Das Cs Sieben: Teilhaberschaft Gefahr-Zeichen - Das 5. C: Steuern Sie Ausgaben
Eine Reihe Artikel, welche die sieben kritischen Bereiche erforschen, die eine Teilhaberschaft anzeigen können, ist in der Mühe.
Das 5. C: Steuern Sie Ausgaben
Wenn Steuerung in der Abbildung ist, ist es eine lose/lose Angelegenheit.
Zuerst ist es eine Illusion, der jedermann eine Person oder eine Situation steuern kann. Die Notwendigkeit zu steuern wird von der Furcht, vom Mangel an Vertrauen und von der Unsicherheit getragen. Eine Person, die glaubt, daß zu steuern ist notwendig, wird von einer Richtung des Wohls beraubt. Im Geschäft können Steuerung oder der Versuch zu steuern in vielen Schauplätzen auftreten.
Der Versuch zu steuern kann an der Oberseite zwischen Partner oder irgendwoanders in die Organisation weitergehen, in der zwei oder mehr Leute zusammen arbeiten. Er kann zwischen einer Gruppe Managern oder zwischen einem CEO sein und Report verweisen. Es kann ein Manager und die Mannschaft sein, für die er oder sie verantwortlich sind. Es konnte ein Inhaber CEO und Aktionäre oder ein Mitglied der Direktion sein. Familie Mitglieder wie Geschwister versuchen häufig, sich oder Hände eines Vaters das Geschäft zu seinem Sohn zu steuern, aber werden nicht von den Zügeln gehen lassen.
Wenn jemand versucht zu steuern, verbrauchen sie enorme Geistes- und emotionale Energie, um Sachen innerhalb der Grenzen zu halten. Steuerndes Verhalten ist und Begrenzen zusammenziehend. Es nimmt seine Abgabe auf irgendjemandes Fähigkeit, in einem gesundem, im freien Druck und in der kreativen Weise zu arbeiten.
Im Geschäft, in dem die wünschenswerten Ziele Wachstum, Expansion und Kreativität sind, erlegt dieses einengende Verhalten den Verlust dieser Elemente auf und beeinflußt ernsthaft das Endergebnis. Sind hier einige Weisen, in denen dieser Verlust verkündet wird:
7 MÖGLICHKEITEN, DIE VERHALTEN STEUERN, BEWIRKT DAS ENDERGEBNIS
Unglückliche, kontrollierte Angestellte arbeiten nicht zur Kapazität.
Unhappiness Brutdruck, -krankheit und -kosten im kranken Urlaub und im Mangel an Produktivität.
Erhöhter Umsatz ist teuer. Häufig errechnen Geschäfte die enormen Kosten nicht um Umsatz wie Kosten für das Annoncieren, Verlust des Einkommens, bis eine neue Person bis zum Niveau der vorherigen Person angestellt, ausgebildet und verschoben ist, sowie eine Gesamtvergütung. Es gibt höhere Steuern für Ausgleich des Arbeiters, wenn ein Geschäft das Angestelltverlassen hat.
Verlust der Klienten, die diese Person mochten, kann gehen.
Projekte, die unfertig gelassen wurden, können durchgeführt nie erhalten.
Demoralisierung der Angestellter verließ nach.
Gesamtes untereres Niveau, das arbeitet, wenn obere Manager und CEO's die Atmosphäre ersticken, indem sie Verhalten steuern
Ein Beispiel des Steuerns des Verhaltens ist Lanze, die zum Manager einer Abteilung in der Bank gefördert wurde, in der seine sachverständigen finanziellen Fähigkeiten ihm Anerkennung erwarben. Jedoch wurden keiner Gedanke ungefähr oder verwirklicht seinen Leutefähigkeiten nicht entwickelt. Er hatte nie jedes mögliches Training gehabt in, wie man ein Manager ist. Jetzt gegenübergestellt mit seiner neuen Herausforderung verminderte sein vorhergehendes Niveau des Selbstvertrauens bis null. Aber, da er nicht niemand es kennen wünschte, blieb er viel in seinem Büro, aufeinander einwirkte nicht in einer persönlichen Weise mit seinen Mannschaftmitgliedern versteckt, und Mikro-gehandhabt ihnen, indem sie sie erforderten, seinem O.K. auf alles, sie zu erhalten, gleichmäßige Abschrift der Tagesordnungclips. Das Resultat war demoralisiert, die arbeitende Mannschaft des Tiefs, die von disgruntled Mitgliedern gebildet wurde, die abgewerteter und ermangelter Beweggrund, um kreativ und produktiv zu sein glaubten. Diese Art der Steuerung, wie in allem steuernden Verhalten, außer lähmendem zu den betroffenen Einzelpersonen, beeinflußt negativ das Endergebnis des Geschäfts.
Sie ist, kosteneffektiver Leute nicht in die Positionen zu legen, die Fähigkeiten und Talente über ihrem gegenwärtigen Stand hinaus erfordern. Eine positivere Lösung würde dem Anwärter für Förderung die Gelegenheit für persönliche Entwicklung durch das Trainieren anbieten sollen.
Wenn Teilhaberschaften Familie Mitglieder bestehen, ist sie sogar ausgeprägter. Z.B. können ältere Geschwister die jüngere beherrschen. Sie können vermindern, victimize, schüchtern ein, bedrohen oder schützen sich. Die jüngere können defiant oder Fallopfer sein.
Offensichtlich nicht nur zahlen ihr Verhältnis aber das Geschäft und alle die, die in sie mit einbezogen werden, den Preis.
Wie Man Stoppt, Verhalten Zu steuern
Haben eines Trainers hilft an Bord der kontrollierten Person informierte seine Gefühle in einer nicht-bedrohenden Weise und hilft auch dem Kontrolleur, von diesen Enthüllung zu wachsen.
Erlernen Sie, Vertrauen mit dem client(s) durch das Trainieren zu errichten.
Regen Sie Produktivität und Kreativität an, indem Sie zeigen, wie man bewertet und sich schätzt.
Erlernen Sie, wie man ohne Furcht vor Verlust der Statur beaufträgt
Regen Sie Eingang und kreative Ideen und die Erlaubnis an, sie zu tun
Zeigen Sie einem oberen Hauptleiter, daß, wenn seine Mannschaftmitglieder heraus ihn durchführen, er sich gut auf ihm reflektiert. Er kann seins auch sichern, das für Förderung in Position bringt, weil seine Abteilung in den guten Handdank ihre guten Managementfähigkeiten gelassen wird.
Adressieren Sie die Struktur der Teilhaberschaft oder der Mannschaft, um zu ermitteln, wenn sie in einer Linie mit dem Anblick und den Zielen, die ist sie für das Geschäft einstellen und in Synchronisierung mit ihren Werten ist.
Das Trainieren kann für jedermann in einer Organisation vorteilhaft sein, die steuerndes Verhalten ausstellt. Der erste Schritt zum Erhalten des Verhaltens unter Steuerung ist Selbstbewußtsein und der kann mit Hilfe eines Trainers beschleunigt werden. Dann während Bewußtsein entwickelt wird, können vorher negative Situationen herum gedreht werden, um win/win für jeder zu sein.
Über Den Autor
Dorene Lehavi, Ph.D. ist Direktion des folgenden waagerecht ausgerichteten Geschäfts und des professionellen Trainierens. Sie trainiert Fachleute und Teilhaber und unterrichtet teleclasses auf Techniken, um durch Sperren zum folgenden Niveau zu brechen. Angebote des Dr. Lehavi ein höflicher trainierender Lernabschnitt also Sie können wie das Trainieren erfahren, für Sie arbeiten kann. Treten Sie mit Dr. Lehavi an Dorene@CoachingforYourNextLevel.com oder auf dem Netz an Http://www.CoachingforYourNextLevel.comin Verbindung. Unterzeichnen Sie zum Erarbeiten Ihres folgenden waagerecht ausgerichteten MonatsErundschreibens an http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.html
dorene@nextlevelpartnership.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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