Katastrophenverhütung Tipps für die Einstellung eines neuen Managers
Es passiert immer und immer in Unternehmen jeder day.Within großen Unternehmen sind die Menschen zum Management-Positionen zur Belohnung für Leistung, die einzelnen Beiträgen. Denn das System der Grenzen Lohn-Optionen, also warum nicht nur für sie? In kleinen und mittleren Unternehmen, der Inhaber ist sich überfordert mit all dem, was getan werden muss. Sie denken, dass die Einstellung eines Managers ist die Lösung, um ihnen ein wenig mehr Ausgewogenheit. Die Jagd beginnt! Wenn Sie sich die richtige Person für die Position, beiden Fällen haben das Potential für die katastrophale Ergebnisse! Sie können sich selbst und anderen ein hohes Maß an Stress und Angst, wenn Sie sich die Zeit nehmen zu bewusst genug, um eine absichtliche decision.Here sind 10 Fragen zu prüfen, bevor Sie Ihr neues manager.How werden sie passen in die Umwelt aus? Wie gut werden sie entwickeln und mit den Mitarbeitern? Wie viel tun sie wirklich wollen, die für die Dinge durch andere? Wie gut werden sie bauen Beziehungen mit Kunden und anderen Geschäftspartnern? Wie wird sie reagieren unter Stress und wenn es die meisten schwierig? Wie viel Initiative wird sie zu beurteilen, Hindernisse und Verbesserung von Prozessen? Wie viel Flexibilität wird sie zeigen, wenn das Unerwartete eintritt? Wie verantwortlich und rechenschaftspflichtig werden sie für die Verwirklichung Ergebnisse? Wie engagiert werden sie zur Unterstützung der Veränderungen in der Business-Ziele und Richtungen? Wie viel Initiative wird sie selbst zu entwickeln? Sie kreativ und mit diesen Fragen in einer Vielzahl von Möglichkeiten! Vorschläge: Feinabstimmung oder zu ändern, damit sie passen Sie betterUse die Begriffe in der Erstellung Ihres Interview questionsUse die Begriffe in Fragen, die Sie bitte auf providersTurn sie in ein Rating-System ein, um nach Ihre endgültige Kandidat selectionsTake besonderen Hinweis, dass all diese Fragen beginnen mit SO. Normalerweise ist es nicht das, was die Manager nicht, dass die Probleme schafft, sondern wie er / sie sich darüber, dass das Öffnen der Tür zu Katastrophe. Menschen in Unternehmen oder Unternehmen, sondern sie wegen ihrer managers.About Die AuthorLora J Adrianse ist der Eigentümer der Essential Verbindungen. Sie ist ein Coach, Berater und Förderer, die spezialisiert in der beruflichen Entwicklung von hoch motivierten Profis. Sie haben kürzlich eine langfristige Unternehmens-Karriere zu konzentrieren sich auf ihre Leidenschaft für den anderen zu helfen die das Beste aus sich. Sie kann erreicht werden durch ihre Website www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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