Moment beginnt zu jeder die Verantwortung von sich, die Produktivität und Effizienz zu beginnen down.3. Persönliche Integrität ist die Regel. Es besteht eine Verpflichtung, das zu tun, was ist right.We leben in einer Ära wo viele Menschen auf Unversehrtheit als Option, sondern als ein Fundament Grundstein. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Kunden und die Geschäfte nach dem, was sinnvoll ist an der moment.This, obwohl, schafft zwei große Probleme. Die erste ist, dass Sie keine Konsistenz zwischen den verschiedenen Teilen der Wirtschaft und im Laufe der Zeit. Das zweite Problem ist, dass Ihre Kunden und Klienten wird nicht sicher sein, wie Sie damit umgehen mit Ihrer Organisation. Beides zusammen wird letztlich verheerend auf Ihrem organization.You Wird Untergehen oder schwimmen, indem Sie Ihre FoundationYou haben eine Reihe von Werten, die von Ihrer Organisation arbeitet. Die Frage ist, nicht ", sie existieren." Vielmehr bezieht sie sich auf "die Art der Kontrolle haben Sie über sie?" Wenn Sie nicht wissen, was Sie bewusst Organisationen Leitprinzipien sind, können Sie nicht verwenden, um eine starke Identität, und Ihre Geschäftsbeziehungen wird flounder.If Sie nicht bewusst wissen, was sie sind, alle werden ihre eigenen, und es wird massive Unstimmigkeiten und Verwirrung. Es lohnt sich unabhängig von Zeit und Mühe sie in den Griff bekommen auf die zugrunde liegenden Grundsätze, die für den Betrieb Ihres Unternehmens, und damit beginnen, ein Bewusstsein ein, dass die Kommunikation für alle. An diesem Punkt, Sie wird die Kontrolle über Ihren Betrieb in einer Art und Weise, mit denen Sie Ihre Fortschritte mit power.About Die AuthorDr. Freddy Davis ist der Eigentümer der TSM-Unternehmen und führt Konferenzen, Seminare und Schulungen für organisatorische Führungskräfte, Manager und Sales-Profis, um die Entwicklung einer größeren Effizienz und Produktivität. Er ist der Autor des Buches Supercharged! sowie die Nutshell-Serie von Büchern für die Stärkung der Wirtschaft. Du
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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