Wie zu erfahren große Management von unseren Kindern
Lernen aus vielen Orten. Und eine der wunderbaren Möglichkeiten ist direkt vor uns. Beim Abendessen, eine Rolle spielen und vor dem Schlafengehen, jeden Abend. Es ist dort auf dem Sportplatz, im Urlaub und während der Hausaufgaben. Unsere Kinder haben Hinweise können wir in unserem Geschäft und die Organisation, rechts weg .. Hören Sie ThemKids erzählen uns eine Menge über sich selbst, wenn wir bereit sind zu hören. Oft, besonders wenn sie sehr jung, sie fragen Sie uns unerwartete Fragen, dass, wenn wir bereit sind zu hören, was sie sagen uns, kann uns zu mehr in Frage. Wir können unsere Sinne zu schärfen, was sonst noch los ist, indem sie, um uns Hinweise darauf geben, was sonst könnte los. Was Führungskräfte lernen kann HereUsing unsere Sinne bedeutet, dass wir die Menschen auch verstehen können. Aber wie viel, wie Manager, können wir aus dieser hängt davon ab, wie wir unsere mehr subtilen Sinne von Intuition und vor allem, unsere "Anhörung" Fähigkeiten. Passen Sie sie an PlayHave Sie schon einmal komplett vertiefen ist das, was Sie tun? Das geht so weit, dass alles, was hätte sein können um Sie herum passiert, aber Sie waren so sich, dass Sie nicht bemerkt haben. Meine Schwester tun könnte, dass - sie lesen konnte und sich damit im Einklang mit ihrem Buch, dass nichts sie stören könnte. Kinder tun, dass die ganze Zeit. Sie haben die Freude an der so konzentrierten sich wenn im Spiel, dass nichts anderes Fragen in diesem Moment. Was Führungskräfte lernen kann HereWhen wir nichts am Arbeitsplatz, dann deshalb, weil wir uns voll und ganz auf einen mit der Tätigkeit. Das gibt uns bemerken Hinweise Was sind unsere Stärken. Bei der Arbeit in einem Bereich, der Stärke, wir sind eher auf unser Bestes. So sind unsere Mitarbeiter und die Nutzung dieses Wissens können stark Hebelwirkung eine individuelle Leistung. Sprechen Sie mit ThemChildren Liebe auf uns hören. Erzählen sie Geschichten, die Dinge zu erklären, und alle Informationen, die beweisen, sie haben eine Faszination, die nicht gesprochen. Sie hören, was wir sagen und zu interpretieren, dass. Manchmal bedeutet dies, dass sie kommen zu uns zurück mit einer Frage klären - manchmal direkt peinlich! Was Führungskräfte lernen kann HereWhen wir für Kinder, sie sind zu unschuldig zu halten, wenn etwas unklar ist. Wenn wir uns Menschen, die wir verwalten, sie manchmal nicht und bleiben mit falschen Eindrücke, unklare Anweisungen oder, schlimmer noch, ein schlechtes Bild von Ihnen und manchmal sogar sich. Wir ermutigen sie, ehrlich und offen mit und uns nicht scheuen, auf eine Klärung der Frage. Was sie SeeChildren sind sehr aufmerksam und teilen Sie uns so. Schon einmal in einem geschlossenen Raum mit einem Kind, die Kommentare auf der anderen Dame "lustige Hut"? Kinder sehen viele Dinge weil sie neugierig sind, zu lernen und mehr über ihre Welt. Sie häufig auf, was sie bemerkt haben, was manchmal ist etwas, was wir nicht bemerkt haben uns vor kurzem. Wir hätten uns zu nahe zu auf etwas und kein Hinweis longer.What Manager lernen kann HereWhen wir werden verwendet, um etwas, Menschen, Umstände, Umwelt, es uns nicht gelingt, die Dinge, wie sie kriechen auf uns. Die Zeit vergeht, wird die bekannte Norm, wird schlechte Standards. Ständigen zurück und wird wieder ein Kind und fragen Dinge wie "Warum?" Wandern in Ihrem Büro oder Ihrem Geschäft oder Ihrer Call-Center und die sich aus den Augen einen neuen, ebenso wie ein Kind Macht und Hinweis Dinge mit sich bringen wird aus Komfort-Zonen und helfen Ihnen, fragen Sie sich und Ihr Team über unternormige Qualität. Ihre PassionChildren tun, um über Dinge aufgeregt. (Ich erinnere mich, als ich sieben war, und ich hatte meine erstes Paar Fußballschuhe, ich schlief mit ihnen!) Liebe Kinder, Dinge zu tun, so viel, dass sie zeigen, wie sehr sie es lieben. Sei es Tanz, ein Instrument spielen, Geschichten schreiben, die Erhebung Spezial-Karten, sie tun es mit einer Leidenschaft, ein Schwung und viel Freude. Was Führungskräfte lernen kann HereHow viel Leidenschaft tun unser Team zeigen, was sie tun, am Arbeitsplatz. Wie stark hat sich die Freude und Spaß am Arbeiten wurden sterilisiert. Wie viel könnte unser Volk Aktien Lachen miteinander und mit unseren Klienten / Kunden? Als Manager, Verständnis, dass die Leidenschaft für ihre Rolle ist ein starker und kann sehr wertvoll für das Unternehmen. Wie sie LearnChildren lieben zu lernen. Gib ihnen ein Gebäck Walze und einen Beutel mit Mehl und Wasser, und sie werden direkt in Konfitüre Torten. Gib ihnen ein Rake, nachdem Sie haben den Rasen gemäht, und sie werden begeistert zu helfen. Und sie sehen - sie wirklich wollen, um es richtig. Wie Sie ihnen zeigen, was zu tun ist, sie wollen allein gelassen werden, um eine selbst gehen. Sie werden leuchten wie Sie sie Lob für gute Arbeit, und sie werden wollen more.What Manager können lernen HereChallenge, zeigen, versuchen Sie, die Überprüfung, zeigen erneut, versuchen Sie es erneut, Lob erhalten, mehr tun wollen, um mehr zu erfahren. Es ist ein einfaches dennoch leistungsfähiges Modell zeigt ein Kind, wie man etwas Neues kennen zu lernen, um die Möglichkeit alle Manager verwenden können, Tag für Tag , und unterrichten die anderen. Das Ergebnis ist eine lernende Organisation, die alle nur auf die Bit-champing, um mehr zu erfahren, weil sie gelernt haben, gut. Wie sie nicht mögen ThingsWhen ein Kind etwas nicht mag, sie gewöhnlich, dass ein kleines Kind zu einem späten Teenager. Sie sind in der Regel recht lautstarken an die Eltern über ihre Vorlieben und Abneigungen. Wenn Sie sich jemals gekauft haben die falsche Jeans oder versucht, sie noch einmal mit Rosenkohl - Sie wissen es! Sie sind offen und ehrlich mit ihrem Feedback! Was Führungskräfte lernen kann HereHow ehrlich ist das Feedback in der Organisation - wie einfach ist es für die Menschen zu sagen, was sie fühlen und was sie möchte sagen. Oft in einer Erwachsenen-Welt, glauben wir, ist es "schöner" zu halten und reserviert werden. Aber das funktioniert nicht gut, oder? Als Manager, können wir die sicheren Räume für die Menschen, ihre Gedanken, Ideen und Meinungen offen und sicher. Es wäre unangenehm zu sein, aber es wird viel mehr Energie und gesund für die Wirtschaft in der Zukunft. Was gibt ihnen ConfidenceKids Sie zuversichtlich, wenn sie Dinge richtig. Dann wollen mehr. Mehr von der gleichen, mehr neue Dinge. Wie sie es richtig machen, fühlen sie sich gut über sie - und sie erfolgreich wie die, so sie wollen mehr. Was Führungskräfte lernen kann HereCatching Ihre Mitarbeiter Dinge richtig macht einen großen Unterschied zu ihnen, und sie reagieren positiv. Sie motiviert an die Arbeit, die sie gut und wollen neue Herausforderungen auf das Vertrauen, das Sie ihnen geben. Wie sie nach New ThingsWith Neugier! Sie neugierig und möchten herumzudaddeln mit Dinge, die sie auszuprobieren. Sie kontrollieren und Dinge aus. In der Tat, wie sie oft, es zu tun alone.What Manager können lernen HereIt über die Vermietung Ihrer Menschen, sich mit neuen Sachen. Lassen Sie sie neugierig werden und nicht in sie zeigt auf den ersten. Lassen Sie sie ihre Neugier und spielen. Und nicht vergessen, dass oft die Menschen, um Dinge zu unterschiedlichen Geschwindigkeiten. Genau wie Kinder tun, so lassen, dass die Schäden OKWhat werden? Auf den ersten, wenn sehr junge Kinder sind nicht durch die Dinge, die sie untersuchen. OK, sie hat ihre Finger auf etwas heiß und sie weinen. Wenn es hart klingen mag, das ist alles Lernen geht. Als Eltern, in einer modernen Welt gefährlicher, es geht um uns, dass wir uns Sorgen machen, und es setzt sich in der Verteidigung unserer Kinder. Da sie "geschützt", sie verlieren, ihre Neugierde und ihr Vertrauen, und sie enden als Erwachsene, ohne die Fähigkeiten und Qualitäten, die als Kinder, die sie gehalten, so cutely.What Manager lernen kann HereWhen wir die Verantwortung der wie wir mit Menschen, haben wir zu akzeptieren, wie sie zu uns kommen. Und ihre Erfahrungen haben, die sie an diesem Ort. Wenn Sie andere, haben Sie die Verantwortung nicht nur, um Ihre Ergebnisse, aber zu tun, sie in einer Weise, die Sie ermöglichen, fördern und das Potenzial des Menschen. Dies ist zwar ein großes Gewicht zu tragen, die Ergebnisse sind fabelhafte für alle - und Ihre business.We kann viel lernen aus der Beobachtung unsere Kinder. die größte Lektion von allen ist, dass in allen, gibt es eine latente Talente, die es verpflichtet uns zu entdecken und loslassen. Und neues Leben für jeden einzelnen unserer people.Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Hinweis an die Redaktionen. Diese Artikel können bearbeitet werden für die Verwendung in Ihrer Publikation oder Newsletter, so lange wie eine Live-Link auf der Website enthalten ist) ... hilft Ihnen, zu helfen,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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