Bessere Performance Management - der einfache 3-Weg
Manager drei Fehler, wenn sie versuchen, die Unternehmen. Sie haben zu viel, sie kein Vertrauen in ihre Menschen und sie haben nicht genug Fähigkeiten. Hier entdecken wir einen einfachen 3-Schritte-Prozess, um Ihr Unternehmen wieder auf Kurs und erhalten Sie ein Leben. Manager in der zunehmend schwierigen Umständen und der Arbeitsbelastung scheint immer mehr. Es gibt Möglichkeiten, die Fähigkeiten der jede und jeder von denen, die mit ihnen arbeiten. Doch viele Manager Kampf auf, mit der Belastung, bis schließlich, dass Stroh stammt, auf denen das Kamel bricht's (aka Manager) back.So, was passiert? Nun, Manager sich nicht um Aufgaben weg, mehrere reasons.The Manager fühlen sich verpflichtet, die meisten der Arbeit - nach allem, dass das, was er glaubt, er bezahlt for.There ist ein Wissen gap.He kann nicht wollen, lassen Sie einige Arbeitsbelastung, weil seine Rolle wäre dann "loszulassen", so macht sich sehr beschäftigt und damit indispensible.There ist ein Vertrauen gap.The-Manager nicht über die Fähigkeit, eng in Zusammenarbeit mit seinem Volk und nach und nach, damit sie das Vertrauen, hier Fortschritte zu machen und es ist ein right.There Fähigkeiten gap.Learning dass das Management über eine klare 'Was' von den Organisationen, Vision und Ziele und die individuelle und Team-Fähigkeit, sich mit kreativen und liefern "raus" ist es schwierig, für einige Manager. Sie sind diejenigen, die beklagen, dass es zu viel zu tun, dass die Geschäftsleitung Forderungen sind unvernünftig. Die Arbeit ist von entscheidender Bedeutung. Es gibt jetzt keine Kenntnis gap.Management geht es um das Loslassen von einigen der Dinge zu tun, Vertrauen in Ihre Mitarbeiter, wenn klare Kriterien und Ziele und sich mit der Rolle wahr, die Entwicklung von anderen, Entwicklung und Wachstum Möglichkeiten als pro-aktive und nicht ein Feuer-Kämpfer. Langsam, sie bekommen mehr und mehr nach rechts. Ihre Ergebnisse sind besser und besser. Es ist jetzt kein Vertrauen gap.Providing alle Trainingseinheiten in der Welt, wird nicht ein Jota der Unterschied, ob der Manager nicht bereit ist, für das Lernen und Entwicklung. Manchmal, Hand-Betrieb arbeitet, mit der Unterstützung eines Mentors oder einer Off-Line Coach. Sie lernen, an einem sicheren Ort auf und um besser zu werden. Gibt es jetzt keine Kompetenzen gap.Gradually, das Wissen, Vertrauen und Fähigkeiten kombinieren, um eine bessere Manager, Team-und Geschäftsentwicklung. Organisationen kann die Führung übernehmen bei der Führungskräfte erhalten dieses Recht. Es lohnt sich it.Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website,
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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