Cross Cultural-Lösungen für internationale Unternehmen
Die Globalisierung, die Erweiterung des interkontinentalen Handels, der technologische Fortschritt und die Zunahme der Zahl der Unternehmen, die sich auf der internationalen Bühne haben zu einer dramatischen Veränderung in der Frequenz, Rahmen und die Mittel, mit denen Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen interact.Cross kulturelle Lösungen für internationale Unternehmen verlangt werden zunehmend als eine gültige und notwendige Methode bei der Verbesserung der Kommunikation und Interaktion in und zwischen Unternehmen, zwischen Unternehmen und Kunden und zwischen colleagues.Cross kulturelle Beratungen beteiligt sind bei der Unterstützung von Unternehmen bei der Suche nach Lösungen für die Herausforderungen Kreuz carry.International kulturelle Unterschiede und die nationalen Unternehmen sind letztlich das Ergebnis von Menschen. Als unvereinbar mit Software, wenn die Menschen sind, die auf unterschiedlichen kulturellen Codierung, Probleme auftreten können. Cross kulturellen Beratungsfirmen daher ihre Anstrengungen auf die zwischenmenschlichen communication.Different Kulturen und kulturellen Hintergründen zwischen einem sehr vielfältigen Basis Personal mit sich bringt Hindernisse, Herausforderungen und Schwierigkeiten. Cross-kulturelle Unterschiede manifestieren sich in allgemeinen Bereichen wie z. B. im Verhalten, Umgangsformen, Normen, Werte, Ausdrücke, Gruppe Mechanik und non-verbalen Kommunikation. Diese kulturelle Unterschiede, dann folgen bis hin zum hohen Bereichen wie Management-Stile, Unternehmenskultur, Marketing, HR und PR.In um potenzielle Fallstricke, spezielle Aufmerksamkeit ist erforderlich, in Form eines Cross Cultural Consultant. Wie würde man sich einem Arzt für eine medizinische Diagnose oder ein Buchhalter zu prüfen, Finanzen, Cross Cultural Berater bieten das Know-how, Erfahrung und Know-how für die Diagnose von Problemen und Lösungen für zwischenmenschliche kulturellen differences.Within Unternehmen gibt es viele Facetten, in denen kulturelle Unterschiede manifestieren. Einige wichtige Bereiche, die Cross Cultural Berater mit umfassen, sind jedoch nicht ausschließlich auf die folgende: Cross Cultural HR: HR deckt ein breites Spektrum von Business-kritischen Bereichen, die kulturelle Analyse. Consultants bieten Beratung zu einer Reihe von Bereichen, z. B. Einstellung, Umzug, internationale Aufgaben, Mitarbeiterbindung und Ausbildung programmes.Cross Cultural Team-Building: um ein gut funktionierendes Business Unit innerhalb eines Unternehmens, die Kommunikation ist von entscheidender Bedeutung. Cross Cultural Berater werden Instrumente und Methoden zur Förderung der Integration Personal reduzieren kulturelle Konflikte und bauen Teamgeist. Dies ist im Wesentlichen durch Unterschiede hervorgehoben und auf Stärken um sicherzustellen, dass sie verwendet werden positively.Cross Cultural Synergy: internationale Fusionen, Akquisitionen und Joint-Ventures erfordern Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund zu harmonisieren, um den Erfolg. Cross Cultural Berater Beratung in der Gruppe Mechanik-, Kommunikations-Stile, Normen, Werte und Integration processes.Cross Interkulturelles Training: Arbeiten mit Kollegen, Kunden oder Kunden aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, mit unterschiedlichen Religionen, Werte und Etiketten kann gelegentlich zu Problemen führen. Cross Cultural Training ist in der Regel eine allgemeine Einführung in die Kultur, Land, Region oder Religion. Das Ziel ist es, die Auszubildenden mit den ausreichende Kenntnisse, um bequem mit Menschen aus verschiedenen Kulturen, die Vermeidung von Missverständnissen und mistakes.Cross Cultural Training für Expatriates Umzug: Mitarbeiter, die im Ausland reisen müssen, um die kulturellen Grundlagen des Gastlandes oder der Region. Kenntnisse über das Land der Geschichte, Kultur, Gesetze, Traditionen, Verhaltensweisen und sozialen Etiketten alle zur Minimierung der Auswirkungen der Kulturschock und damit reibungslose Übergang overseas.Cross Kultur-Verhandlungen: mit ihr Wissen über die zwei oder mehr Kulturen, die sich rund um die Tagung Verhandlungen, ein Cross Cultural Consultant berät in Bereichen wie Verhandlungsstrategien, Stile, die Planung, die Stilllegung und die Etikette, um die Chance auf ein erfolgreiches Ergebnis, frei von Missverständnissen, Verdächtigungen und allgemeinen Cross Cultural Communication breakdown.Cross Kultur-PR-Beratung: Marken-Image, Public Relations und Werbung sind alle Unternehmen müssen vorsichtig sein, der beim Umzug aus dem nationalen Kontext. Geschmack und Werte ändern sich dramatisch von Kontinent zu Kontinent. Es ist wichtig, zu verstehen, ob die Marke, Image-oder Werbe-Kampagne ist kulturell, die in der Ziel-Land. Cross Cultural Berater prüfen, Wörter, Bilder, Bilder, Farben und Symbole, um sicherzustellen, dass sie gut mit dem Ziel culture.Cross Cultural Language Training: Language Training ist ein Bereich, in dem nur geringe Investitionen wird von den Unternehmen, aber wo die geschäftlichen Vorteile sind groß. Sprachkenntnisse geht einen langen Weg bei der Überwindung kultureller Unterschiede und Glättung der Kommunikation. Cross Cultural Beratungsfirmen bieten Sprachkurse für Unternehmen Mitarbeiter, Formen ihrer Ausbildung für die Unternehmen Umfeld, in dem sie work.In Abschluss, deutlich die Rolle und die Erfahrung von Cross Cultural Communication Consultants ist wichtig für die heutigen internationalen Geschäft. Die potenziellen Gefahren Cross Cultural Unterschiede präsentieren Unternehmen sind umfangreich. Im wesentlichen eine Cross Cultural Consultant das vorrangige Ziel ist die Integration. Diese Integration, zwischen Kollegen, Kunden und Kunden ist entscheidend für den geschäftlichen Erfolg. Ausgestattet mit Erfahrung, Wissen und vor allem Objektivität, ein Cross Cultural Consultant schafft Brücken des Verständnisses und öffnet Zeilen communication.For Weitere Informationen über Cross Cultural Communication bitte
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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