Die DNA der Motivation
Es ist wirklich über Motivation. Nach allem, was treibt einen Berg zu klettern, oder besuchen Sie die Hochschule, speichern oder für ein Auto oder eine neue Sprache lernen oder etwas von tausend Dinge? Was ist es, dass sich jemand zum Handeln aus einer Position der komfortablen Stauungsekzem? Die Antwort ist Motivation. Motivation ist der Prozess der Förderung der Sie zum Handeln. Es dauert eine Notwendigkeit, Wunsch oder eine andere Impuls und regt eine Antwort. Motivation ist die hoch-Oktan Brennstoff für den Erfolg sind und als solche, ist es unerlässlich, dass Einzelpersonen und Teams auf Kapital ihrer Macht. Oft scheint die Motivation zu spontan - das Ergebnis der scheinbar zufällige Ereignisse. Aber die Motivation ist nicht zufällig der Stoff der Größe - zu sagen, die am wenigsten von Rentabilität, Innovation und Erfolg. Es ist unbedingt erforderlich, dass Entscheidungsträger und Führungskräfte Team pflegen und fördern die Motivation während der gesamten Lebensdauer eines Projekts. Zum Glück, Motivation ist relativ einfach zu schaffen. In der Tat, es kann auf eine Formel: M = (D + A) U. Das heißt, die Motivation ist gleich Dissonanz und Rechenschaftspflicht, multipliziert mit Dringlichkeit. Dies ist die DNA der Motivation. Es ist die Essenz von dem, was die Fantasie Feuer einzelnen Maßnahmen steuern und elastisch. Innerhalb dieser einfachen Formel werden die Samen der phänomenalen Erfolg. Neben der DNA der Motivation, um Klarheit für ein Projekt ist eine der grundlegenden Herausforderungen der Team Entscheidungsträger und Führungskräfte. Die erfolgreichsten Teams werden immer mit einem lebendigen, aber konzentriert sich die Motivation. In gewisser Weise, die Motivation ist wie Einschalten einer Glühbirne. Licht von der Lampe sofort Überschwemmungen Zimmer. Das gleiche Licht, jedoch, wenn sich, wird ein Laser mit weitaus leistungsfähiger Anwendungen. Die Fähigkeit zu dieser Laser-Schwerpunkt, wie bestimmt, die den Gipfel erreichen und die Marke wird einfach in der Base Camp. Die einzige Art und Weise am besten zu erreichen Schwerpunkt ist es, realistische Ziele. Interessant ist, dass das Wort "Ziel", ist eine der ältesten in der englischen Sprache. Ursprünglich bedeutete es, "Barriere" oder "Grenze. "Heute denken wir an ein Ziel als ein Ziel oder Zweck, zu dem wir unsere Energie. Die ältere Version, aber vermittelt eine umfassendere Variante auf das Konzept der fünften Station Ziele. Auf der fünften Station, Ziele immer Motivation. Das heißt, sie sind immer auf der weit Grenzen unserer Fähigkeiten, da sie nicht nur dort, wo wir sind, sondern auch dort, wo wir sein wollen. Wir haben uns die DNA, wie Motivation und Ziele können wie Laser-Fokus, aber das, was über die Umsetzung. Wie gehen wir eigentlich über unsere Ziele zu erreichen? Die Antwort ist durch die Planung. Dies sollte Sie nicht überraschen, wie jedes Ziel mit einem im Entstehen begriffenen Plan. Da die Ziele uns, wohin wir gehen und sich ein objektives Maß für den Erfolg, schlagen sie vor, die Strategie, die wir brauchen um. Mit sehr einfachen Ziele, Plan und Ziel sind gleichbedeutend. Da jedoch die Komplexität der Ziel erhöht, die Forderung nach einem gesonderten Plan wächst und. Team Entscheidungsträger und Führungskräfte fördern kann Erfolg bewusst von der Anwendung der DNA der Motivation, Gebäude klare Ziele und durch die Förderung von entsprechenden Planungs-Team. George Ebert ist der Präsident des Trinity River Seminare und Consulting GmbH, ein Unternehmen spezialisiert auf die eigene Planung und Durchführung von Team-Building, persönliches Wachstum und Entwicklung ethischer Programme. Herr. Ebert ist ein sehr gefragter Redner, Erzieher und Berater mit mehr als dreißig Jahre Erfahrung im öffentlichen und privaten Sektor. Er hat allgemein in der gesamten Vereinigten Staaten. Er ist der Autor des Management-Kult Klassiker, Klettern aus der fünften Station: Ein Leitfaden für den Aufbau-Teams, dass die Arbeit!.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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