Bewährte Geheimnisse zu halten, Ihre Mitarbeiter und Ihre Gewinne erhöhen
Warum sind die Menschen so schnell wechselnden Arbeitsplätzen in diesen Tagen? Hier sind ein paar Gründe, warum: Sie haben eine langweilige Arbeit deshalb das Gefühl haben, nicht erreicht anything.They haben keinen Führer zu follow.They fühlen unappreciated.They Arbeit lange Arbeitszeiten und wollen ein life.They nicht bezahlt werden, was sie sind worth.The oben genannten Gründen nicht von allen Zahlen oder Fakten in Veröffentlichungen und allgemeinen Medien erklärt werden. Dies ist, was die Leute sagen sich mich. Sie sind die Wörter aus der Kohle Gesicht, echte Menschen? Manager, persönliche Assistenten, Verwaltungs-, Vertriebs Menschen, regelmäßige run-of-the mill people.It nicht viel, um wertvolle Menschen und eine der einfachsten Möglichkeiten zu behalten ist zu bieten flexibility.Where ist der Family Friendly Workplace? Einer meiner Klienten - John - wer ist Manager in einer großen Organisation - erzählte mir, dass seine Frau Mary, ein Buchhalter vor kurzem ihren Arbeitsplatz gewechselt, von der Arbeit in Teilzeit in einem Vorort der Praxis im Vollzeitstudium in der Stadt. Sie tat dies als eine berufliche Veränderung, wie sie nicht finden konnte, Förderung der Arbeiten in Teilzeit in der Vorstadt. (Ich bin sicher, viele Frauen können das) beziehen. Nach zwei Kinder - 7 und 4, verlässt sie für die Arbeit, wenn sie schläft noch am Morgen und kommt nach Hause um 6.30 Uhr im night.Luckily ihr Mann vor Ort funktioniert und können am Morgen pfleglich zu behandeln und hat seine in-Gesetze die Nachmittagsbetreuung. Seine Frau ist bereits das Gefühl betonte, müde und schuldig, weil sie kann nicht etwa für ihre kids.How leicht wäre es für einen Arbeitgeber zu mehr Flexibilität bieten sagen, 3 Tage in der Woche ab 10.00 Uhr, 3 Nachmittage beenden um 4.00 Uhr wurde Mary nichts dagegen, einen Schnitt in ihrer Lohntüte - sie will nur ihre life.At dieser Satz Gleichgewicht, wird Maria nicht zu lange mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber, wie sie die langen Stunden wird ihren Tribut fordern zu finden. Es ist sogar schwieriger für die Alleinerziehenden. Nicht zu vergessen die langfristige Wirkung auf die Person und ihre Kinder zu erwähnen. Ein mürrisch, müde und gestresst Person nicht für eine gute produktive Mitarbeiter oder parent.Think machen LaterallyWhy ist es nicht mehr Flexibilität am Arbeitsplatz? Nur weil beginnen die Menschen 'um 9.00 Uhr und "Finish" um 5.00 Uhr (ich einige von Ihnen wissen, arbeiten länger), bedeutet nicht, dass Menschen tatsächlich "Arbeit". In der Tat 80% der der Tag ist in der Regel nicht produktiv. Um herauszufinden, wo genau Ihre Zeit bleibt, füllen Sie ein Stundenzettel für eine Woche (E-Mail an uns und wir schicken dir eine von uns). Record was hast du für einen ganzen Arbeitstag Woche getan, und Sie werden staunen, wo Sie Ihre Zeit verbringen. In den meisten Fällen werden Sie Ihre Zeit zu finden, ist von verschiedenen Unterbrechungen in Anspruch genommen, von denen viele vermieden werden können, nicht-produktive Sitzungen und Aktivitäten, die in der Regel eine Verschwendung von time.If Sie einer jener Menschen, die Schwierigkeiten zu sagen haben keinen "Menschen werden Sie auf jeden Fall wichtige Fragen der Verwaltung Ihrer workload.Working in einer lauten Großraumbüro wird auch Ihr productivity.My Rückgang Ehemalige LifeMany Jahren hatte ich ein Pensum arbeiten als Postboten Beginn der Arbeiten um 6.00 Uhr jeden Tag. Es war eine großartige Arbeit geleistet. In der Tat war es die längste "Job" Ich hatte statt - 3 Jahre. Ich verließ, als ich 6 Monat schwanger war mein erste child.As ein postie, desto schneller arbeitet, je früher Sie ging nach Hause. Sobald die Post sortiert wurde würden Sie gehen auf Ihrer Runde haben die Lieferungen kommen und nach Hause zurückzukehren. Das war nun ein Anreiz für die Arbeit als schnell wie possible.In die '9 - 5 'Arbeitsplatz haben anwesend zu sein und doch gibt es keinen Anreiz, tatsächlich arbeiten so schnell und produktiv wie Sie can.Solutions For The EmployeeIf Arbeit immer zu viel für Sie Griff und die Stunden werden immer Sie sich, sprechen Sie mit jemand, der sie hören, bieten einige realistische Lösungen. Müssen Sie lernen, wie sie organisiert werden? Benötigen Sie Hilfe bei der Arbeitsbelastung? Haben Sie müssen lernen, unterschiedliche Fähigkeiten für Ihre Rolle? Es ist kein Schaden zu fragen. Wenn sie nicht hören will, ist es an Ihnen, welche Maßnahmen werden Sie ergreifen zu wählen? ob sie bleiben oder go.Solutions For The EmployerAsk Ihre Mitarbeiter, wie sie wirklich das Gefühl, und eine Lösung zu erarbeiten. Gerade weil sie nicht erwähnt haben, was ihre Sorgen bedeutet nicht, dass alles in Ordnung. Wenn Sie Menschen, die arbeiten konsequent langen Stunden dann werden Sie auf jeden Fall eine wichtige problem.You möchten, dass Ihre Kunden zu sein "am Ball", lebendig, voller Tatendrang, so dass sie wertvoll sind, um Ihrer Organisation. Wenn sie nicht erreichen, ein vernünftiges Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben dann irgendwann werden sie brechen. Sie können zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen Freistellung von der Arbeit aufgrund der Belastungen sind sie ständig unter oder eventuell leave.The Final WordDon't ein Auge zudrücken. Holen Sie sich proaktiv mit Ihren Mitarbeitern. Kommunizieren Sie regelmäßig mit ihnen, herauszufinden, wie sie verwalten, zu hören, was sie zu sagen haben und bei Bedarf nehmen action.To behalten Ihre wertvollen Mitarbeiter, die Sie haben, daran zu arbeiten, sonst laufen Sie Gefahr, nicht nur, sie zu verlieren, aber alles, was Zeit und Geld man investiert in them.About Die AuthorLorraine Pirihi, Principal von The Office Veranstalter ist Australiens Produktivität Coach.Lorraine ist spezialisiert auf die Arbeit mit ihnen zeigen, wie Unternehmer dramatisch zu steigern ihre Produktivität, reduzieren den Stress und das Durcheinander in ihrem Leben und haben mehr Zeit für den Genuss ihres Lebens. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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