Arbeitgeber - schützen Sie sich vor Sorgerechtsverhandlungen, die Ihre Firmageisel halten
Kindschutz? Wie erhielt das, das Interesse eines Arbeitgebers zu sein?
Wenn ein Angestellter Kindschutzrechtsstreit gegenüberstellt, bewirkt er ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen. Und er verursacht häufig rechtliche Konsequenzen für ihre Arbeitgeber außerdem. Es sei denn Sie wissen, wo man die Linien betreffend Ihre gesetzlichen Verpflichtungen und Belichtung zeichnet, konnten Sie Schutzschwierigkeitskostenberechnung Ihres Angestellten finden die Firma in einer Vielzahl von Weisen.
Schutzprobleme haben eine spürbare Auswirkung an dem Arbeitsplatz, in dem sie andere Angestellte bewirken, sowie die Verletzung des Endergebnisses. Schlechter schon, können sie an dem Arbeitsplatz Unterbrechungs für eine lange Zeit sein. Anders als andere Arten Angestelltdruck, konnte eine Schutzdebatte Tumult, zu verursachen halten bis die Umdrehungen 18 des jüngsten Kindes des Angestellten. Eine Angelegenheit kann scheinen gelöst zu werden, nur, um Jahre später als die Umstände des Kindes wieder zu steigen ändern Sie.
Finanzkosten fügen oben hinzu
Die weit verbreiteten Effekte des Schutzrechtsstreites auf Arbeitgeber ist nicht eine neue Ausgabe. Es ist, gerade dass niemand beachtet hat, wievielen negativen Weisen es Probleme an dem Arbeitsplatz verursacht. Aber Sie brauchen, weil die Risiken und die schädlichen Konsequenzen zu Ihrem Unternehmen des Ignorierens es bedeutend sind. Wenn Sie die Auswirkung auf andere Angestellte, Ihre Personalpolitik und Finanzbelichtung betrachten, sollte dieser Artikel ein Weck- Anruf sein.
Auswirkung auf die Leistung des Angestellten
Abwesenheit für Verabredungen mit Rechtsanwalt, Auswertungen, Gericht datiert, etc.
Betonen Sie die Herstellung sie abgelenkt und sogar Kranken (so krankeren Urlaub)
Die Mitarbeiter müssend den Durchhang, also sie aufheben glauben auf gesetzt
Nicht erreichbar Spielraum oder ausgedehnte Stunden lang
Miteinbeziehen andere Angestellte in die drastischen Entwicklungen des Ausbreitens, das sie alle vom zur Hand Job ablenkt
Wahrscheinlicher Self-medication mit den Drogen oder Spiritus, zum emotionale Belastungen zu beschäftigen
Tiefstand, Zorn und anderes emotionales Überlaufen auf dem Job
Auswirkung auf die Aufsichtskraft oder den Arbeitgeber
Extraüberwachung wird normalerweise angefordert, um erratische Angestelltleistungsausgaben zu entschädigen. Abgelenkte Angestellte sind nicht zum Erledigen ihrer besten Arbeit fähig. Plus, müssen Sie aufmerksam hinsichtlich, wie Schutzentwicklungen Mitarbeiter bewirken, und der Umfang sein, zu dem sie in die persönlichen Probleme gezogen werden. Die Konstante, die aktualisiert und tröstet, lenkt jeder ab, das von ihrer Arbeit betroffen ist. In einer Bemühung, sie „zu verstehen“ ist einfach, damit Aufsichtskräfte in das Ermöglichen des Verhaltens fallen, sind das beide für das Geschäft und den Angestellten schädlich. Diese konnten einschließen:
„Oben bedeckend: Lieferung Alibis, Entschuldigungen bildend oder sogar die Arbeit eher als, die Ausgabe konfrontierend erledigend, dass sie nicht ihren Verantwortlichkeiten gerecht werden.
Rationalisierung: Sich entwickelnde Gründe, warum ihr anhaltendes Verhalten verständlich oder annehmbar ist.
Zurücktreten: Vermeidung des Kontaktes mit dem Angestellten oder ihren Problemen.
Tadeln: Tadeln andere für das anhaltende Problemverhalten oder -leistung.
Kontrolle: Verantwortlichkeit für ihre Leistung durch die Bewegung sie auf einen weniger wichtigen Job (oder die Verringerung ihrer Verpflichtungen) nehmen
Bedrohen: Das Sagen Sie ergreift Maßnahmen (aufhörend zur Vertuschung, formale Disziplinärmaßnahme nehmend), wenn sie nicht verbessern. „Vom Gewinn Ihren Kind-Schutz-Krieg, Kapitel 11. veranschlagen.
Seien Sie auf die Risiken der Firma aufmerksam
Der Arbeitgeber muss Firmapolitik nie unter solchen Umständen opfern. Sie sollte die Politik bereits, an der richtigen Stelle haben, zum sich diese Angelegenheiten zu befassen - und mit ihnen dann zu haften. Wenn das Personal, das Angelegenheiten, sogar aus wohlmeinenden Gründen, die zugelassene Belichtung misshandelt werden, in den Dollar und in der Zeit teuer sein würde.
Und übersehen Sie nicht die in Verbindung stehenden Ausgaben, die die gefährdete Firma setzen: mögliche Arbeitsplatzgewalttätigkeit (nur eine Notwendigkeit das Papier aufheben), übereinkommende Firmavertraulichkeit (als private Berufsangelegenheiten werden allgemeine Aufzeichnungen durch Gerichtsunterordnung gebildet) und Unfälle, die wahrscheinlicher sind, wenn eine Person abgelenkt wird. Und das nicht sogar adressiert die Kosten, die auf verlorenen Jobs bezogen werden. (Es kostet ungefähr $125.000, um einen neuen Angestellten einzustellen und zu orientieren.) Schutz macht häufig Triggerverschiebungen oder -resignationen aus.
Kein Arbeitsplatz ist immun. Gerade weil Schutz-in Verbindung stehende Probleme nicht vor aufgekommen haben, ist es unklug, die Kopfschmerzen zu missachten, die es verursachen kann. Das Kennen der korrekten Weise, den Angestellten zu stützen dient und wo man die Linie sie sowie die Organisation zeichnet.
Wenn Sie Ihr Geschäft vor Sein schützen möchten gehaltene Geisel, wenn ein Angestellter eine Schutzdebatte durchläuft, benötigen Sie zuverlässige Informationen. Weil die Konsequenzen zu Ihrem Betrieb verkrüppelnd sein konnten.
Über den Autor
Charlotte Hardwick, Autor Gewinn Ihr Kind-Schutz-Krieg, der kompletteste und respektierte Führer auf dem Thema (640 Seiten, jedes Jahr aktualisiert). Für Betriebsmittel, die Sie in Steuerung und in Arme Sie für jeden Schritt Ihrer Schutzdebatte einsetzten, Besuch http://www.custodywar.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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