Mitarbeiter-Erfolg! - 7 Wege Feedback Werke
Durch den Austausch, wie gut Sie tun und wie gut Ihre Erwartungen erfüllt sind, Ihre Leute besser zu verstehen. Ja, häufig, realistisch, objektiv Feedback ist nicht als Kritik, eher eine Art und Weise von jedem in Ihrem Team einander helfen besser, aufbauend auf dem Erfolg, den Sie bereits have.So, warum Feedback Arbeit? Es ist HonestBeing offen und ehrlich miteinander baut Ihr Team - jeder Austausch selbst dauert einige Zeit, aber wenn es passiert, gibt es Synergien, die Leistung erhöht. Angebot und Annahme konstruktives Feedback, fügt Stärke lebenswichtig für die Ehrlichkeit in Ihrem Unternehmen. Es ermutigt DialogueHaving Diskussion über das, was Arbeiten und nicht jemand in der Leistung, schafft den Raum, darüber zu sprechen, wie sie tun, und wenn am besten, baut ihre Fähigkeiten. Es bringt TrustHaving ein wechselseitiger Dialog bedeutet, dass Sie sich emotional mit Ihre Mitarbeiter und, wenn Sie bereit sind, Feedback-und Schichtarbeit Ihre eigenen Verhaltensweisen zu, zeigt ein Miteinander der Zweck, die sehr überzeugend auf andere. Menschen LearnFrom Feedback ist die konstruktive und faire, Ihre Mitarbeiter werden weiter in ihre Leistung. Wenn es gemacht wird und häufig recht, es ist ein Gespräch freuen uns auf sie. Sie sehen es als ein großzügiges Geschenk. Es ist ClarifyingWhen Performance-Standards nicht ansonsten klar, Feedback ist ein Maß dessen, was wirklich ist, erwartet der Menschen. Dies ermöglicht ihnen, ihre Leistung entsprechend Pitch - und sie sich in ihren Erfolgen. Sie geben mehr! Er baut RapportNow, in Feedback, das Sie wirklich sind Sie Teil des Teams und nicht nur die One-way-Verkehr Chef Ihre Mitarbeiter sind wahrscheinlich zu. Sie werden mehr öffnen, sie näher zu Ihnen und schließlich gehen sie die zusätzlichen Meile zu. Von unschätzbarem Wert! Support DevelopsAnd dann das ultimative ist, dass alle Ihre Personen Feedback zu einander, ohne Bosheit gegeben oder empfangen und alle besser, versteht mehr und Sie und Ihre Unternehmen wirklich benefit.When Feedback funktioniert sehr gut, es ist eine starke generative Leistung Umwelt Wachstum - es wird eine enorme Place to Work in.For ein großartiges, einfaches und bereit zu gehen Modell, Kasse Punkt 4 auf der Feedback-Link below.Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, die häufig per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com/feedback.html (Hinweis an die Redaktionen. Diese Artikel können bearbeitet werden für die Verwendung in Ihrer Publikation oder Newsletter, so lange wie eine Live-Link auf der Website ist Lieferumfang enthalten) ... hilft Ihnen, zu helfen, Menschen zu helfen, Ihr Unternehmen wachsen, ...
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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