Fünf Möglichkeiten, Einfluss auf Veränderungen in anderen
Durch meine Arbeit als Berater, Trainer und Coach ich mit Veränderungen und die Reaktionen der Menschen auf sie die ganze Zeit. Wenn ein Kunde entscheidet, mit uns zu arbeiten, sind sie zu erkennen, dass eine Art von Veränderung ist notwendig. Nach alle, wenn sie effektiver Teams, besserer Kundenservice, höhere Kreativität und effizientere Ausbildung oder effektiver Führung in ihren Organisationen, etwas hat sich anders als es derzeit ist. Ändern müssen occur.Because dieser Veränderung ist oft in den Mittelpunkt unserer Arbeit, und wir haben gelernt, ein gutes Stück darüber. Kurz gesagt, hier sind zwei der wichtigsten Dinge habe ich gelernt, zu ändern:? Menschen nicht widerstehen ändern, dass sie sich geändert.? Unabhängig davon, unsere Position, werden wir deutlich mehr wirksam, wenn wir verstehen, verändern und zu beeinflussen, wie es in others.Most Menschen ihren Kopf nicken auf die erste, wenn ich erwähnt, aber einige Kratzer ihren Kopf auf der zweiten. So let's start there.Why Does It Matter? Alle von uns haben Teile unserer Arbeitsplätze, wo wir brauchen, um die anderen zu denken, oder anders zu verhalten sich anders? in anderen Worte, die wir in der Lage sein müssen, um Einfluss change.Think darüber diesem way.Whether Sie sind ein Hausmeister, Verkäufer, Customer Service Professional, Trainer, Betreuer erste Zeile, Geschäftsführer, Leiter, oder C-Ebene Exekutive, sind es mal, wenn Sie auf Widerstand stoßen, um Ihre Ideen, Konzepte und Know-how? In diesen Fällen hat Ihre Arbeit einfacher und würde die Organisation profitieren, wenn Sie erfolgreich sind, bei der anderen um die Veränderungen? Von course.We kann in der Tat, alle effektiver in unsere Arbeit, wenn wir besser verstehen, wie durch Veränderungen in anderen. Der Geltungsbereich der Änderung ist nicht von Bedeutung. Einige von uns schlagen oder führenden großen pauschal organisatorischen Veränderungen, während andere Verfahren die kleinen Änderungen. Alle von uns zu unterstützen und für Veränderungen, und daher in den Genuss von mehr Kompetenzen und das Verständnis in diesem area.Resistance ist ein KeyThere sind viele Faktoren oder Hebel zur Beeinflussung der Änderung, sondern einer der Schlüssel zu spiegelt sich in meiner ersten Stunde bereits erwähnt? "Menschen sind nicht gegen die Veränderungen sträuben, sie sich verändert." Wenn wir wollen den Menschen helfen, ändern, müssen wir ihnen helfen, entscheiden, ist die Änderung in ihrem eigenen Interesse liegt. Wir haben Einfluss auf die Menschen, nicht dazu zwingen ändern them.Here auf fünf Dinge, die Sie tun können, ab sofort, um durch Veränderungen in anderen:? "Get" ihre Perspektive. Ihre Perspektive, die Ziele und den Glauben an die Änderung nicht wirklich wichtig. Alles, was zählt, ist die Perspektive und Überzeugungen der anderen Person. Wir müssen beginnen, ihre Sicht auf der Welt. Bestimmen Sie ihre Sorgen, Ängste und Annahmen im Hinblick auf die Änderung. Dadurch wird definitiv helfen Ihnen gegen einige dieser Bedenken. Aber der eigentliche Nutzen in wirklich Verständnis ihrer Perspektive ist, dass Sie bewerten ihre Meinung, und sie werden das Gefühl haben, sie sind ein Teil von einem Gespräch, nicht ein Verkaufsargument.? Bestätigen Sie ihre Perspektive. Sie sind nicht einverstanden mit den Annahmen oder ihre Ängste und Sorgen, aber Sie kann erkennen, wie sie fühlen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie verstehen, ihre Sicht der Dinge und dass es sich um eine gültige Sicht. Ein Teil der Grund, Menschen widerstehen verändert ist, dass sie nie bestätigt oder anerkannt. Verzichten diesen Schritt auf eigene Gefahr.? Sprechen Sie mit ihrer Interessen. Wenn Sie mehr wissen über ihre Fragen und Anliegen können Sie ihnen helfen, eine andere Perspektive. Durch die Anerkennung ihrer Perspektive als gültig ein, ihre Meinung wird wahrscheinlich mehr zu hören, öffnen eine neue Perspektive. Sprechen Sie mit ihnen über die Unterschiede in Ihre Perspektiven. Reduzieren Sie ihre Ängste. Bauen Sie ein klareres Bild von der Zukunft nach dem Wechsel, in dem die Teile davon, dass wird mit dem größten Interesse und Nutzen in ihrem Geist.? Natürlichen Tendenzen erkennen. Jeder hat seine eigenen natürlichen Tendenzen zu ändern. Einige sind offener und schneller zu bewegen ein neues Konzept oder System. Andere sind eher zurückhaltend. Wenn Sie häufig finden sich als den Influencer der Veränderung, vielleicht bist du in der späteren Gruppe. Seien Sie sich bewusst, dass nicht jeder wird zum gleichen Satz.? Seien Sie geduldig. Den Menschen einige Zeit dauern. Lassen Sie sie darüber nachzudenken, was haben Sie gemeinsam mit ihnen. Ihnen Zeit, um eine neue Position in ihrem Geist. Erkennen, dass durch den Menschen Zeit kann es auch helfen, "das Gesicht", wie sie beginnen, sich für eine Änderung dass sie zuvor opposed.With diese fünf Ansätze Sie sich selbst eine bessere Chance, Einfluss auf andere zu ändern. Jede dieser allein wird Ihnen helfen? sondern zusammen mit ihnen erheblich verringern und Widerstand anderen helfen, sich auf eine veränderte Perspektive und Aktionen. Auf ein Minimum reduziert haben Sie Menschen Widerstand gegen Veränderungen. Im besten Fall werden sie nicht das Gefühl, dass sie geändert werden? sie erkennt die Änderung als own.Kevin ist Chief Officer Potential der Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), eine Consulting-Firma, die das Lernen hilft Kunden ihr Potenzial durch eine Vielzahl von Ausbildungs-, Beratungs-und Dienstleistungen sprechen. Kevin veröffentlicht Unleash Your Potential, einen kostenlosen wöchentlichen Newsletter für die Ideen, Werkzeuge, Techniken und Anregungen zur Verbesserung Ihrer beruflichen Fähigkeiten. Gehe zu
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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