Wettbewerb oder Kooperation?
Es wurde gesagt, es gibt keinen besseren Weg zu schärfen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Leistung, als der Wettbewerb. Im Wettbewerb mit anderen, oder sogar mit sich selbst, fördert die kontinuierliche Verbesserung, das Streben nach noch höheren Zielen, und ein Gefühl der laufenden Leistung. Der Wettbewerb in der Welt der Unternehmen ist natürlich und zu erwarten. Jedes Unternehmen hat Wettbewerbern konkurrieren, die für den US-Dollar auf dem Markt. Und im Laufe der Jahre, einige dieser Wettbewerber wurden Klassiker. Coke versus Pepsi kommt in den Sinn, wie Avis versus Hertz in der Auto-Industrie. Vor Jahren hatte Miller Lite Werbung, wo zwei Gruppen von ihren Fans im Wettbewerb über den Grund für die kaufen ihre Produkte. Als die Hälfte der Menge gesammelt Gruppe Shout Out "Weniger Füllung!" während die andere Hälfte würde Retorte "schmeckt!" Sie waren humorvolle Werbung mit Miller Lite ist der einzige ernstzunehmende Konkurrent. Diese klassischen Wettbewerbe diente zur Stärkung des Produkts selbst und die Konkurrenz stärker. In der Tat, auch Pepsi und Cola gewonnen, wie Avis und Hertz.Competition kann eine sehr intensive Erfahrung und eine sehr Belohnung ein, oder es kann sehr destruktiv. - Andrea Lawrence - Ski ChampionBut, was über den Wettbewerb in Ihrem Arbeitsplatz? Können Sie die Stimmung verbessern oder erhöhen die Motivation durch einen Wettbewerb? Gibt es interne Wettbewerb um Ihren Abteilung stärker, oder ist sie teilen die Gruppe in die "Gewinner" und "Verlierer", mit der wirkliche Verlierer ist der Kunde? Das war die Frage, dass ein Kunde hatte für mich in diesem Monat. Sie betreibt eine nationale Organisation, ist aufgeteilt in 6 Regionen, jeweils im Wesentlichen das gleiche Produkt. Ihr Wunsch wurde die Produktivität steigern, indem er die 6-Regionen im Wettbewerb um Geldpreise und Reisen. "Moral ist ein wenig niedrig vor kurzem, und ich meine, eines 6-monatigen Wettbewerb mit dem Gewinner am Ende immer eine ziemlich erhebliche Preis wird ein großer Auftrieb! ", sagte sie." Klingt interessant ", antwortete ich." Ich persönlich habe schon immer gern Wettbewerbe und häufig verwendet werden, um Spannung in meiner Gruppe. Es ist eine Sache auf die Sie achten sollten ", sagte ich ihr." Seien Sie vorsichtig, dass der Wettbewerb dient den Kunden und nicht nur die Führung. Weil manchmal auch "Sieg" des Wettbewerbs wird ein Ziel für sich, und wenn das Spiel gewinnen wird das Ziel, Ihre Kunden können die Verlierer. "Positive Wettbewerbe zeichnen sich durch starke, belastbare Gruppen suchen, um ihre Produktivität zu noch höheren Ebenen. Sie tippen Sie auf die Kreativität der Menschen, und bitten sie, neue und kreative Wege, um ihre Aufgaben. Sie wissen, dass die anderen Fraktionen finden kreative Wege, um nach vorn und Armaturen in ihrer kreativen und konkurrenzfähigen Säfte. Am Ende einer positiven Wettbewerb, die alle Gruppen haben sich nach vorn als die Wettbewerber finden wenig Dinge, die sie tun können. An diesem Punkt, die alle die Gruppen und die Kunden sind winners.Ultimately, das ist das Ziel eines jeden Wettbewerb auf dem Arbeitsplatz. Aber es ist nicht immer wiederum darauf hin, dass way.What würde es eine "schlechte" Wettbewerb? Bad Wettbewerbe zeichnen sich durch die folgenden Merkmale: 1. Die Gruppen sind nicht gut organisiert oder gut geführt. Die Produktivität ist schlecht, und der Wettbewerb wird als letztes Mittel, um die numbers.2. Es gibt klare "Gewinner" und "Verlierer" der Wettbewerb. Anstatt zu versuchen, um uns alle, die Gewinner sind behaupten und die anderen gezüchtigt dafür enough.3. Auf einer Ebene in der Kette "Gewinn des Wettbewerbs" ist gleichzusetzen mit verdienen eine Promotion oder sogar um ihre jobs.4. Der Wettbewerb wird als Motivation Technik. Motivation und Belohnung sind oft verwirrt, aber deutlich different.5. Die Menschen, die tatsächlich im Wettbewerb nicht gesehen wird als Test für ihre Kreativität, sondern nur als eine weitere Möglichkeit, um zu versuchen, PRY mehr Stunden von them.The Gesetz vom Win / Win sagt,''wir es nicht den Weg oder meine Art, Let's do it der beste Weg. - Greg Anderson American AuthorThe Schlüssel zu einem positiven Wettbewerb liegt in der Win-Win-Charakter des Wettbewerbs sich. Wenn Ihre Wettbewerbe Verlierer haben, können Sie sicher sein, dass, wenn Sie Ihre abschließende Rechnungslegung, dass die Moral wird eine die sicher losers.Dave Meyer (Coach Dave) ist eine Business-und Leadership Coach, der glaubt, dass "Große Teams werden auf der Basis von Groß-Führung. Und Great Leadership ist auf die Stiftung der Großen Trust. "Mit mehr als 25 Jahren erfolgreicher Führung Erfahrung, Coach Dave bietet seinen Kunden mit praktischen, Zeit getestet Beratung über den Aufbau aand ein Team, das produziert consisnte, hervorragende results.Certified durch den Coach Training Alliance, und das Institut für Lebens-Motivational, Coach Dave ist ein Experte in der Führung mit den Werkzeugen die sie brauchen, um Erfolg im Leben und in der Wirtschaft.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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