Finden der rechten Weise, Ihre Angestellten zu motivieren
Furcht, Anreize und Wachstum
Zig Ziglar sagt, dass es drei Hauptmöglichkeiten gibt, Leute und Angestellte im Allgemeinen zu motivieren spezifisch. Sie sind Furcht, Anreize und Wachstum. Lassen Sie uns einen Blick an jedem nehmen.
Furcht. Dieses ist nicht gut. Nummerieren Sie ein, ist es nicht recht und Nummer zwei, funktioniert es nicht gut langfristig und ist nicht für die Gesamtgesundheit der Organisation gut. Jedoch, noch gibt es Leute, die es verwenden. Sie bilden kraße oder verschleierte Drohungen, um Leute zu veranlassen zu arbeiten. Es gibt eine bessere Weise.
Anreize. John Maxwell sagt den „, was vergütet erhält, erhält getan.“ Dieses ist die Technik, die sagt, „, wenn Sie dies tun, dann erhalten Sie dieses.“ Das Problem Ziglar sieht und ich stimme überein, bin, dass Leuten diese Weise für eine Weile geführt werden und es sicher rentabel und produktiv ist. Dennoch schließlich, kommen die meisten Leute zum Ende von durch Anreiz gefahren werden. Dieses ist, weil die meisten Leute angeboren durch tieferes etwas sogar gefahren werden.
Wachstum. Persönliches Wachstum. Wundern Sie sich überhaupt, wie die persönliche Wachstumindustrie so sehr groß erhalten hat? Sie ist, weil sie ein Jucken verkratzt, das innerhalb jeder Person liegt. Jede Person hat innerhalb sie, ein Wunsch, sich zu verbessern. Jetzt offensichtlich sind einige mehr in der Melodie mit diesem Wunsch als andere, aber jede Person hat ihn, und er kann ein großer Motivierungfaktor.
Zuerst ist hier, wie es nicht funktioniert. Sie sagen nicht „, wenn Sie dies tun, dann gebe ich Ihnen eine persönliche Wachstumgelegenheit.“ Der ist noch Anreiz.
Ist hier, wie es funktioniert: Sie bilden es einen Kernwert einfach von Ihrem Geschäft oder von Organisation, dass Management allen Mitgliedern des Personals regelmäßige Gelegenheit für persönliches und Berufswachstum gibt.
Ich sage persönliches und Berufswachstum sehr vorsätzlich. Es immer gibt die Gelegenheit und braucht für Berufswachstum, und die Angestellten erwarten den. Sie können oder können es möglicherweise nicht zwar schätzen.
Jedoch werden die persönlichen Wachstumgelegenheiten, gegeben ohne die angebrachten Schnüre, geschätzt und vergütet mit ultra-motivierten Angestellten. Sind hier einige einfache Ideen:
Eine „Familien-Bibliothek“ auf Lager mit Büchern und Klebebänder, die ihnen in ihrem Familienleben helfen.
Ein Finanzquelleabschnitt.
Irgendeine Art Entwicklungs-Seminar, die den Angestellten fördert.
Freie Tage, zum der persönlichen Entwicklungsgelegenheiten auszuüben.
Investieren Sie im persönlichen Wachstum Ihres Angestellten und sie vergüten Sie mit hohem Beweggrund!
Über den Autor:
Chris Widener ist ein populärer Sprecher und ein Verfasser sowie der Präsident von gebildet für Erfolg, helfende Einzelpersonen einer Firma und Organisationsumdrehung ihr Potenzial in Leistung, folgt mit jedem Bereich ihrer Leben und erzielt ihre Träume.
Um zu sehen „Phasen“ Chris am bevorstehenden Wochenenden-Ereignis Jim-Rohn wie er bezüglich der Geheimnisse des Einflusses spricht gehen Sie zu http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ oder zu Anruf 800-929-0434.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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