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Das Cs Sieben: Teilhaberschaft Gefahr-Zeichen - werdener Konflikt die Norm? Teil 1

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Eine Reihe Artikel, welche die sieben kritischen Bereiche erforschen, die eine Teilhaberschaft anzeigen können, ist in der Mühe.

Werdener Konflikt die Norm? Teil 1

Dr. Dekan Ornish, notierter Kardiologe, sagt, daß die größte Ursache der Krankheit der Druck ist, der vom Konflikt kommt. Konflikt ist für Ihre Gesundheit schlecht, Ihr persönliches Leben und definitiv schlecht für Ihr Geschäft.

Wenn Widersprüche das Stadium des Konflikts erreicht haben, haben Gefühle die Ausgabe überwunden. An diesem Punkt denkt niemand offenbar oder spricht truthfully über das ursprüngliche Problem. Es wird ganz über das Gewinnen. Ist das wie nützlich?

Sie können die Schlacht gewinnen und ein vollständiges Los mehr verlieren. Konflikt wird ein Nagel im Sarg Ihrer Verbindung oder in Ihrer Geschäft Teilhaberschaft. Obwohl Sie bei Gericht gewinnen können, verlieren Sie häufig im Leben. Dieses ist ein Hauptbestandteil des Drehbuches, das die hohe Rate der Scheidung in der Verbindung und sogar höhere Rate der Auflösung der Geschäft Teilhaberschaften erklärt.

Selbst wenn Konflikt nicht dieses drastische Resultat erreicht, ist das Leben mit Konflikt eine unglückliche, ungesunde Situation. Nicht nur verursacht es Ihnen Elend, aber es ist ansteckend. Angestellte, Klienten und Familie Mitglieder glauben der Spannung. Sie können Seiten sogar ohne zu verwirklichen, nehmen unspoken Details der Ausgabe. Sie und Ihr Partner vermeiden zu treffen, können in ein kreischendes Gleiches verschlechtern, wenn Sie treffen, oder in der Ruhe leben, die andere wichtige Punkte außerdem ansprechend vermeidet. Dieses ist nicht das Drehbuch, das Sie anspornt, ein Bett morgens zu verlassen.

Die beste Lösung ist Verhinderung. Beschlußsachen auf dem Widerspruchniveau, bevor sie Konflikte werden. Wenn die zwei von Ihnen nicht an Auflösung, in der gelangen können Sie beide wie Sieger fühlen, benennen Sie in einem Trainer. Wirklich finden meine Klienten, daß eine Monatssitzung ein großes vorbeugendes ist und ihnen die Werkzeuge auch beibringt, die benötigt werden, um die meisten Situationen auf ihren Selbst anzufassen.

Ist jetzt die Zeit, daran zu erinnern, daß es triftige Gründe gab, die Sie Ihren Partner wählten. Wenn Sie ehrlich und in Ihrer Ausgangsauswertung aufrichtig waren und wünschen zu folgen, ist es nützlich, das im Verstand zu halten und wenn Sachen eine Hand verlassen haben, stellt einen äußeren Experten an, der Ihnen helfen kann, zurück zu diesem Ort der Harmonie und des gegenseitigen Respektes zu erhalten.

Der erste Schritt, wenn er Konflikt behebt, ist zu sein, so zu tun und über das entscheidende Ziel zu sein, das grösser als jedes von Ihnen als Einzelpersonen ist. Wenn Sie ernsthaft an festgelegt werden, können die gleichen Resultat Sachen normalerweise ausarbeiten. Wenn Sie diesen Punkt erreicht haben, ist eine dritte Partei, ein nicht-voreingenommener sachverständiger Zuhörer und ein Trainer nicht gerechtes wünschenswertes, aber wesentlich, die Diskussion zu verweisen und Gefühle an der Bucht zu halten.

Über Den Autor

Dorene Lehavi, Ph.D. ist Direktion des folgenden waagerecht ausgerichteten Geschäfts und des professionellen Trainierens. Sie trainiert Fachleute und Teilhaber und unterrichtet teleclasses auf Techniken, um durch Sperren zum folgenden Niveau zu brechen. Angebote des Dr. Lehavi ein höflicher trainierender Lernabschnitt also Sie können wie das Trainieren erfahren, für Sie arbeiten kann. Treten Sie mit Dr. Lehavi an Dorene@CoachingforYourNextLevel.com oder auf dem Netz an Http://www.CoachingforYourNextLevel.comin Verbindung. Unterzeichnen Sie zum Erarbeiten Ihres folgenden waagerecht ausgerichteten MonatsErundschreibens an http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.html

dorene@nextlevelpartnership.com

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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