Warum Mitarbeiterzufriedenheit Umfragen und Erhebungen Arbeitnehmer Ausfahrt machen Sinn
In einer wettbewerbsorientierten Welt mit der Notwendigkeit für die Unternehmen zu mehr gestrafft und die Produktivität einer Gesellschaft, ist es oft, sich mit einer Belegschaft unter Druck was zu niedrigen moralischen und hohe Fluktuation. Der Leistungen eines Unternehmens mit einem hoch motivierten Belegschaft erheblich sein können, und die beiden Ziele, eine Belegschaft, ist motiviert und produktiv sollten nicht als sich gegenseitig ausschließen zu einem another.Left unbeaufsichtigt Arbeitgeber das Risiko der Entfremdung ihrer Mitarbeiter, Ereignisse können dazu führen, dass Mitarbeiter Frustrationen zu kochen über was die Arbeitgeber, die sich mit dem Rücken zur Wand, mit einem Problem konfrontiert, dass kann nicht ignored.Ideally Arbeitgeber würde einige Zeit in Anspruch nehmen zu verstehen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und lernen aus ihren Erfahrungen mit der Arbeit an der Front, aber die Arbeitgeber sind oft selbst gebunden Tag zu Tag Kampf gegen ihre eigenen fires.By Automatisierung viel von der Informationsbeschaffung und die Bereitstellung der Ergebnisse in einem Format, das kann leicht analysiert Online-Umfragen mit den Arbeitgebern eine effiziente, effektive und Low-Cost-Methode, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in denen Mitarbeiter die Zufriedenheit und Produktivität ist high.Dissatisfied & UnproductiveThe gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter können mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden und oft nicht mehr als Personal Frustration ist in eine Nachfrage für höhere Gehälter und weniger Stunden. Arbeitgeber, die Lösung dieser Probleme, an die sie über alle Lohn-und Stunden, oft finden sich selbst mit der die Symptome und nicht die Wurzel cause.It 's nicht um MoneyThe folgenden gemeinsamen Hindernisse für die Realisierung der Produktivität, keine, die geeignet sind, zu lösen durch die Erhöhung oder Reduzierung der Gehälter Öffnungszeiten: -? Unzureichende Ausbildung? Out of Touch-Management? Veraltet Arbeitsmethoden? Fehlen geeigneter Instrumente und equipmentMany Studien haben gezeigt, dass die Gehälter nur selten die erste Priorität der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber ist marktüblichen Zinssatz bezahlen sie wäre grundsätzlich falsch, zu glauben, dass die Zahlung höherer Gehälter ist die Antwort auf alle Arbeitnehmer problems.Take Fall eine alleinerziehende Mutter, die das Jonglieren eines Vollzeit-Job mit der Notwendigkeit, nachdem er zwei Kinder. Aus der Frustration sie mehr Geld fordern, so dass sie der Ansicht, dass sie in der Lage ist zu bewältigen, wenn eine bessere Lösung, sowohl für sie und das Unternehmen kann flexibler Arbeitszeit ist hours.It Über CommunicationIt ist wichtig, für jedes Unternehmen zur Förderung der Kommunikation. Gesellschaft, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management schwierig, oder sind der Auffassung, dass, wenn Mitarbeiter ein Problem haben werden sie sagen, etwas, kann oft täuschen sich in Denken ihrer Belegschaft ist zufrieden, wenn es nicht. Es dauert nur ein kleines Problem und einer verstimmten Mitarbeiters zu spüren Geschädigte für eine gesamte Belegschaft zur Entwicklung eines destruktiv "ihnen und uns" attitude.Improving CommunicationOne zu einem Treffen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wäre ideal, aber in der Praxis nur für sehr kleine praktische businesses.Regular Treffen zwischen Management und Arbeitnehmervertreter sind gut in der Theorie, sondern sie oft zu reden und Geschäften kann beginnen ihren Rand zu verlieren als die Teilnehmer, sich mit einander und das Forum besteht die Gefahr, dass der entführte durch die extrovertierte personalities.Suggestion Felder sind nützlich, aber kann als Token Bemühungen des Managements, wie sie warten, für das Personal, um eine problem.Newsletters kann ein positiver Schritt, aber ihr Ziel ist Allgemeinen zu informieren und zu diskutieren, nicht issues.Keeping die InitiativeAn die Zufriedenheit der Mitarbeiter-Umfrage auf einer regelmäßigen Basis ist in der Lage zu fragen, jeder Mitarbeiter spezifischen Fragen und eine pro-aktive Management Initiative wo die gesamte Belegschaft können zu verschiedenen Themen. Umfragen sind in der Lage, ein "level playing field" zwischen den leisere und Gesang employees.Consultation sollte nicht als ein Zeichen der Schwäche, eine zuversichtlich, Manager wird beraten von allen Seiten, bevor sie eine Entscheidung trifft. Durch die Erteilung einer Umfrage halten und die Initiative der Arbeitgeber ist in der Lage, die Probleme aus einer Position der Stärke im Gegensatz zu warten für Probleme zu entwickeln und fester aus proportion.Small Probleme ungelöst bleiben kann dazu führen, dass eine Situation, in der ein kleines Problem könnte die Kamele zurück und die Belegschaft von der positiven Stimmung auf negative über night.It 's Quick EasyFor und die Mehrheit der Unternehmen, Online-Umfragen sind eine proaktive und kostengünstige Lösung. Sie sind schnell und für viele Unternehmen, in denen die Mehrheit der Personal Desktop Computer, werden sie schnell zum Einsatz direkt an der individual.In Situationen, in denen Personen nicht über einen persönlichen Zugang zu einem Computer gibt es noch viele Möglichkeiten zur Umsetzung der Online-Umfrage-Lösung wie wie den Zugang zu einem gemeinsam genutzten Computer, Operator-Eingang oder, als letztes Mittel, ein Hardcopy survey.Job SatisfactionThere sind viele Elemente, die auf dem Weg zur Bereitstellung eines Mitarbeiters mit der Zufriedenheit, die von der Arbeitszeitrichtlinie Umwelt, Arbeits-Methodik, Arbeits-Ethos, Ethik, um Unternehmen, die gute und effiziente Verwaltung. Zufriedenheit am Arbeitsplatz bringt Vorteile durch eine bessere Motivation und Produktivität von Mitarbeitern, die der Ansicht, dass sie werden so behandelt, als Individuen und nicht eine Ware item.Inform und EducateAn Online-Umfrage kann auch verwendet werden, zu erziehen und an die Mitarbeiter wichtige Informationen, die "Nachricht" ist, die konsequent und nicht leiden, von der chinesischen Flüstern Phänomen, wenn eine Nachricht kann verzerrt werden, da es wird down.An Online-Umfrage erklären kann, einer schwierigen Lage und bekommen wertvolles Feedback von den Mitarbeitern als zu den besten Lösung. Es ist selten in dieser Situation, dass die Belegschaft scheint negativ und die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich informiert fühlen, und befugt, die in sich wiederum eine potenziell negative Problem in eine positive Herausforderung, das die workforce.Exit SurveysExit Erhebungen sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Personal, wenn sie aus einer Organisation verlassen Gründe für das Recht und nicht aus Gründen, die zu schätzen, wenn früher hätte angegangen und gelöst durch das Management. Obwohl die Identifizierung eines Problem kann nicht verhindern, dass eine Person, und es könnte ein unbeachtet Problem lösen können, wenn sie dazu führen, in anderen wichtigen Personal auch leaving.Analysing die ResultsHaving Anhörung der Arbeitnehmer mit einer Online-Umfrage sind die Ergebnisse für die sofortige Analyse. Gemeinsame und spezielle Probleme können leicht identifiziert und zur Kenntnis zu bringen Aufmerksamkeit des Managements, die sich dann die Möglichkeit haben, an der Lösung der Probleme, die raised.SummaryUsed regelmäßigen Online-Umfragen sind eine einfache und produktive Methode, die den Puls eines Organisation und eine einfache Möglichkeit, um eine Zwei-Wege-Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit den Ergebnissen, die mit von entscheidender Bedeutung, genaue und wichtige information.For Probe Mitarbeiter Umfrage http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For eine Probe Mitarbeiter Ausfahrt Umfrage http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin Day ist ein Direktor der Umfrage Galaxy Ltd
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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