Einen stellaren Geschäft eins Angestellten hintereinander errichten
Obere Geschäfte, die fortwährend ihre Industrie führen, verstehen offenbar eine einfache Tatsache:
Leute sind ihre lebenswichtigsten Werte.
Jeder Angestellte spielt eine Schlüsselrolle in der Firma. Im heutigen Klima kann Ihre Firma nicht überflüssige Angestellte sich leisten.
Alle Geschäfte werden von den Leuten laufen gelassen und bearbeitet. Jede Person bildet Entscheidungen jeden Tag, der basiert auf, was diese Person glaubt und bewertet. Wenn eine Person bessere Wertentscheidungen trifft, erzeugt er bessere Resultate für die Firma. Eine Quantenverschiebung fängt an, diese eine die meisten anderen Geschäfte träumen ungefähr. Jetzt gibt es eine Weise, damit jede Firma diesen Traum zu eine Wirklichkeit macht.
Hauptleiter, die übertreffen, wissen, was ihre Leute bewerten. Angestellte, die ihre Werte mit ihren Tätigkeiten ausrichten, treffen die besseren und rentableren Entscheidungen. One-way soll jede Person fragen, was im Leben wichtig ist. Einige sind Kristallfreies undSIND in der Lage, Ihnen zu erklären, haben andere eine Idee und andere noch sind unsicher.
Hauptleiter, die führen, wissen was ihr Leutewert, die Stärken, die sie und die Straßensperren besitzen, sie erfahren. Angestellte möchten was ihre Straßensperren und verursacht können, sie beseitigen. Firmen können ihre Leute entwickeln, um bessere Entscheidungen und Verpflichtungen zu treffen, die zum Erfolg des Geschäfts kritisch sind. Helfende Angestellte verstehen sich, daß besser zum Erfolg des Angestellten und der Firma lebenswichtig sind.
Es gibt eine wenig bekannte Wissenschaft, die angerufenem Axiology helfen kann. Es ist die Studie von Werten und von Urteilen. Der Pionier und die führende Berechtigung in Axiology, Dr. Robert S. Hartman verbrachten die meisten seines Lebens menschliche Werte studierend und unterrichtend. Das Verwenden rückte Mathematik vor und Kalkül, entwickelte er das "Hartman Wert-Profil" während ein Werkzeug, um Einzelpersonen und Organisationen zu helfen, ihre Werte mit Sicherheit zu kennen. Das Wertprofil liefert eine Weise, die Stärken und die Talente einer Person vorzuspannen, und nicht zu gewähren "Schwächen" und blinde Punkte, beim Denken erhalten in der Weise.
Das Resultat: Firmen werden und vom höheren Service zu anderen erfolgreicher.
Vier von Freunden des Dr. Hartmans, Abraham Maslow, Albert Ellis, Erich Fromm und Victor Frankl waren führende Behörden in auffangen des menschlichen Verständnisses. Diese Kollegen stimmten darin überein, daß "wissenschaftliche" Entdeckung des Dr. Hartmans der drei Maße des Wertes ihn in die Firma von Galileo und von Kopernikus einsetzte. 1973 wurde Dr. Hartman für einen Nobelpreis ernannt.
Die Frage, wenn das Wert-Profil so genau und wirkungsvoll ist, warum haben nicht ist die meisten Geschäfte gehört von es? Wenn es Ihnen Einblick in das Talent und in die Fähigkeit einer Person soviel geben kann, warum nicht verwenden mehr Firmen sie?
Sagt John Beaton, Präsident von Team Results, Inc., "Firmen auskennen nicht in Axiology und dem Wertprofil, weil niemand ihnen über es erklärt hat. Axiology ist eine wenig bekannte Wissenschaft und das Wert-Profil ein sogar weniger bekanntes Werkzeug. Es ist unsere Mission, zum von von Axiology und von von Profil zu holen den Einzelpersonen und den Firmen in Nordamerika. Axiology ist ein Hauptschritt, der Vorwärts ist in verstehenden und sich entwickelnden Leuten."
Das Hartman Profil stellt Einblicke auf zur Verfügung, wie die Werte einer Person an der Arbeit gut verwendet werden können. Einzelpersonen entdecken ihre versteckten Fähigkeiten und wie man in sie klopft. Es liefert kritische Informationen an, wo die Aufmerksamkeit einer Person fokussiert wird. Es legt fest, was sie übersehen ("blinde Punkte") und wie offenbar sie sehen und verstehen, was um sie weitergeht. Es geht weiter; es erklärt, wie ausgeglichen oder beeinflußt das Denken einer Person ist und wie dieses Denken ihre Wahlen und Entscheidungen beeinflußt.
Wie hilft dieses dem Hauptleiter, eine stellare Organisation zu verursachen?
Durch das Kennen... wirklich WISSEN und nicht schätzen in was die Stärken jedes Angestellten sind und, in welchen Bereichen die Straßensperren sind. Die Wertprofil-Hilfen Leute treffen bessere Entscheidungen. Der Hauptleiter weiß, welche Angestellte gut entsprochen werden, auf, welchen Projekten zu arbeiten. Es gibt weniger Stillstandszeit auf Projekten und mehr Kostensparungen auf Projekt und niedrigeren Druck für jeder.
Hauptleiter können das Wertprofil verwenden, um die oberen Ausführenden in ihrem Geschäft besser zu kennzeichnen, auszusortieren und zu fördern. Dieses Werkzeug deckt die besten Kapazitäten der bestehenden Angestellter auf und ermöglicht Ihnen, ein stellares Geschäft zu errichten und zu führen.
Stellen Sie sich den Effekt des Freigebens des vollen Potentials aller Ihrer Angestellten vor, indem Sie ziehen Nutzen aus allen ihren Stärken, beim Beseitigen die meisten Straßensperren, die sie stoppen? Indem er Angestelltwerte kennt, kann der Hauptleiter Leute in die besten Positionen legen, in denen sie die Organisation zu den stellaren Höhen vorwärtskommen und fahren.
(c) 2004, Team Results Inc. und Axelrod u. Teilnehmer. Alle Rechte in allen Mitteln hoben auf. Recht, diesen Artikel wird zu veröffentlichen zur Verfügung gestellt dem Artikel bewilligt und die Durchlinie sind neugedrucktes intaktes.
Über Den Autor
John Beaton hat eine treibende Neigung, zum der Hauptleiter zu helfen und Geschäft, des höheren Services zu anderen und zu seinem Lieblingswerkzeug zu werden ist das Hartman Profil. Mehr Informationen sind an http://www.ceocoachingsolutions.com vorhanden
john@ceocoachingsolutions.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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