Workplace Plan zur Gefahrenabwehr: Hat Ihr Unternehmen ein?
Consultant's Perspective ... Die Androhung von Gewalt, ob es geht von einem verärgerten Mitarbeiter oder die Bedrohung des Terrorismus erfordern sowohl eine abgestimmte und eine individuelle Antwort. Terrorismus in jeglicher Form ist Terrorismus. Nachdem die täglichen Schmähungen ausgesetzt ist, Akte der Einschüchterung, sind verbale Drohungen der Körperverletzung als schwächende psychologisch als das stumpfe Streik oder das Piercing Kugel. Wachsamkeit und Sicherheitsbewusstsein sorgt für eine gutes Rezept. In meinem früheren Schriften zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz habe ich versucht, eine Korrelation zwischen den verstimmten Mitarbeiters und der Terrororganisation von innen mit dem Vorschlag ähnliche Muster der Ziehung Verhalten, Eigenschaften und Merkmale mit den freien Zugang und den Besitz von Geheimnissen des Unternehmens gekoppelt. Meine Beobachtungen deutlich zu verstehen gegeben einem volatilen Bestandteile würdig skeptisch assessment.Following einer kürzlich Artikel von Louis Rovner, Ph.D berechtigt, geschrieben "So schützen Sie Ihr Unternehmen vor Terrorismus Within", interviewte ich ihm über den Artikel. Dr. Rovner ist ein Psychologe, der in LA berät zu den Unternehmen, Regierungsbehörden und Strafverfolgungsbehörden, gehört zu einer Handvoll Lügendetektor? Psychologen bundesweit. Er glaubt, dass das Potenzial für die Katastrophe in der Tür jeder Arbeitgeber ist, und ich stimme mit der Einschätzung. Er sagte: "Tausende von Terroristen nennen sich die Vereinigten Staaten nach Hause? Hunderte von terroristischen Schläfer in den USA warten auf Befehle und Anweisungen zu assimilieren müssen, um überleben zu verstreut". Was wissen sie tun? Die Stoßrichtung dieser Ausgabe ist ein Zeugnis für die Synergien zwischen Dr. Rovner und ich auf das Thema Sicherheit am Arbeitsplatz als eine legitime Debatte. Ich glaube, die Lösung für die Minimierung von möglichen Exposition ist eine aggressive, aber praktischen Plan zur Gefahrenabwehr, die die Fragen der Sicherheit am Arbeitsplatz näher Adressen für Ausbildung und Sicherheit awareness.Now Ich möchte zu erstellen, die erforderlich Korrelation zwischen den nahtlosen Ähnlichkeiten zwischen dem "Event Driven" explosive Verhalten der "verärgerter Mitarbeiter" und "Terrorist von innen". In einer Untersuchung I führte vor einigen Jahren ein anderes hart arbeitenden Arbeitnehmer mit einer Persönlichkeitsstörung diagnostiziert wurde von seinen regulären Aufgaben aufgrund einer medizinischen Bestimmung zugewiesen. Es war zu einer vorübergehenden Veränderung gewesen sein. Allerdings werden bei der anschließenden Zuordnung wurde er zum ständigen missbräuchliche verspotten und Belästigung durch die Zusammenarbeit ausgesetzt Arbeitnehmer. Als Antwort begann er Vergeltungsmaßnahmen auf seine eigene Weise, die zunächst harmlos und schließlich mehr aggressiv. Die verbalen Drohungen bei Co-Regie Arbeitnehmer und Vorgesetzte eskaliert mehr feindselige Verhalten. Es war klar, er sendet eine Botschaft der seinen Unmut. Während allein im Büro Computer-Terminal verließ er begann Surfen das Internet für den Bau von Bomben Seiten. Er war in dieser illegalen Betrieb für mehrere Tage vor einer scharfen Aufsicht bemerkt seine seltsame Verhalten am Terminal eingesetzt. In dem Bemühen, die Beweise zu schützen, er verwendet eine List, um den Arbeitnehmer von den Terminals entfernt bis zu meiner Ankunft zu erhalten. Die anschließende Befragung der Mitarbeiter weitergegeben ein Muster von feindlichen Vergeltungsmaßnahmen Verhalten als Reaktion auf einen Mangel an Vertrauen in Management und seine Mitarbeiter um ihn zu schützen vor dem Missbrauch. Seine Aggression eskaliert der verbalen auf die in der Nähe von physischen Möglichkeiten zu rächen, wie er zu seinem tormentors.Are Sie wirklich sicher?? Bevor wir in eine technische Diskussion gesucht über die möglichen Terror von innen, müssen wir ein paar Fragen zu beantworten und Sie daran erinnern, dass das Problem liegt auch in Ihrer Fähigkeit, zu verwalten. Wissen Sie, was sollte man achten? Haben Sie ein Konzept zur Bewältigung Hosen der Sicherheit oder der Sicherheit? Sind Ihre Mitarbeiter richtig gesiebt während des Einstellungsprozesses? Gibt es eine Workplace Violence Prevention Policy and Programme und schließlich sind die Mitarbeiter erhalten entsprechende Ausbildung? Wenn wir erkennen, NEIN zu einer dieser Fragen haben wir die Möglichkeit, korrigierend einzugreifen NOW. Ich weiß, wie ressourcenintensive kann der Prozess, aber Sie müssen nicht auf sie allein zu gehen. Wie die verärgerter Mitarbeiter, der "Event Driven" der Terrorist wartet auf das Ereignis. In beiden Fällen sind sie die klassischen "Schläfer" bereit, ihre Absichten zu verbergen, bis sie bereit sind, ausleben. Linda Lockwood, Promotion an der Metropolitan State College, Denver, Colorado erinnert daran, dass Gewalt am Arbeitsplatz ist offensichtlich ein ernstes Problem, das besser verstanden werden müssen, um die Vorfälle zu verhindern. Ich bitte, dass wir die Gefahr der Auffassung von innerhalb von ein bisschen stärker von der Entwicklung Ihrer Sicherheitspolitik und Pläne zur Minimierung Ihrer exposure.Protecting Ihr Unternehmen von Terrorsim From Within? In dem Artikel von Dr. Rovner, schreibt er, dass die Mitarbeiter-Terrorist ist "berechnet" und wird für die Gelegenheit, zuzuschlagen warten, mit dem Arbeitgeber über die Stipendien durch ihre terroristischen Vereinigung, unwissentlich die Arbeitgeber zur Verfügung gestellt zu überleben, ist das Potenzial Ziel je von der Art des Unternehmens oder einer Behörde. Aber selbst wenn die Unternehmen nicht gezielt sind, sagt Dr. Rovner, sind sie indirekt und unwissentlich die Unterstützung von Terroristen durch eine Einkommensquelle. Wie die Terrorist, erwartet den Aufruf zum Handeln, ist die verärgerter Mitarbeiter "event driven" durch die Umstände. Sowohl die "Terrorist" und die "verärgerter Mitarbeiter" Aktien auch andere häufige Chancen als "Mitarbeiter", sie haben Zugang zu den Unternehmen und sind mit dem Unternehmen vertraut secrets.The potenzielle Bedrohung? Heimfahrt ein klares und offensichtliches Beispiel für die Fähigkeit der potentiellen Terroristen zu dringen auch eine sichere Umgebung, bin ich der britischen Daily Mirror Reporter Ryan Parry, die Einstellung der Buckingham Palace und Einstellungsverfahren gefährdet durch falsche Anmeldeinformationen und gewinnen erinnert prekären Zugang zu den Präsidenten der Vereinigten und seine Frau während ihres Aufenthalts in den Palast. Auch wenn der Palast war ein ausgeklügeltes Sicherheitssystem und beschäftigte die strengsten Sicherheits-Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit von Präsident Bush, Parry erfolgreich breeched Sicherheit durch die Fälschung seiner Referenzen. Nach Sicherheitskräfte waren sie davon überzeugt, dass sowohl die Sicherheit und Strafregister zu überprüfen waren robust und getan richtig. Die Reaktion kann in einigen politischen Zweck erfüllt haben, aber nicht die Frage beantworten, welche Art von Mitarbeiter Zuverlässigkeitsüberprüfung wurde getan, um die Authentifizierung und die Einstellung zu überprüfen während der Screening-Prozess. Solch Zugang eine Verletzung bei der Einstellung Phase, wenn aller Wahrscheinlichkeit nach, fiel die Verantwortung auf den Schultern eines einsamen niedrig bezahlte Angestellte, die folgten lediglich die checklist.5) was zu suchen? Ich glaube, die Zusammenarbeit Prozess der Einschätzung der Bedrohung Team-Konzept erweitert das Wesentliche und fördert das Bewusstsein in der Ermittlung der potenziellen Antragsteller drohen während des Einstellungsprozesses geteilt. Das gleiche kollaborativen Prozess können verwendet werden, um die richtige Person, versichern übergibt die Einstellungs-und Auswahlverfahren frühzeitig vor einer Dauerbeschäftigung. Dr. Rovner sagt, dass Unternehmen, Agenturen und Organisationen, präventive Maßnahmen ergreifen kann. Er schlägt vor, dass die Personalabteilung ein bisschen aggressiver während der Einstellung Phasen werden durch die Vermittlung der grundlegenden Fähigkeiten des Forschers. Überprüfung aller Daten bei der Einstellung ist kritisch. Er sagte: "Einer der gruseligsten Dinge über das Terrorist ist, dass sie genau wie du und ich" zu suchen. Während Psychologen nicht narrensicher terroristische Profil entwickelt haben, schlägt er vor, dass die meisten Terroristen eine Reihe besitzen der gleichen Merkmale. Taktvoll formulierte Fragen während des Interviews Prozess wird der Interviewer Benachrichtigung. Dr. Rovner sich ferner, dass seit den Terroranschlägen haben gemeinsame Merkmale der Gebrauch von fachgerecht konstruierten Fragen wird zeigen, ob die Klägerin die meisten oder alle der traits.He hat, schlagen sie vor, sind: - Einzelgänger - Unzufrieden mit ihrem Leben - Haben Sie ein geringes Selbstwertgefühl - Sind Gläubige - Sind antisozialen - Fehlende Mitleid oder Reue - Haben Beschwerden gegen unser Land und unsere Verbündeten - sind ungeheuer loyal zu ihrer terroristischen group.Anyone bestens vertraut mit der Einschätzung der Bedrohung Process würden schnell erkennen, dass einige Züge der Terroristen und Merkmale gemeinsam sind die verärgerter Mitarbeiter. Wenn Sie eine Kopie des Artikels Dr. Rovner ist, fordern Sie bitte per E-Mail, wenn wie und ich sende Ihnen eine Reihe von mit Kontakten für Dr. kopieren Rovner.Felix P. Nater ein ehemaliger US Postal Inspector wird der Präsident des Nater Associates, Ltd, ein Security Management Consulting Practice spezialisiert auf Workplace Security und Workplace Violence Prevention. Herr
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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