Entwickeln Sie Ihre Leute und mehr Geld
Was ist das nicht. 1 Vermögenswert in Ihrem Unternehmen an sich selbst? Es ist Ihre people.Then warum ist es ihnen oft nicht an das Ende der Liste, wenn es darum geht, etwas zu tun, damit sie ihre Leistungsfähigkeit verbessern und sich nach werden? Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen, um effektiver und / oder mehr Geld müssen Sie investieren Zeit und Energie in Ihr nicht. 1 Asset sonst verlieren Sie eventuell them.The Physiotherapeuten "PracticeWith vier von uns in der Familie, die alle in Gesundheit und Fitness, wir haben schon auf diese besondere Praxis in den letzten Jahren tatsächlich Umgebung ist schön, aber es scheint eine hohe Fluktuation der Physiotherapeuten. Es ist nur eine kleine Praxis noch scheint es, dass abgesehen von dem Eigentümer und einem anderen physischen. , der sich nach uns, der Rest scheint zu kommen und zu gehen ziemlich quickly.I kann leicht sehen, was das Problem ist. Es ist die Eigentümer. Ihm fehlt grundlegenden Kommunikations-und Business-Fertigkeiten. Sicher, er kennt seine "Sachen", wie jemand zu helfen ihren Körper heilen, aber er ist schmerzlich fehlen grundlegende Kenntnisse in der Führung und Verwaltung von eigenen staff.The Spass an der Sache ist er ein "Mission Statement" in seinem Büro Angabe "Unsere Mitarbeiter sind unsere Nummer eins Asset". Wie oft haben Sie schon in diesem Unternehmen im ganzen Land? Sehr oft ist das Gegenteil true.If diesem Geschäft Eigentümer waren nicht seine. 1 Asset dann sollte er habe die Nachricht von jetzt an, dass mit der hohen Fluktuation der Mitarbeiter, gibt es ein gemeinsames Problem? Ihn! Ich habe mit ihm in einer Reihe von Fällen schlägt er investieren einige Zeit bei uns so nicht nur können wir ihm helfen, effektiver mit seinen Menschen, aber auch zeigen, wie leicht ihm kann er mehr Geld. Leider (für ihn) er meint, dass er weiß, everything.Not nur ist dieses Geschäft Eigentümer Leider fehlt in der Führung, der Wirtschaft und der kommunikativen Fähigkeiten, seine Menschen sind die same.Sure, sie sind nett genug, um zu sprechen, aber sie wäre so viel mehr eine Bereicherung für diese Praxis, wenn sie auf die laufenden Entwicklung. Und diese Entwicklung hat zu kommen von außerhalb der practice.Because niemand ist sich bewusst, wie können sie diese Praxis effektiver Menge Zeit verschwendet wird, potentiellen Geschäftspartnern ist verloren, ganz zu schweigen von Stress, wie all dies ist auf jeden involved.Show zu können CareMany gute Leute verlassen, weil sie unbeachtet. Sie werden für granted.When ich neue Kunden, wie oft sie zusammen mit ihren Menschen auf eine Einzelperson oder eine Gruppe Grundlage, um über ihre Leistung erhalten ihre Perspektive auf, wie sie ihre Arbeitsplätze und die Verbesserung der Dinge, eine gemeinsame Antwort ist: "Es ist etwas, was ich schon seit Sinne zu tun". ich oft hören, die Kommentar: "Ich muss Jane's Leistungsbewertung. Ich hätte es getan Wochen aber (hier kommt die gut getragen Entschuldigung) Ich war so beschäftigt!" Jerry's StoryJerry ist der Leiter der Abteilung in einer Bildungseinrichtung. Er headhunted wurde in dieses Amt vor einem Jahr. Er wurde viel versprochen, auch mit seiner eigenen persönlichen Assistenten als wäre er zuständig für 5 Team Mitgliedern Hauptverwaltungsrätin versprach ein Gehalt Überprüfung innerhalb von sechs Monaten und Flexibilität in der Arbeitszeit. Jerry wurde es einige Stunden nach der Tätigkeit, sondern würden diese minimal.Ten Monate später Jerry hatte keine persönlichen Assistenten. Er hatte zu tun, jeden einzelnen administrative Aufgabe sich. Er verbrachte mehr Zeit auf die Bedürfnisse der sein Team zum Nachteil der anderen responsibilities.Extra seine Aktivitäten aß eine zusätzliche 12 Stunden pro Woche auf der er 50 Stunden verbrachte in der Schule zu bleiben nur am Anfang der Arbeit! Er konnte nicht Freizeitausgleich für die zusätzlichen Stunden arbeitete er als seine Abteilung bereits zur Verfügung. Überstunden war nicht Teil seines Gehalts package.Jerry hatte ständig gesprochen wird dem Auftraggeber die sich zur Erleichterung seiner Last, hat aber nicht die erforderlichen Maßnahmen zu tun! Fehlende Maßnahmen von einer Person oft zwingt den anderen zu reagieren, und nehmen control.Jerry habe genug! Er seinen Rücktritt vor ein paar Wochen und ist nun ein Free Agent. Der Auftraggeber von seiner alten Schule Jerry versprach, dass er die Änderungen er so verzweifelt gesucht. Leider für die Haupt-, die Personal-und wiederum die Schüler war es zu spät ist. Jerry hatte genug. Er hatte beschlossen, die Kontrolle über seine Situation und nicht abhängig von den Aktionen der others.He so viel glücklicher. Sein Gesundheitszustand und persönliche Beziehungen haben dramatisch verbessert. Jerry hat bereits eine andere Stelle angeboten werden, die weniger demanding.The Final WordPlanning Zeit mit Ihrer Team-Mitglieder auf individueller Ebene sollte auf einer wöchentlichen oder vierzehntägig Grundlage. Termine dieser Sitzung in Ihrem Tagebuch und lass nicht zu, alles andere nehmen precedence.Listen zu Ihren Personen-und soweit erforderlich, unverzüglich tätig werden, weil der Preis, den Sie letztlich bezahlen Sie für Ihre Untätigkeit darf nicht wert it.Expose sie für neue Ideen und Denkweisen. Nehmen sie an Seminaren und Business-Frühstück und sie mit anderen people.Organise Lautsprecher in Berührung zu kommen, Ihren Arbeitsplatz und teilen sie mit wie eine effektive Kommunikation, wie man am besten können Sie sicher sein, Kleid für Erfolg? alles, was wird das, zu motivieren und sich als nützlich erweisen. Ja, das sind die "soft skills" nicht die technische ones.If Sie und Ihre Mitarbeiter sind gefördert, motiviert und provoziert in Aktion auf einer regelmäßigen Basis, dann finden Sie nicht nur die Stimmung heben, werden Sie noch kreativer und effektiver durchführen? alle, die einen direkten Einfluss auf Ihre profitability.Lead von der Front! Handeln Sie heute! Über die AuthorLorraine Pirihi, Leiter des Amtes Organizer (http://www.office-organiser.com.au) ist Australiens Persönliche Produktivität CoachLorraine spezialisiert in Zusammenarbeit mit Unternehmern zeigen, wie dramatisch steigern ihre Produktivität, reduzieren den Stress und das Chaos in ihrem Leben und haben mehr Zeit für den Genuss ihrer life.We Angebot eine breite Palette von Services und Produkte ua: Coaching für kleine Unternehmer und Freiberufler, Keynote Präsentationen und Workshops, Bücher, CD's, DVD's und Online-Lernen programs.Take heute! Kontakt Lothringen, um Ihre
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