Einstellung und Bindung guter Mitarbeiter
Mieten gute Mitarbeiter ist nicht nur wichtig für die Wirtschaft, ist es von wesentlicher Bedeutung. Die Mitarbeiter sind das Herz und die Seele eines Unternehmens, sie sind die Mechanismen, die ein Geschäft laufen, sie sind der Atem des Lebens, die ein Business zu etwas mehr als eine Idee. Ein Unternehmen kann nicht ausgeführt werden, es sei denn, jemand (Mitarbeiter, in diesem Fall) macht die Arbeit. Jeder Unternehmer sollte intelligente wollen gute employees.EMPLOYERS nicht die einzigen, die FEEL THE EFFECTBad Mitarbeiter nicht nur die Arbeitgeber, indem Sie Vertriebs-, kostet die Unternehmen unerwünschte Kosten aufgrund von Fahrlässigkeit oder mangelnde Motivation, etc., sondern sie auf die Kunden als gut. Von Natürlich, wenn ein Kunde einen schlechten Mitarbeiter, wird er automatisch auf die Arbeitgeber in offensichtliche Weise. Obwohl dies scheint, wie der gesunde Menschenverstand, um die meisten Menschen, es ist unheimlich, wie die meisten Arbeitgeber übersehen diesem Tatsache, ob es sich aufgrund der zeitlichen Zwänge, um effektiv mit dem Problem oder das Fehlen einer besseren Beurteilung. Wie dem auch sei, es ist eine Tatsache, dass die Verkäufe sich getrieben und Produktion verlangsamte sich aus einem Grund. Deshalb könnte sehr gut sein, dass der Kunde den Mangel an Zufriedenheit mit dem Service, was er oder sie erhalten hatte und dass der Mangel an Zufriedenheit ergibt sich aus schlecht employees.FIND die richtigen Leute für WITHThis START ist eine der die wichtigsten Dinge, die Sie als Arbeitgeber tun können. Den richtigen Menschen in Ihrem Unternehmen zu Beginn wird die Dinge in die richtige Richtung an der beginning.According an Chairman und CEO, Hal F. Rosenbluth, und Berater, Diane McFerrin Peters, der Rosenbluth International, der dritt-größte Reise-Management-Unternehmen der Welt, "Die meisten von uns wählen unsere Partner sorgfältig und hinten unsere Kinder mit Pflege und einfühlsamer Aufmerksamkeit. Doch, wir dazu neigen, um die Menschen, die in unserer Gesellschaft auf der Grundlage eines Interviews oder zwei, und wenn sie beigetreten sind, nehmen sie oft feststellen, dass sie wehren müssen für themselves.This Dagegen zeigt die Diskrepanz zwischen den Umgebungen von Familie und Beruf. Aber, da die Zeit, wir müssen bei der Arbeit verbringen, würden wir nicht alle werden glücklicher, wenn wir so viel Sorgfalt im Büro wie zu Hause zu schaffen ein unterstützendes Umfeld? Würden wir nicht auch viel mehr Erfolg? "(28). Die Antwort ist yes.THE KUNDEN NICHT FIRSTIt ist wichtig, daran zu erinnern, dass, wenn Sie wollen Qualität Mitarbeiter Ihres Unternehmens müssen von der gleichen Kaliber. Wenn Sie erwarten, um einen Arbeitnehmer, der lebt, um so für die Unternehmen wie möglich, mehr als das, was zu erwarten ist, und dass aus 110% ohne Berücksichtigung der Mitarbeiter der persönlichen Bedürfnisse, Gedanken und Wünsche, die Sie wirklich selbst zum Narren. Und letztlich, Ihr Geschäft wird leiden it.It 's offensichtlich die meisten, von jetzt an, dass die sozialen Leistungen und Vergünstigungen spielen eine große Rolle in die Gewinnung Mitarbeiter. Ich muss nicht erklären, die vielen Vorteile, die ein Unternehmen zur Verfügung stellen sollte, um einen guten Mitarbeiter, weil sie sollte der gesunde Menschenverstand zu den meisten, von jetzt an. Ich sage jedoch, dass die Erreichung einer guten Mitarbeiter müssen viel weiter gehen als nur mit einer großen Reihe von Vorteilen. Nach allem, hat eine wunderbare Leistungen Paket tatsächlich anziehen nur gute Mitarbeiter? Natürlich nicht. Es muss mehr sein als that.For den Kunden zu serviert mit den besten Ergebnissen menschlich möglich ist, ein modernes Konzept für die Theorie der Kundenzufriedenheit muss realisiert werden, die ist, dass der Kunde nicht an erster Stelle, die Arbeitnehmer sollten. Darin ist an sich einer der erfolgreichsten Wege, um eine gute employee.When ein Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern zunächst viele Dinge passieren kann. Zunächst soll die Mitarbeiter zufrieden ist. Wenn der Arbeitnehmer ist zufrieden, der Service, dass der Arbeitnehmer bietet an den Kunden werden weit mehr als herausragende, wenn er oder sie nicht zufrieden waren. Wenn der Service ist hervorragend, der Kunde wird sich freuen und, dass nur Zauber erfolgreiche Ergebnisse für die business.This nicht bedeuten, dass ein Arbeitgeber müssen warten, Hand und Fuß auf den Arbeitnehmer. Nein, es bedeutet lediglich, dass sorgfältig zu prüfen, was ein Mitarbeiter denkt, will, und schlägt vor, in Erwägung gezogen werden. Nicht behandeln wie einen Arbeitnehmer, wenn er oder Sie ist eine Fabrik-Roboter auf eine Uhr. Behandeln sie als Menschen. Behandeln sie mit Respekt, indem man sie als Menschen und nicht "sprechen die ihnen" als "Mitarbeiter". In der Tat, eine gute Idee wäre es, der Begriff "Arbeitnehmer" alle zusammen. Eine erfolgreiche Firma, die ich kenne bezieht sich auf seine Mitarbeiter als "Mitarbeiter", so empowering ihre "Mitarbeiter" mit einem Gefühl von Respekt und purpose.EMPLOYEE Führung und FLEXIBILITÄT Ein MUSTAn offene, freundliche Atmosphäre ist ein muss am Arbeitsplatz. Micro-Management, da die meisten bereits bekannt sind, ist verpönt. Dies ist aus einem Grund. Wenn ein Arbeitsplatz ist offen genug für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beitragen und bieten Ideen und Anregungen, ohne Spott oder negative Reaktion, diese Funken Kreativität in einem Arbeitnehmer und erneut ermächtigt, sie zu unterstützen, mehr für die Unternehmen. Wenn jeder das Gefühl, als wenn sie einen Teil der Führung und nicht nur ein Arbeitnehmer Biene, sie haben ein befriedigendes Gefühl, dass kann ein langer Weg. Micro Verwaltung komplett tötet dieser system.An Arbeitgeber müssen flexibel. Ist es wirklich zu einem starren Zeitplan? Gibt es wirklich brauchen mittags stattfinden zu einem bestimmten Zeitpunkt? Wer braucht eine Uhr zu sagen, wenn sie hungrig sind? Diese Zeile des Denkens ist es, was ist erforderlich, in jedem Wasserhahn der Wirtschaft, so einfach wie es scheint. Es ist ein Mitarbeiter fühlen sich mehr wie ein Mensch, es macht ihnen das Gefühl, als ob das Unternehmen steht sie als Person und wird diese zuerst. Sobald die handelt es sich instilled ein Arbeitnehmer in den Kopf, es ist nicht alles, was er oder sie würde nicht für ein Unternehmen. Und, wenn eine Person freut sich auf das Aufwachen am Morgen zu beginnen, die in einem Ort, an dem sie das Gefühl Management gibt ihnen Achtung und denkt sehr von ihnen, sie wird weiter die Bemühungen um appreciation.HIRE NICE PEOPLEExperience und Abschlüsse sind große Möglichkeiten für die Messung der Mitarbeiter und Qualifikationen Potenzial?, sondern fragen Sie sich, sie sind nette Leute? Eine Person kann die am besten qualifizierten, gut ausgebildeten und erfahrenen Mitarbeiter können auf der Erde, aber wenn sie die Persönlichkeit einer nassen Papiertüte oder einer Käfighaltung wolverine, es ist garantiert sie nicht zu viel für Ihr Unternehmen. Diejenigen, die für die Arbeit mit ihnen wird verärgerten auf einer täglichen Basis beginnen und dass eine schlechte Leistung. Die Kunden erhalten, dass Service von ihnen werden unglücklich, und ich muss nicht sagen, was passiert, wenn that.Hire nette Leute. Nette Leute tun können, fragt sich für ein Unternehmen. Sound wählerisch? Es ist. Aber, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen, können Sie sich nicht zu werden wählerisch? einen guten Menschen etwas lernen können. Nette Leute sind angenehm zu rund und sind leicht zu unterrichten. Sie sind bekanntlich sehr schnell zu erlernen. Also, auch wenn Ihre nette Person nicht über die Fähigkeiten, die Sie suchen für die, man könnte die Möglichkeit der Ausbildung. Denken Sie über das Potenzial, vor allem, wenn nette Leute zu sein scheinen selten in den Hals der woods.HOW finden Sie NICE PEOPLEThis sollte offensichtlich sein. Während der Interview-Prozesses, wurden sie down-to-earth oder wurden sie konzentrierten sich ausschließlich auf Erfolg, Erfolg, und mehr Erfolg? So unglaublich es auch klingen mag, die insgesamt den Erfolg getrieben Fanatiker ist vielleicht nicht die beste Option. Auch die Person, die erscheint wie eine "Person" wäre der beste Kandidat für die Einstellung. Auf lange Sicht werden sie auch Ihr Unternehmen noch erfolgreicher, da sie die Kunden, als auch diejenigen, die für die Arbeit mit sie, happier.Conduct Tests Interview und unkonventionelle Methoden. Warum sollte ein Interview aus einer oder zwei Sitzungen in einem stickigen Zimmer? Wie können wir wirklich etwas über eine Person, die Art und Weise? Die Antwort ist, dass wir kann nicht. Statt, wie etwa die Kombination der stickigen Büro Interview einen Tag mit einem anderen Tag ein Spiel der Softball mit anderen, die derzeitigen Mitarbeiter, wie Hal F. Rosenbluth und Diane McFerrin tendenziell zu tun, in ihrem Unternehmen? Dies wäre für die Unternehmen große moralische und, zur gleichen Zeit, eine Chance zu sehen, wie die potenziellen Mitarbeiter reagiert, in einem Team. Wenn die Person ist gebogen, aber auf nichts zu gewinnen und wird wütend, wenn anderen Mitspieler den Ball fallen oder drücken Sie nicht so weit, wie sie sollten vielleicht diese Person nicht die besten Mitarbeiter zu haben, um. Chancen sind, dass ihre Leistung auf dem Softball-Feld wird die ihre Leistung bei der Büro. (31-32). Gehen Sie für ein Laufwerk. Wie erklärt erneut von Hal F. Rosenbluth und Diane McFerrin Peters, der eine Person ein Auto fährt, sagt viel über eine Person, die Persönlichkeit. Sind sie zu aggressiv und Geschwindigkeit durch Verkehr, Weben in einem der anderen Autos, entschlossen, zum Zielort, egal, was die Kosten? Oder sind sie behauptenden Fahrer, die die Sicherheit ihrer Fahrgäste und denke, der stellvertretenden Strecken, wenn sie mit einem Stau, die sich mehr auf der Festplatte als das Ziel? (31). Welche Person würden Sie lieber arbeiten für Sie? Welche Person würden Sie lieber in Ihrem Kunden? Wenn Sie ein Kunde, welche Person würden Sie lieber Ihren Besuch? Laden Sie Ihre neue, potenzielle Mitarbeiter für ein Unternehmen soziales Ereignis. Handelt es sich um die Art von Person, die spricht nur von sich selbst und ständig prahlt über alle der wunderbaren Dinge, die er oder sie getan hat? Haben sie auch sprechen, um alle auf allen? Dies sind die Leute, die entweder gewinnen wollen weit mehr, als sie sind bereit, oder nicht bereit sind, zu gewinnen oder einen Beitrag leisten. Dies sind die Art von Menschen, die Ihr Unternehmen down.So, einige wichtige Punkte, die so weit: Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter vor Ihren Kunden. Nicht nur die Mitarbeiter in eine weit bessere Leistung durch Gefühl, respektiert, aber Ihr Unternehmen wird auch einen Ruf als "das Unternehmen zu arbeiten", die Erschließung weiterer, guter employees.Be flexibel. Einschränkungen im Büro Begrenzung Kreativität und Arbeitsleistung. Go for Casual Kleidung, wenn möglich. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter entscheiden, wann es an der Zeit zu essen und zu eine Pause. Seien Sie flexibel auf Ihre Mitarbeiter planen, sich an seine persönlichen Bedürfnisse. Der Mitarbeiter wird Anerkennung im Gegenzug zeigen, indem sie eine gute Leistung von production.Hire nette Leute. Nicht ein Kunde in der Welt, egal, was Sie sich im Business-, Service erfreut sich von jemandem mit weniger als dankbar Haltung. Und Ihre anderen Mitarbeiter nicht arbeiten gerne mit ihnen entweder, die Festlegung von moralischen und Produktion drastisch. Diese Art von Person nicht bereit, sich auf einen Beitrag zu Ihrem Unternehmen, und sie werden bemühen, einen Beitrag nur für die unkonventionelle themselves.Consider, wenn die Befragung eines Mitarbeiters. Je öfter Sie können ein Szenario, dass ein potenzieller Mitarbeiter wird nicht erwarten, oder könnte zu einer ungewöhnlichen Methode der Befragung, desto besser. Es wird Ihnen eine Chance zu sehen, was diese Person wirklich in der Lage, als person.RETAINING GUT EMPLOYEESAs wichtig wie die Gewinnung guter Mitarbeiter ist, ist es ebenso wichtig zu halten sie. Wie immer, profitieren Pakete dazu bei, dass Mitarbeiter. Aber, noch einmal, das ist etwas, dass die meisten Menschen sind bereits bekannt. Klar, es werden die, die bleiben wollen für die große Vorteile. Aber, ist, dass alle Sie als Arbeitgeber bieten kann? No.After Ausgaben so viel Zeit wie Sie sollte bei der Werbung um gute Mitarbeiter, sie macht nur Sinn, dass Sie gehen auf bestimmte Längen zu halten. Chancen sind, wenn Sie wirklich zog eine gute Mitarbeiter, es war nicht nur wegen der Vorteile. Und ist, stehen die Chancen gut, dass Ihre Mitarbeiter werden nicht mehr nur wegen der Vorteile. Leistungen, auch wenn eine positive Kraft ist, ist nicht das Ende, und kann, zu Zeiten, als ein falsches Gefühl der Sicherheit zu einem Arbeitgeber. Nicht jeder entwickelt seine Entscheidung über eine Beibehaltung Leistungen Paket, zumindest nicht die Smart employee.LET zu ändern IT AGAINLet Sie jetzt und Ihre Mitarbeiter Entdecken Sie Ihr Unternehmen. Nicht sperren sie in eine besondere Art der Arbeit, vor allem, wenn sie den Wunsch äußern, zu versuchen andere Dinge. In der heutigen Arbeitsmarkt, Job-Hoffnung, da es bekannt ist, ist eine regelmäßige Auftreten. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter mit der Möglichkeit, Job-Hop "in" Ihre Firma, das ist eine Möglichkeit, sie dort. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, neue Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten. Dies wird nur Ihre Unternehmen ohnehin durch einen Mitarbeiter, die das können und mit mehr. Es erhöht auch das Vertrauen in die Mitarbeiter und macht die Arbeit mehr Befriedigung. Die Vereinigten Staaten militärische und zivile Dienste wie Polizei und Feuerwehr bereits dargestellt, dass man aus. Sie nennen das Cross-Training und flüchtige-up und es ist eine große idea.COMMUNICATIONCommunicating ist sehr wichtig, nicht nur im Tagesgeschäft, sondern in die Aufrechterhaltung als gut. Die Menschen brauchen das Gefühl, als ob sie im Griff zu haben, was innerhalb des Unternehmens. Sie wollen wissen, wo das Unternehmen vor sich geht und wie werden sie Teil dieses Prozesses. Sie müssen das Gefühl haben, sie sind in der Gesellschaft. Als Teil einer Planung, die Möglichkeit, Ideen für das Unternehmen, und im Wesentlichen zu hören ist Teil der Kommunikation. Auch hier wird darauf hingewiesen, in den meisten Teilen der USA die militärische werden, immer auf und entwickeln es, und die Mitarbeiter werden wollen, weiterhin diesem Zweck mit einer starken sense.Talk an Ihre Mitarbeiter. Nicht nur sollte man sie kennen, sollten Sie wissen, was sie fortsetzen zu wollen und denken. Und glaube nicht, dass für eine Minute, dass eine Person, die Wünsche und Gedanken zu bestimmten Themen wird die gleiche später auf dem Weg, wie sie waren, als sie zum ersten Mal an der Organisation. Dinge ändern, einschließlich Ihres Mitarbeiters Gedanken und Wünsche. Halten Sie sich mit den changes.Get Feedback von Ihrer Mitarbeiter. Finden Sie heraus, was sie denken, ist richtig und falsch mit dem Unternehmen. Geben Sie eine Feedback-Forum. Und die meisten wichtiger ist, auf der Informationen, die Sie von dieser feedback.In summery: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Job-Hop und die Gelegenheit bieten, lassen Sie es in Ihrem Unternehmen, statt zu gehen, die außerhalb des Unternehmens. Mehr als wahrscheinlich, wenn sie es nicht in der Gesellschaft, werden sie außerhalb Venture an einem Ort, sie können. Nutzen Sie die vielfältigen Fähigkeiten Ihre Mitarbeiter lernen können innerhalb des Unternehmens. Dies hilft nicht nur Ihrem Unternehmen aus, gibt es die Mitarbeiter ein Gefühl von Zweck und er oder sie werden sich nicht zu weit, um ihre skills.Keep Ihre Mitarbeiter, wenn es darum geht, Informationen darüber, wo das Unternehmen steht und was es tut. Wenn der Arbeitnehmer nicht informiert fühlen, was geschieht, werden sie nicht das Gefühl, als ob sie Teil der Gesellschaft und wird somit nicht bleiben wollen, in der langen run.Get zu wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen, wenn sie das erste Mal in der Organisation und in regelmäßigen Abständen während ihrer gesamten Amtszeit. Volkspartei Motive und Wünsche ändern. Die gute ist der Arbeitgeber ein, dass kann auch mit den Änderungen. Angebot Feedback-Methoden und Sie handeln auf der results.Above alle, denken Sie daran, was es war, dass haben Sie, dass gute Mitarbeiter an erster Stelle. Die Konzepte, die in diesem Artikel, die ein Arbeitgeber für die Erreichung einer guten Mitarbeiter zu Beginn sind im Wesentlichen die gleichen Grundsätze der Beibehaltung sie als gut. Es ist so einfach. Wer arbeitet für ein Unternehmen der Auffassung, dass ihre Bedürfnisse, ist nur, und kann flexibel bleiben, wie auch andere gute Mitarbeiter zu arbeiten neben, will ihre Arbeit in dieser Gesellschaft. Einstellung und Bindung guter Mitarbeiter geht Hand in hand.About Die AuthorMyron Curry ist Präsident und CEO von BusinessTrainingMedia.com einer der führenden Anbieter von Mitarbeiter Business Development und Training-Programme, die ausschließlich für den Corporate Einsatz. Myron hat über 20 Jahre erfolgreiche Management-Erfahrung mit führenden Fortune 500-Unternehmen und hat
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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