Spitzenreiter gegen Cheerleaders
Jeder will sich als ein führendes. Jeden Tag werden neue Bücher über die Führung kommen auf den Markt. Spitzenreiter sind überall gesehen? Wirtschaft, Gesellschaft, und, natürlich, Politik. Doch in unserer Kultur, in der Größe oft durch Lärm als Leistung, ich dachte, es wäre hilfreich, um die Faktoren, die sich der wahre Anführer der berüchtigten "Cheerleader. "* Cheerleaders sind Thermometer, während echte Führer sind Thermostate. Thermometer messen, wo das Wetter, Thermostate ändern. Dies ist die perfekte Analogie meiner Meinung nach. Während Thermometer halten ihre Finger in den Wind, um zu sehen, in welche Richtung der Wind (oder Menge) geht, die wahren Anführer bestimmt seinen Kurs und es folgt. Sie tun das, was sie glauben, das Beste für alle Beteiligten. Oft stimmt, haben die Meinung zu ändern, bevor sie erkannt werden als eine der führenden. Sie sind bereit, dies zu tun, um einen echten Unterschied. * Cheerleaders sind oft Opfer, während die wahren Führer sind immer Eigentümer. Cheerleaders oft Schuld jemand oder etwas anderes als sich selbst, wenn etwas schief läuft unter ihrer Führung. Mit wahrer Führer, in den Worten von Harry Truman, "den Schwarzen Peter zuschieben stoppt hier. "Wahre Führer wollen die Verantwortung für die Entscheidungen, die sie machen, entschuldigen uns für die Fehler, und wird sich zu Ehren mit anderen, wenn die Dinge gut. * Cheerleaders auf sich, während Führungskräfte konzentrieren sich auf die Ursache. Es ist nichts gefährlicher ist als ein sich zwischen einem Cheerleader und ein Mikrofon, TV-Kamera, Foto-oder OP. Diese Menschen interessieren sich für sich selbst und nur sehr wenig andere. Echte Führer sind besorgt über die Ursache oder das Projekt. "Wer" wird die Gutschrift wird nicht annähernd so wichtig wie das Projekt immer getan! Dies ist einer der größten Unterschiede zwischen den Cheerleaders und wahre Führer. Wie wird man ein wahrer Führer? Sie werden zielorientiert, wissen, was Sie tun, bevor Sie sie, es zu tun. Sie werden zu einer Person des Kapitals, so dass Sie sich nicht leichtfertig geworfen von Projekt zu Projekt. Sie bauen diese um, wie viel Sie selbst, die Schaffung eines starken und integrierten Netzwerk von Menschen, die auf die gleiche Ursache und alle auf der gleichen Seite. Dies sind die Schritte man zu einem echten Leader und zu vermeiden, der Versuchung, eine bloße Wannabe. Kevin J. Preis Principal HoustonBusiness. mit.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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