Das Cs Sieben: Teilhaberschaft Gefahr-Zeichen -
werdener Konflikt die Norm? Teil 1
Eine Reihe Artikel, welche die sieben kritischen
Bereiche erforschen, die eine Teilhaberschaft anzeigen können, ist in
der Mühe.
Werdener Konflikt die Norm? Teil 1
Dr. Dekan Ornish, notierter Kardiologe, sagt, daß
die größte Ursache der Krankheit der Druck ist, der vom Konflikt
kommt. Konflikt ist für Ihre Gesundheit schlecht, Ihr
persönliches Leben und definitiv schlecht für Ihr Geschäft.
Wenn Widersprüche das Stadium des Konflikts erreicht
haben, haben Gefühle die Ausgabe überwunden. An diesem Punkt
denkt niemand offenbar oder spricht truthfully über das
ursprüngliche Problem. Es wird ganz über das Gewinnen.
Ist das wie nützlich?
Sie können die Schlacht gewinnen und ein vollständiges
Los mehr verlieren. Konflikt wird ein Nagel im Sarg Ihrer
Verbindung oder in Ihrer Geschäft Teilhaberschaft. Obwohl Sie
bei Gericht gewinnen können, verlieren Sie häufig im Leben.
Dieses ist ein Hauptbestandteil des Drehbuches, das die hohe
Rate der Scheidung in der Verbindung und sogar höhere Rate der
Auflösung der Geschäft Teilhaberschaften erklärt.
Selbst wenn Konflikt nicht dieses drastische Resultat
erreicht, ist das Leben mit Konflikt eine unglückliche, ungesunde
Situation. Nicht nur verursacht es Ihnen Elend, aber es ist
ansteckend. Angestellte, Klienten und Familie Mitglieder glauben
der Spannung. Sie können Seiten sogar ohne zu verwirklichen,
nehmen unspoken Details der Ausgabe. Sie und Ihr Partner
vermeiden zu treffen, können in ein kreischendes Gleiches
verschlechtern, wenn Sie treffen, oder in der Ruhe leben, die andere
wichtige Punkte außerdem ansprechend vermeidet. Dieses ist
nicht das Drehbuch, das Sie anspornt, ein Bett morgens zu verlassen.
Die beste Lösung ist Verhinderung. Beschlußsachen
auf dem Widerspruchniveau, bevor sie Konflikte werden. Wenn die
zwei von Ihnen nicht an Auflösung, in der gelangen können Sie beide
wie Sieger fühlen, benennen Sie in einem Trainer. Wirklich
finden meine Klienten, daß eine Monatssitzung ein großes
vorbeugendes ist und ihnen die Werkzeuge auch beibringt, die benötigt
werden, um die meisten Situationen auf ihren Selbst anzufassen.
Ist jetzt die Zeit, daran zu erinnern, daß es triftige
Gründe gab, die Sie Ihren Partner wählten. Wenn Sie ehrlich
und in Ihrer Ausgangsauswertung aufrichtig waren und wünschen zu
folgen, ist es nützlich, das im Verstand zu halten und wenn Sachen
eine Hand verlassen haben, stellt einen äußeren Experten an, der
Ihnen helfen kann, zurück zu diesem Ort der Harmonie und des
gegenseitigen Respektes zu erhalten.
Der erste Schritt, wenn er Konflikt behebt, ist zu sein,
so zu tun und über das entscheidende Ziel zu sein, das grösser als
jedes von Ihnen als Einzelpersonen ist. Wenn Sie ernsthaft an
festgelegt werden, können die gleichen Resultat Sachen normalerweise
ausarbeiten. Wenn Sie diesen Punkt erreicht haben, ist eine
dritte Partei, ein nicht-voreingenommener sachverständiger
Zuhörer und ein Trainer nicht gerechtes wünschenswertes, aber
wesentlich, die Diskussion zu verweisen und Gefühle an der Bucht zu
halten.
Über Den Autor
Dorene Lehavi, Ph.D. ist Direktion des folgenden
waagerecht ausgerichteten Geschäfts und des professionellen
Trainierens. Sie trainiert Fachleute und Teilhaber und
unterrichtet teleclasses auf Techniken, um durch Sperren zum folgenden
Niveau zu brechen. Angebote des Dr. Lehavi ein höflicher
trainierender Lernabschnitt also Sie können wie das Trainieren
erfahren, für Sie arbeiten kann. Treten Sie mit Dr. Lehavi an
Dorene@CoachingforYourNextLevel.com oder auf dem Netz an
Http://www.CoachingforYourNextLevel.comin Verbindung. Unterzeichnen Sie zum Erarbeiten Ihres
folgenden waagerecht ausgerichteten MonatsErundschreibens an
http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.htmldorene@nextlevelpartnership.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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