Die Wichtigste Sache Youll Überhaupt
Das Wellspring des Vertrauens ist Glaube. Wenn Sie an etwas glauben, nehmen Sie an und haben Überzeugung über die Wahrheit, die Wirklichkeit oder die Gültigkeit dieser Sache. Wenn der Glaube über Sie ist, sein benanntes Selbstvertrauen. Selbstvertrauen ist Ihr Glaube, daß Sie Ihre körperlichen, intellektuellen, emotionalen und geistigen Betriebsmittel in der erfolgreichen Verfolgung eines Ziels ordnen können.
Das Kommandogerät der Nr. eine Einzelperson oder Mannschaftdes erfolges ist Vertrauen Niveau. Überzeugte Leute neigen, Tätigkeit einzuleiten und ihr Klima - sogar unter schwierigen Bedingungen zu steuern. Ihr Grad Selbstvertrauen stellt die Arten von Gefahren, die Sie nehmen, von Menge von Bemühung Sie verbrauchen und von Stärke Ihrer Ausdauer in der Zeit der Mühe fest. Ihr Vertrauen stellt die Menge von Flexibilität fest, die Sie kreativ in den neuen Situationen anwenden. Ihr Vertrauen fördert entweder Optimismus oder Pessimismus und schreibt den Grad vor, zu dem Sie zum lähmenden Druck oder zum Tiefstand verletzbar sind.
Wir haben bereits gesagt, daß Vertrauen der einzelne wichtigste Faktor ist, wenn es eine Einzelperson oder der Mannschaft Wahrscheinlichkeit des Erfolges feststellt. Dieses Sein der Fall, Vertrauen fördernd ist die erste Aufgabe, die jeder möglicher Führer sich aufnehmen sollte. Obwohl Vertrauen ein persönlicher, unberührbarer Glaube ist, kann es aktiv gefördert werden. Es gibt vier grundlegende Möglichkeiten, in denen wir Vertrauen errichten: die direkte Erfahrung des Erfolges, jemand ähnlich Ihnen, vorbildlichen Erfolg beobachtend und trainieren von einer respektierten Einzelperson und von der Feier.
Die vier Weisen der Förderung des Vertrauens können im Konzert alleine oder arbeiten. Der wichtige Punkt, damit Führer ist sich erinnern, daß Vertrauen der einzelne größte Schlüssel zum Erfolg ist. Die großen Nachrichten sind, daß Vertrauen hausgewachsen sein kann und ernährte. So ist es lebenswichtig, daß Einzelpersonen und Mannschaften die Gelegenheit, als Teil ihrer Entwicklung zu folgen zur Verfügung gestellt werden. Solche Gelegenheiten können vom Zuweisen der nach und nach schwierigeren Aufgaben oder von der Terminplanung der vereinigenden Erfahrungen zur Verfügung gestellt werden. Energiereiche Modelle oder Trainer können beschäftigt werden. Gleichwohl es getan wird, ist dieses eine Funktion des Planung Prozesses. Die besten Resultate kommen von den gut-entwickelten Betriebsmitteln. Es ist auch eine Planung Funktion, zum dieses Erfolges sicherzustellen, und manchmal wird Ausfall, auf einer Routinegrundlage gefeiert. Das ist nicht, zu sagen, daß die Feier routinemäßig werden sollte - Dienstage feiernd, würde verlieren schnell seine Auswirkung - aber es sollte als wesentlicher Bestandteil des Arbeit Prozesses erkannt werden. Wachsende überzeugte Leute und Mannschaften ist eine Verantwortlichkeit des Führers erster und größten.
Das Endergebnis: Produktivitätgewinne von 30% können wenig Kosten fast sofort und an erzielt werden, indem man einfach Vertrauen auflädt.
George Ebert ist der Präsident der Dreiheit-Fluss-Seminare und des Beratens, der festen Spezialisierung auf den kundenspezifischen Entwurf und die Anlieferung des Mannschaftgebäudes, des persönlichen Wachstums und der ethischen Entwicklungsprogramme. Herr Ebert ist in hohem Grade gesucht nach Sprecher, Erzieher und Berater mit über dreißig Jahren Erfahrung in den allgemeinen und privaten Sektoren. Er hat sich weit während vereinigt Zustände dargestellt. Er ist der Autor des Managementkultklassikers und klettert von der fünften Station: Ein Führer zu den Gebäudemannschaften, die arbeiten!
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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