Zehn Top-Manager für die Art und Weise zu motivieren, ihre Menschen
Also, um den Ball ins Rollen, hier sind zehn Wege, um Ihre Mitarbeiter motiviert. Zehn kleine Schritte für Sie, mit zu beginnen. ThemRecognise Ihre Mitarbeiter erkennen, wie die Menschen, mit den Worten "Guten Morgen", zu überprüfen, ob sie sind OK und ein wenig Zeit mit ihnen. Challenge themPeople müssen Stimulation bei der Arbeit, so dass zur Förderung von Wachstum, bauen auf ihre Verwirklichung einer Fähigkeit, mit der Einführung eines anderen. Anweisen, Bus und dann delegieren die neue Aufgabe. Förderung funWhilst ist es eine feine Linie zwischen Spaß und Anarchie ist es sinnvoll, die Ausgaben der Zeit zu verstehen, zu definieren und zu erkunden, die Grenze. Spaß haben ist ein guter Weg für den Bau-Team Geist. Kasse, wo jeder der "Fun"-Schwelle ist, die Achtung und haben dann eine viel lacht. Anhören - a lot! Hören Sie Menschen baut rapport und Anleihen, die an sich ist stark motivierend. Förderung mistakesBy sich selbst, die Menschen manchmal es falsch - und manchmal auch herrlich mächtige "Erfindungen", um das Unternehmen voranzubringen. Durch die Schaffung einer Umgebung, in der Fehler sind nicht falsch, aber gefördert werden, finden Sie Kreativität steigt. Auch Fehler, wenn etwas schief geht und Geld kosten sollte nicht verschwendet werden. Legen Sie Wert aus diesen durch wirklich Lernen für die Zukunft ... wie Henry Ford hat einmal gesagt: "Bring mir die Menschen , die Fehler machen ", machen Sie einen sicheren Ort! bedanken YouIt ist erstaunlich, wie viel Lohn bekommen wir alle nicht anerkannt. Die bescheidene (selten, wenn in einigen Organisationen)," Thank You "ist ein einfaches, dennoch sehr leistungsfähige Methode zur erkennen die Bemühungen jeder in Ihrem Team setzt jeden Tag. Denken Sie an das letzte Mal jemand gesagt Vielen Dank an Sie und wie groß, die Sie sich fühlen. Werden UnderstandingThis Tipp bedarf einer sorgfältigen und geschickten und große Manager können es tun. Verständnis dafür, dass Ihre Mitarbeiter sind echte Menschen mit Emotionen und Erfahrungen, die Auswirkungen auf sie. Sein Verständnis für ihre Bedürfnisse, gelegentlich und nicht so oft vor, dass es Auswirkungen auf Ihre Business-, bringt große Belohnungen und Engagement. Sie setzen Regeln für sich selbst, die "Verständnis", noch können Sie die Grenze klar und fest, wenn Sie benötigen. Seien Sie konsequent und fair. Holen Sie sich aus ihren WayBy so dass Ihre Mitarbeiter für die Durchführung "der Chef der Arbeit", stark bauen Sie selbst den Glauben an Ihre Mitarbeiter. Seien Sie fair und nicht nur Delegierte der "Müll" Arbeitsplätze, sondern einige der Spaß auch Arbeitsplätze (und denken Sie daran, wählen Sie Personen, deren Stärken mit der Aufgabe). Teilen Sie mit, wie Sie sind FeelingBy als Partner mit dem Menschen und zeigen, dass Sie sich zu einer realen Person, wird die andere, um sie mit großen Schritten. Dies funktioniert Da das Verständnis, dass Sie Hoffnungen, Ängsten und Herausforderungen gemeinsam mit dem Menschen fühlen sie sich ein engagierter Teil von dir, wie auch Ihr Unternehmen - das ist eine wichtige Botschaft, die sie aber RewardLast nicht zuletzt, Bezahlung angemessen. Obwohl, wenn Sie zahlen brillant, aber verpassen 1-9 können Sie kurzfristigen Gewinn, ist es unwahrscheinlich, um die Motivation für mehr als eine Weile. Umgekehrt, wenn Sie schlecht bezahlt, können Sie verlieren die Menschen weil sie einfach nicht leisten können, mit Ihnen zu bleiben, jedoch ist es sehr. Die Balance ist die ideale Lösung. Vergessen Sie nicht, zu erkennen, mit Spaß und Belohnungen wie in Nr. 6, sagen, ich danke Ihnen sehr. Es werden Dividenden und ist kostenlos! Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com/motivation.html (Hinweis an die Redaktionen. Diese Artikel können bearbeitet werden für die Verwendung in Ihrer Publikation oder Newsletter, so lange wie eine Live-Link auf der Website enthalten ist) .. . hilft Ihnen,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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