Wie die Einstellung der richtigen Leute
Eine der größten Herausforderungen, denen sich jeder Unternehmer oder Manager hat sich die Einstellung der richtigen Leute. Ich habe vor kurzem entdeckt, eine einfache, kostengünstige, aber sehr effektive Art und Weise, die dazu beitragen, erhalten Sie es richtig machen. Diese Woche habe ich gefragt, Nathan Chanesman, Geschäftsführer der MeinProfil Pty Ltd bitte erklären? "Ohne Qualität Mitarbeiter, teilen Sie Ihre Vision und Arbeitsmoral Ihr Unternehmen ist nicht anywhere.So Wie finden Sie das" richtige " Mitarbeiter? Wir haben alle erlebt Einstellung der "falsche" Person. Es ist ein Alptraum. Mieten Fehler kostet Geld, Zeit und schlechter können Ruine Ihr Unternehmen und Ihre Gesundheit! Eine kürzlich durchgeführte Umfrage in Business-Magazin Forbes ergeben, "Einstellung der falschen Person ist die Hauptursache des unternehmerischen Scheiterns in den USA". Für die meisten Arbeitgeber es ist eine Lotterie, die Miete und hoffen, dass jemand es funktioniert out.People Probleme, die die meisten toll für uns persönlich die Produktion erheblichen emotionalen Verschleiß und tear.What wenn Sie ein Werkzeug, das Ihnen im Voraus für die Einstellung, wenn die Bewerber haben die richtige Einstellung und das Verhalten Stil zu tun, dass successfully.Now von Arbeitsplätzen, die etwas! Nun lesen Sie weiter. Es ist nun möglich, vorherzusagen, Verhalten schnell und accurately.People kann das die meisten Arbeitsplätze, wenn sie qualifiziert sind qualifizierte und für diese Position. Einige Menschen haben eine natürliche Begabung für eine bestimmte Art von Arbeit. Ihre Verhaltens-Stil eng mit der Arbeit und als Resultat ist, dass sie es besser machen, sind weniger gestresst, kann nicht warten, um zu arbeiten, sind begeistert und bleiben Sie länger. Die ideale Mitarbeiter! Das sind die Menschen, müssen Sie mieten .. Welche Verhaltens-Stil sind Sie? Vier beherrschenden Stile definieren jedermanns behaviourWhilst wir alle verschieden sind, unsere Gewohnheiten und Verhaltens-Stil sind vorhersehbar, als wir denken. Wir haben eine beherrschende Stil und dieser bestimmt, wie wir bei der Arbeit, zu Hause, in unseren Beziehungen, wie wir kommunizieren und vor allem, was wir Karriere am besten geeignet sind to.D - Treiber. Dies sind Menschen, die wollen die Sachen erledigt werden. Aktive und schnelle, mehr Aufgaben, als in Beziehungen. Oft starken Willen und sehr durchsetzungsfähig, Push-to-sie haben Dinge getan ihre way.P - Veranstalter. Dies sind Leute, die wollen festgestellt werden. Aktive und schnelle Tempo sie Beziehung eher als Aufgaben. Oft sehr expressiv, gesprächig, freundlich und in der Regel dramatisch. Dinge intuitively.S - Förderer. Dies sind die Leute, die wollen um zusammen. Sehr soziale und Beziehung orientiert und nicht wie Gesang oder als Veranstalter begeistert. Sehr zuverlässig, arbeiten langsamer, großen Team-Player, amiable, helfen wollen, zeigen Interesse und wollen kümmern everyone.A - Administratoren. Dies sind Leute, die wollen es richtig machen. Task-orientiert, nicht groß über die Beziehungen, die nicht sehr soziale und nicht ihre Gefühle. Sehr analytisch, vorsichtig und risikoscheu. Sie arbeiten in einem langsameren mehr methodische Tempo und sind weniger selbstsicher und weniger expressive.Each Stil hat seinen eigenen Verhaltensmustern. Manche Stile nicht zurecht, andere eignen sich besser für jeden other.Interestingly die Bevölkerung gleichmäßig verbreitet, in anderen Worten: 25% sind einer von vier Stile und deutlich mehr 75% sind von einem anderen Stil zu yours.As ein Arbeitgeber ist es wichtig, dass Sie wissen, dass Ihr Stil und die Ihrer Mitarbeiter. Jeder Stil denkt anders, reagiert anders, anders kommuniziert, arbeitet an einem anderen Tempo, Emotionen anders bearbeitet, verwaltet Stress anders und löst Probleme anders. Nicht unbedingt schlechter, nicht besser nur anders. Als Arbeitgeber Ihren Stil ist am ehesten gehen, anders zu sein als Ihre Mitarbeiter, so müssen Sie wissen, wer Ihre Mitarbeiter sind und wie die Kommunikation mit ihnen. "The Final WordIt ist wirklich wichtig zu prüfen, All diese Faktoren bei der Einstellung von Menschen. Also warum nicht machen Ihnen das Leben leichter, sparen Zeit und Geld und nutzen MeinProfil. Entdecken Sie in weniger als 10 Minuten die behaviourial Stil eines Bewerbers oder Arbeitnehmers. Mein Profil erfahren Sie, wenn die Person auf die Arbeit, wenn ihre Arbeitsweise mit, dass die erforderlichen, den Job zu erledigen. Was wäre der Regel Monaten Beziehung Gebäude und in vielen Fällen eine Menge Kummer, kann Prognosen mit diesem Tool. Für einen winzigen Investition von $ 33 kann man es sich nicht leisten sie? Weitere Informationen finden Sie auf www.myprofile.com.au oder Nathan direkt nathan@myprofile.com.auAbout Die AuthorLorraine Pirihi, Leiter des Amtes Organizer (http://www.office-organiser.com.au) ist Australiens Persönliche Produktivität Coach.Lorraine spezialisiert in der Arbeit mit Unternehmern zeigen, wie dramatisch die ihre Produktivität, reduzieren den Stress und das Chaos in ihrem Leben und haben mehr Zeit für den Genuss ihrer life.We Angebot eine breite Palette von Dienstleistungen und Produkten, einschließlich: Coaching für kleine Unternehmer und Freiberufler, Keynote-Präsentationen und Workshops, Bücher, CD's, DVD's und Online-Lernen programs.Take heute! Kontakt Lothringen, um Ihre spezifischen Bedürfnisse an lorraine@office-organiser.com.au
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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