Vier Mitarbeiter Verhalten kann tödlich sein, dass Ihr Unternehmen
Ich fand es wichtig, zu klären, was für Arbeitnehmer "Deal-Breaker" Verhalten war in meinem Unternehmen. Dies sind die Dinge, die ich darauf, nicht toleriert werden und würde zu einer sofortigen Kündigung oder Endempfängers, abhängig von der Art der Verletzung dieser Regeln hart und schnell. Hier sind das Verhalten würde ich nicht tolerieren: 1. Klatsch und Tratsch. Gerüchte können sehr störend auf ein Unternehmen. Das Fehlen von Informationen können sich Gerüchte begonnen, und Frank Erklärungen können in der Regel stoppen. Einige Mitarbeiter leben von der Bewunderung der anderen, wenn sie zu sein scheinen "in der wissen." Klatsch und Tratsch so klar definieren, wie Sie sagen, kann und Mitarbeiter was Sie erwarten, dass sie zu tun ist, wenn sie es hören. In erster Linie, dass man sich nicht wiederholen. Im gleichen Sinne von Klatsch und Tratsch, daran erinnern, dass alle Mitarbeiter E-Mail gesendet oder empfangen werden auf dem Computer ist als Unternehmen Unternehmen und nicht privaten correspondence.2. Gewalt oder Androhung oder missbräuchliches Verhalten. Die Kündigung muss sofort für alle Mitarbeiter, die sich in irgendeiner Form von Gewalt oder missbräuchliches Verhalten. Gewalt am Arbeitsplatz auch bedroht oder tatsächlichen Missbrauch und kann verbal oder physisch. Diese Verhaltensweisen eskalieren nur mit der Zeit und sind nie entschuldbar. Alle Mitarbeiter, die mit Gewalt am Arbeitsplatz sollten Sie den Arbeitsplatz sofort und auf einen bezahlten Urlaub für ein paar Tage, während Sie untersuchen die Situation und die sich mit Ihrem Anwalt. Sie nicht davon ausgehen, könnte dies nicht geschehen, in Ihrem Unternehmen ist es nach Schätzungen der Arbeitssicherheit und Health Administration (OSHA), dass zwei Millionen Amerikaner sind Opfer von Gewalt am Arbeitsplatz annually.3. Unehrlichkeit und Diebstahl. Der Begriff Diebstahl kann auch der Diebstahl von Zeit, Büromaterial, und die Verwendung von Office Ausrüstung für den persönlichen Projekte. Maßstäbe für das, was akzeptabel ist Verwendung von Betriebsvermögen. Sicherheits-Experten sagen, so viel wie 30 Prozent der Arbeitnehmer zu stehlen, was zu einem geschätzten Verlust von 50 Milliarden US-Dollar pro Jahr aus den USA Unternehmen und tragen zu mehr als einem Drittel der Unternehmen bankruptcies.As für Unehrlichkeit, ich habe eine Null-Toleranz-Ansatz. Ich wies Mitglieder meiner Buchhaltung Personal für das, was zu sein scheint Kleinkriminalität Gründe: eine für mit $ 5 der Portokasse als persönliche Mittagessen-Leistungs-Verhältnis, ein anderes für mich sagen, er war krank zu Hause, als er aus dem Stand auf ein langes Wochenende Urlaub. Wenn wichtige Mitarbeiter sind nicht ehrlich mit Ihnen über kleine Dinge, wie können Sie Stellen Sie sicher, dass sie die Wahrheit sagen ", wenn es zählt?" 4. Drogenmissbrauch. Drogenmissbrauch ist mehr an der Tagesordnung, als die meisten Arbeitgeber wissen. Die US-Department of Health and Human Services schätzt, dass von 6% auf 11% der Erwachsenen sind Drogenabhängige. Drogenmissbrauch kostet US Arbeitgeber schätzungsweise 100 Milliarden Dollar pro Jahr. Rufen Sie Ihren Anwalt, um sicherzustellen, folgen Sie der Americans with Disabilities Act (ADA) Anforderungen. Illegale Medikamente sind teuer und haben finanziell verzweifelte Mitarbeiter zum Betrug. Sie haben auch die in gewalttätigem Verhalten in der workplace.Commit zur Festlegung von Standards an Ihrem Arbeitsplatz und finden Sie eine ruhiger Atmosphäre, weniger Umsatz und mehr Aufmerksamkeit für die Produktivität, Wachstum und profitability.About Die AuthorJan B. König ist der ehemalige Präsident & CEO von Merritt Publishing, eine Top-50-Frau-Eigentum und geführte Unternehmen in Los Angeles und Autor des Business Plans zu Pläne Spiel: ein praktisches System für Drehen in die Tat umsetzen (John Wiley & Sons, 2004). Sie hat Hunderte von Unternehmen mit ihrem Buch und ihrem ebooks, Die Do-It-Yourself Business Plan Workbook, und die Do-It-Yourself-Game Plan Workbook. Siehe www.janbking.com für mehr information.You haben die Erlaubnis zur Veröffentlichung dieser Artikel elektronisch oder in gedruckter Form, kostenlos, wie lange, wie die Verfasserzeile ist. Ein Belegexemplar Ihrer Veröffentlichung würden appreciated.janbking0191 @ sbcglobal.net
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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