Die Lösung muss - was Ihre Mitarbeiter wünschen!
Für Ihre Mitarbeiter, sie wollen eine gute Arbeit - nein, wirklich, trotz Ihrer Erfahrungen, sie tun. Und was mag der "Verwaltung" die wichtigen Dinge, nicht nur in den Stapel der täglichen Realität des Arbeitsplatzes. Hier ist why.Your Menschen wollen sich auf der Suche nach ihren Kunden, aber es gibt viele Dinge, die oft nur kleine Dinge, die uns in den Weg. Das Entfernen dieser kleinen Dinge, die sie zu ertragen haben, können sie , um den besten Service für ihre Kunden. Doch sie sind eher zurückhaltend, um dies klarzustellen. Aus irgendeinem Grund. Sie müssen herausfinden. So. Fragen Sie! Doch warum ist das so schwierig für einige Manager? Teilweise damit zu tun, nicht wollen, öffnen anspruchsvollen Dialog, nicht einmal denken kann es zu Problemen oder zu entlassen Bedürfnisse der Menschen als irrelevant betrachtet werden, unter anderem. Diese Fragen, so wichtig für das Wohlergehen der Menschen und damit ihre Beziehungen mit ihren Kunden, sich missed.So, wie Manager sich um this.EasyThey einfach fragen. Sie fragen in einer Weise, dass die Arbeit, aber im Grunde, sie nur ASK.There gibt viele Wege, dies zu tun. Laufenden Dialog; Fokus-Gruppen, Feedback, 360's. Aber eine wirklich einfache Art und Weise auf den Grund zu gehen, was stört Sie Menschen, One-on-one, einfach fragen, diese einfache Frage: - "Wenn Sie drei Wünsche in Ihrem Job, was würden sie werden? "Warum also bitten wir um drei Wünsche? Da gibt es oft ein oder zwei Fragen, die" Gegebenheiten ". gerne mehr Personal, mehr zahlen usw. Drei Wünsche gibt ein wenig Spielraum in den Antworten. Wenn Sie können, erlauben Ihre Mitarbeiter zu Personalisierung der Erträge, aber nur, wenn sie wollen. Haben Sie Menschen, die rund um konstruktive Veränderungen - und lassen Sie sie Ihnen sagen, Sie reagieren können, die oft sehr schnell und macht die Sache viel better.Understanding die kleinen Dinge, macht einen großen Unterschied zu den Menschen, die sind entscheidend für Ihren Erfolg -, die die Unternehmen für Sie. Verpassen Sie nicht die chance.Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er Werke weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Hinweis an die Redaktionen. Diese Artikel können bearbeitet werden für die Verwendung in Ihrer Publikation oder Newsletter, so lange wie eine Live-Link auf der Website enthalten ist) ... hilft Ihnen, zu helfen, Menschen zu helfen, Ihr Unternehmen wachsen, ...
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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