10 Auflösungen Für Das Neue Jahr!!
Jedes Jahr erstellen viele Leute eine Liste der Auflösungen, die entworfen sind, um ihnen zu helfen, ihre Leben zu verbessern. Als führende Vertreter der Wirtschaftn müssen wir auch einen Blick an unseren Geschäft Leben nehmen und Wege finden, sich zu verbessern.
Sind hier 10 Auflösungen, die unseren führenden Vertreter der Wirtschaftn helfen und Manager vorwärts verschieben.
1. Richten Sie die Organisationen aus, die Ziele mit den Zielen der Kunden (intern oder extern) jetzt eine gute Zeit ist, zu überprüfen, ob Ihre Ziele und Zielsetzungen für Ihre Organisation nicht nur INTELLIGENT sind (spezifisch, meßbar, erreichbar, realistisch und die Zeit gemessen) aber daß sie die RECHTEN Ziele für Ihre Organisation sind. Ihre Ziele müssen im synch mit Ihren Kundenbedürfnissen und Anforderungen und in Ihrer Firmenrichtung sein außerdem. Nicht automatisch nehmen Sie an, daß Ihre Ziele die rechten Ziele sind. Überblicken Sie Ihre Mannschaftmitglieder und -kunden, um überzeugtes 100% zu sein, dem Ihre Ziele die Firmenziele außerdem vorrücken.
2. Dauern Sie zweiwöchige Ferien ohne Zelle Telefon, keinen Laptop und keine Kommunikationen mit dem Büro. Aus irgendeinem Grund haben reale Ferien Bevorzugung in der letzten Dekade verloren. Zweiwöchige Ferien, weg vom Büro, erneuern das Zelle Telefon und Ihr Computer Sie in den Weisen, denen Sie nicht mögliches gedacht hatten. Sie kommen zum Büro mit einer frischen Perspektive, eine frische Stärke und eine neue Aussicht, die herauf beide Sie auflädt und die Leute zurück, die für Sie bearbeiten. Einer der Schlüssel zu erfolgreichen zweiwöchigen Ferien sorgt nicht sich um das Büro. Und dieses Mittel ein starkes "an zweiter Stelle im Befehl", der Ihnen erlaubt, weg zu sein und sich zu sorgen nicht um, was Sie finden, wann Sie zurückkommen.
3. Kennzeichnen Sie "an zweiter Stelle im Befehl" und fangen Sie an, sie auszubilden. Wenn Sie gefördert werden möchten, müssen Sie Ihren Wiedereinbau durch Ihre Seite haben, die auf allen Niveaus, und vorbereiten, um Ihre Rolle ohne Verlust anzunehmen im Momentum sichtbar ist. Sein ein starker Führer bedeutet das Entwickeln einer starken Mannschaft, mit Qualitätsspielern ganz um Sie und niemand ist zu dieser Mannschaft als Ihr "an zweiter Stelle im Befehl" wichtiger. Haben eines starken Mannschaftmitgliedes, das bereit ist, Ihre Rolle anzunehmen, läßt Sie nicht nur fähiges, indem es Ihr Auge für Talent fördern, aber demonstriert, bildet auch Ihr Leben einfacher indem es jemand hat, daß Sie an bauen und bedeutende Entscheidungen und Arbeit zu beauftragen können. Tun Sie sich eine Bevorzugung und finden Sie, daß stark "an zweiter Stelle im Befehl" jetzt!!
4. Gelesen mindestens einem Buch pro den Monat, zum Ihrer Fähigkeiten zu schärfen. Die beste Weise, auf Ihr Spiel zu bleiben und zu halten, frische Einblicke in Ihr Geschäft zu haben soll fortfahren "schärfen die Säge". Ein 250 Seite Buch zu lesen ist Ablesen von von 25 Seiten ein Tag für 10 Tage. Sicher können Sie diese Art von der persönlichen Investition in selbst bilden. Die Investierung in selbst ist die beste Investition, die Sie überhaupt bilden können.
5. Zusammengefügt Ihrem eigenen 5jährigen Plan und fangen Sie dann an zu arbeiten, um den Plan ein realityDo zu bilden, das Sie einen 5-Jahr-Plan für selbst haben? Oder sind Sie lebend Ihr Leben, das hoffend täglich ist, daß Sachen für Sie im Ende ausarbeiten. Erfolg ist, wie Sie ihn definieren, aber zu erzielen, daß Erfolg das Richten Ihrer Zeit und Bemühungen auf die Sachen bedeutet, die zu Ihnen am wichtigsten sind. Beginnen Sie, indem Sie Ihren Traum erklären und dann einen 5jährigen Plan errichten, um ihn zu erzielen.
6. Engagieren Sie sich die Kreativität Ihrer Organisation durch anregende produktive Debatte. Debatte in einer Organisation regt das Denken an jedes Mannschaftmitglied an. Viele Leute verwirren Tranquility in einer Organisation mit guter Teamwork. Eine Mannschaft ohne Debatte ist eine Mannschaft ohne eine Seele oder tiefe Überzeugungen. Regen Sie Ihre Mannschaft an, Schlüsselausgaben aktiv zu debattieren, um die besten Ideen anzuregen.
7. Einmal im Monat stellen Sie sich die folgende Frage, ", warum, die Leute wenn, die bearbeiten für mich Vertrauen und an mich zu glauben?" Erinnern Sie sich, an wie wichtiges Vertrauen zu Ihrer Organisation und zu Ihrer Mannschaft ist. Um wirkungsvoll zu sein, muß Rost ständig erworben werden. Was haben Sie getan, um zu erwerben Ihren Angestellten Vertrauen?
8. Unterscheiden Sie offenbar zwischen Schuld und Verantwortlichkeit in Ihrer Organisation. Alle wir erlernen von den Fehlern. Aber, wenn Fehler in Ihrer Organisation als Ausgestossen behandelt werden, in dem Schuld von der Organisation zugewiesen werden und dann gesäubert werden muß dann, erlernen Ihre Leute nie von ihren Fehlern, weil sie nie alle mögliche Fehler eingestehen. Verantwortlichkeit bedeutet das Annehmen der Verantwortlichkeit für Ihre Tätigkeiten, gut oder schlecht. Unterschiedliche Schuld von der Verantwortlichkeit und regen die durchdachte Selbstbeobachtung an, die zusammen mit persönlichem Wachstum geht.
9. Kennzeichnen Sie die "A" Spieler in Ihrer Organisation und stellen Sie sicher, daß sie langfristige Pläne haben, die IHRE Bedürfnisse erfüllen. Erinnern Sie sich, Zeit mit Ihren "A" Spielern zu investieren, weil sie der Schlüssel zu Ihrem Erfolg sind. Zeit mit ihnen Treffen nicht nur Ihre Notwendigkeiten, aber ihre außerdem investieren. Wenn Sie nicht denken an, welche Notwendigkeiten, für Ihre besten Spieler, dann Sie getan zu werden erwarten kann, um sie zu verlieren. Schließlich sind sie Ihre besten Spieler aus einem Grund.
10. Sagen "danken Ihnen" zu allen Leute, die Sie erfolgreich bilden. Wenn Sie im Leben erfolgreich sind, erinnern Sie daran, daß Sie dort nicht durch selbst erhielten. Ihr Personal, Ihr Chef, Ihre Mitarbeiter, Ihre Familie, Ihr Gatte spielte ganz eine Rolle in Ihrem Erfolg. Dauern Sie die Zeit, zu danken ihnen für, was sie für Sie taten.
Und ist hier eine Letztauflösung, damit Sie betrachten. Wenn Sie diese Liste lesen und feststellen, daß Sie nicht diese Sachen auf Ihren Selbst tun können, erwägen Sie, einen Trainer für selbst anzustellen. Das Trainieren ist eine Investition in selbst, das Dividenden in Ihrem persönlichen und Berufsleben zahlt.
Dave Meyer (Reisebus Dave) ist ein Geschäft und Führung-Reisebus, der glaubt, daß "große Mannschaften auf der Grundlage der großen Führung errichtet werden. Und große Führung wird errichtet auf der Grundlage des großen Vertrauens."
Mit über 25 Jahren erfolgreicher Führungerfahrung, versieht Trainer Dave seine Klienten mit praktischem, Zeit festsetzen des geprüften Rates auf, wie man aand Leitung eine Mannschaft, die consisnte produziert, hervorragende Resultate errichtet.
Bestätigt durch das Trainer-Training Bündnis und das Institut für Motivleben, ist Trainer Dave ein Experte, wenn er Führer mit Werkzeugen versieht, die sie mit dem Leben und mit Geschäft folgen müssen.
Besuchen Sie Reisebus Dave an http://www.CoachingForTomorrow.com und unterzeichnen Sie zu seiner Nr. gekosteten Monatsmanagement-und Führung-Auswahl. Jeder Teilnehmer empfängt einen freien Report über, wie man Reports schreibt, daß Hauptleiter lesen und schätzen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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