Islam am Arbeitsplatz
Empfohlene Verfahren für HR personnelMuslims bilden heute eines der größten religiösen Gruppen im Vereinigten Königreich. In einer Zeit, als große Missverständnisse und Vorurteile der Medien und Gesellschaft in Bezug auf die Religion zu verbreiten, ist es von entscheidender Bedeutung für eine Anstrengung auf allen Ebenen zu machen, über archetypische Bilder gehen und beginnen zu verstehen, Islam und Muslims.With einer Bevölkerung von rund 1,5 Millionen Muslime und wachsenden werden, sind im Vereinigten Königreich ansässigen Unternehmen mit mehr und mehr junge muslimische Männer und Frauen. Mit dieser Erhöhung eine größere Notwendigkeit für HR-Praktiker kommt die aus dem jeweiligen kulturellen sensitivities.As mit Einzelpersonen aus allen Milieus bewusst, wenn sie nicht wohl fühlen und verstehen, in ihrem Büro oder Unternehmen, ist es wahrscheinlich, dass sie letztlich Beschäftigung zu suchen, wird an anderer Stelle. Zur Aufbewahrung von jungen Muslimen zu maximieren, ist es daher immer wichtiger, dass ihre Empfindlichkeiten sind in Lang-folgenden Informationen aufbewahrt enthält grundlegende Tipps und Richtlinien für HR-Personal und andere, zu bedenken. Bitte beachten Sie, dass diese Richtlinien sind sehr allgemein gehalten. Muslime unterscheiden sich von Generation zu Generation, von Kultur zu Kultur, einige mehr als andere, und fromme Auslegung und Praxis des Glaubens sind zahlreich. Es kann auch sein, dass der einzelne Muslim nur nach Namen und wählt nicht auf die Praxis ihrer religion.PrayerA Muslim, sowohl männliche als auch weibliche, wird erwartet, dass fünf Mal am Tag beten. Dieses Gebet bedeutet vor Mekka (Saudi-Arabien), in der Regel auf einem Gebetsteppich oder saubere Oberfläche und rezitierte Gebete, die ein Verfahren der Verbeugung und Niederwerfung folgen. Dies dauert in der Regel zwischen 5? 15 Minuten, je nach Individuum. Gebetszeiten werden nach dem Lauf der Sonne und nehmen Sie Platz am berechnet Morgen, Mittag, am späten Nachmittag, Dämmerung und bei night.For Muslime in Ihrem Unternehmen ist es eine gute Idee, ein neutraler Raum für sie zum Ausgleich für ihre Gebete zu benutzen. Dies kann ein spezielles Gebetsraum oder einfach Zugang zu einem selten benutzt Büro oder Arztzimmer. Ein solcher Raum wird Ihre muslimischen Mitarbeiter das Gefühl geben an Komfort wissen, dass sie irgendwo private und sauber zu sagen, dass ihre prayers.If Mitarbeiter werden aufgefordert, ein Platz auf dem Schreibtisch gebunden werden bei bestimmten Zeiten kann es eine gute Idee, über die aufgeteilten Zeiten, in denen sie ihre Gebete zu lesen zustimmen kann. Dies kann die Verwendung von Bruch times.Friday PrayersMost muslimische Männer beteiligt an der Moschee am Freitag Nachmittag für Gemeindeleben obligatorischen Gebete. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie verstehen ihre Anforderungen und einigen sich auf einen längeren Mittagspause und / oder Zuweisung Freitag ihre Mittagspause zu angenehmen Zeiten. Die meisten Moscheen führen Gebete um 1.30 Uhr So. versuchen, für eine Stunde zwischen dem 1. Ziel? 2p.m.FastingFasting findet während des Fastenmonats Ramadan. Ramadan entspricht nicht sauber keine gregorianischen Monaten wegen ihrer Berechnungsmethode. Es ändert sich von Jahr zu Jahr um etwa zehn Tage. Je mehr gläubige Muslime können auch schnell am Montag und Donnerstag in der gesamten year.Fasting umfasst Enthaltsamkeit von Essen, Trinken, Rauchen und das Kauen von früh bis spät. In der Abenddämmerung Muslime traditionell brechen ihr Fasten mit Datteln und Wasser, bevor sie ein meal.In am Arbeitsplatz ist es am besten zu essen und Mitarbeiter, die das Fasten als dies vermeidet mögliche Straftat bewusst sein, wenn der Mitarbeiter sinkt eine Einladung zum Mittagessen oder eine andere Funktion mit food.DressMost muslimischen Männern wird ein Hemd und Krawatte wie ihre Kollegen, und nur wenige würden eine Kleiderordnung Herausforderung. Dies liegt einfach daran, Kleidung ist nicht ein Bereich, in dem strenge Richtlinien gibt es in Islam.One Bereich muslimische Männer können mit der Unternehmenspolitik Zusammenstoß in ihrem Tragen von Bärten. Wenn Sie haben strenge Richtlinien für die Haare im Gesicht oder folgen bestimmten Gesundheit und Hygiene Verfahren, dann ist es ratsam, sicherzustellen, dass potenzielle männliche muslimische Mitarbeiter aufmerksam gemacht werden, dieser Verfahren. Sie sollten auch bereit sein, entweder Kompromiss aus religiösen Gründen oder sicherstellen, dass Bart deckt gemacht werden available.Muslim Frauen sind verpflichtet, ihre Haare (Hijab) zu decken und sittsam kleiden. Viele machen sich aber weder ist es am besten sein, die Bedürfnisse derjenigen, die nicht bewusst. Wenn Ihr Unternehmen ein einheitliches oder ein bestimmter Dress-Code werden sicher, dass es ermöglicht das Tragen des Hijab. Viele Unternehmen haben nun den Schritt zu den Hijab, die das Unternehmen entsprechen uniform.HolidaysGenerally Muslime im Vereinigten Königreich zu Feiertagen und bei Bedarf zur Verfügung stehen. Es gibt aber ein paar Daten von Bedeutung, dass sein noted.Eid sollte al-Fitr? dieser Feiertag feiert das Ende des Fastenmonats Ramadan und Fasten. Es ist traditionell eine Zeit, in Großfamilien versammeln und präsentiert gegeben children.Although dieser Feiertag erstreckt sich über drei Tage Zeit, viele Muslime in der Regel einen einzigen Tag holiday.Eid al-Adha? feiert das Ende des Hajj (Pilgerfahrt) und erinnert an die Bereitschaft der Abraham seinen Sohn zu opfern. In muslimischen Ländern Schafe, Ziegen und Kamele und in der Regel geopfert und das Fleisch verteilte die Familie, Nachbarschaft und die Armen. Im Vereinigten Königreich ist das Fleisch durch ein Metzger wegen bestellt laws.As mit unseren Eid al-Fitr, Muslime in der Regel einen einzigen Tag Urlaub während dieser period.SocialisingOne der großen Unannehmlichkeiten für die Muslime in der britischen Arbeitsplatz kann die Geselligkeit Kultur der Einbeziehung Büro. Typische Kultur geht es nach der Arbeit Geselligkeit in den Kneipen und Restaurants. Als Muslime keinen Alkohol trinken und Orten wie Pubs, Bars und Diskotheken sind nicht als geeignete Stellen für Entspannung, Muslim Personal höflich, dann kann eine solche offers.This Rückgang sollte nicht als schlechtes Benehmen der Unfreundlichkeit ausgelegt werden, sondern eher ein Unterschied in Kulturen, die beachtet werden sollten. Bei der Planung von Reisen oder Team-Building Übungen und Exkursionen Team stets zu bedenken, ein muslimisches Mitglied des Personals können sich unbehaglich fühlen, wenn der Veranstaltungsort ist ein Pub, Bar oder ein Restaurant mit Alkohol. Es ist immer ratsam zu prüfen, mit dem Mitarbeiter first.Try zu denken, der alternativen Handelsplätzen, an denen alle Mitarbeiter comfortable.FoodThere werden werden bestimmte Beschränkungen, was ein Muslim kann / können 't eat.Meat muss immer halal. Dieses Fleisch wurde nach dem islamischen geschlachtet Praxis. Wenn Halal-Fleisch kann dann nicht bezogen Muslime dürfen Koscher Fleisch essen. Schweinefleisch ist überhaupt nicht Muslims.Always überprüfen Inhaltsstoffe von Lebensmitteln, Sie planen die Aufteilung oder die Verwendung in Personal Mittag gegessen. Lebensmittel, die nicht für Vegetarier geeignet kann nicht Halal-Fleisch oder Derivate (z. B. Gelatine enthalten) und kann nicht gegessen werden. Ebenso sollten Lebensmittel mit einem Alkoholgehalt auch avoided.An einfache Möglichkeit, aus der Gastronomie zu überwinden Schwierigkeiten besteht darin, eine vegetarische option.Touch bieten / Personal SpaceThere ist eine Meinung bei einigen Muslimen, dass das Berühren von Frauen und Männern sollte vermieden werden. Obwohl nicht üblich, in Großbritannien, im Vergleich mit dem Golf, Sie können gelegentlich über muslimische Männer und Frauen kommen, die nicht gerne die Hände mit Angehörigen des anderen Geschlechts zu schütteln. Wenn Sie unsicher sind, dann ist es ratsam, zu warten und sehen, ob sie ihre Hände first.Muslim Menschen zu verlängern und Frauen können auch engen persönlichen Kontakt zwischen den Geschlechtern sehr unbequem. Wenn Sie nicht sicher sein, sonst einen guten Teil der persönlichen space.As in der Einleitung erwähnt lassen wissen, sind diese Grundzüge nur der Grad der Unterstützung durch ein Unternehmen / HR-Perspektive wird völlig abhängig von der betroffenen Person. Es sollte dafür gesorgt werden, nicht auf die Bedürfnisse eines Mitglieds des Personals zu übernehmen, sondern einfach bewusst sein, der möglichen Probleme und die daraus resultierenden Maßnahmen, wenn diese sich necessary.About Die AuthorAfter ausgedehnte Reisen in den Nahen Osten und die islamische Welt, Neil beschlossen, seine Erfahrung und sein Wissen zu festigen in Unternehmen einen MA in Middle Eastern Studies an der SOAS University, London. Nach Abschluss begann er eine Tätigkeit im Bereich der interkulturellen Sensibilisierung. Er ist jetzt Kwintessential Nahost und Islam in der consutant
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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