Identifizierung potentieller in uns selbst und andere
Wenn es jemand in der Nähe, wie Sie diesen Blick in ihre Augen. Sehen Sie genau, und Sie werden sehen großes Potenzial in diesem Person, unabhängig davon, wie "erfolgreich" oder erfüllt sie sind. Wenn Sie alleine sind, bekommen auf, ein Spiegel, und schauen Sie in Ihren eigenen Augen. Es gibt ein großes Potenzial auch dort! Wenn Sie nicht glauben, dass diese Prämisse -, dass ein großes Potenzial ist in jedem von uns - es gibt keinen Grund, weiter lesen. Warum? Weil Diesen Artikel finden Sie konkrete Schritte, die Sie erkennen und feststellen, dass Potenzial in sich selbst und andere. Wenn Sie glaube nicht, dass es da ist, wird es ziemlich schwer zu finden. (Ok, ich bin froh, dass Sie immer noch man dort in ein paar Minuten, aber, um anderen zu helfen am besten, wir müssen wissen, wie es selbst, und durch die Arbeit an uns selbst sind wir in einer noch besseren Position, um anderen zu helfen. 1. Introspektive werden. Verbringen Sie Zeit allein mit dem Gedanken. Betrachten Sie diese Fragen und nutzen sie als Ausgangspunkt. Sie versuchen, öffnen Sie Ihren Geist und finden Sie Ihre Stärken, Leidenschaften und Ziele. Mit dem Nachdenken über diese Dinge und die einige Notizen in einer Zeitschrift werden Sie zur Eröffnung Ihre Meinung zu Ihrem eigenen Potenzial. ? Was sind die Dinge, die Sie am meisten genießen tun und warum? Wann fühlen Sie sich sehr zufrieden und produktiv? Denken Sie über Ihre Kindheit Träume? Welche waren es? Was sind Ihre Ziele und Träume jetzt? nicht die anderen haben Sie? aber Sie? Was haben Sie sich schon immer wollte? 2. Suchen Sie nach Mustern. Zwar finden Sie Hinweise in die Besonderheiten haben Sie schon daran gedacht Über und geschrieben, die ein höheres Niveau suchen. Welche Trends und Muster sehen Sie? Das Ziel ist es, spezifische Kompetenzen, Fähigkeiten, und Situationen, die Sie entwickeln und pflegen. Schreiben Sie Ihre Beobachtungen. 3. Fragen Sie andere. Fragen Sie andere für ihre Beiträge. Wer Sie sich um Ihnen zu helfen ist entscheidend für Ihren Erfolg hier. Fragen Sie Menschen, die unterstützt werden und Pflege genug über Sie und Ihren Erfolg, um eine Einblicke und Ideen für Sie. Sie könnte ein Familienmitglied, ein Peer, ein Mentor, Ihr Chef, es könnte jemand. Denken Sie daran, dass sie über genügend Erfahrung und der Exposition gegenüber Ihnen, eine ausgewogene und fundierte Stellungnahme. Anstatt den Austausch, was Sie bei uns mit, sie bitten, von einem sauberen Schiefer. Verwenden Sie die folgenden Fragen als ein Weg, um das Gespräch? Die Diskussion wird natürlich fließen von dort aus. Stellen Sie sicher, dass Sie sich Notizen für alle die Erkenntnisse sie. ? Was sehen Sie als meine größten Stärken? Welche Dinge denken Sie, ich könnte Excel auf, auch wenn Sie noch nicht gesehen haben mich tun? In welchen Situationen haben Sie mir leuchten gesehen? Was sehen Sie als meine größte Bereich Potenzial? 4. Sehen Sie noch einmal. Überprüfen Sie alle Ihre Notizen wieder? Jetzt können Sie Ihre Gedanken und Ideen und Einsichten, die Sie von anderen. Sehen Sie für weitere Entwicklungen. Vielleicht einige Pop Dinge auf Sie, und es besteht Einigkeit. Oder vielleicht haben andere Dinge, die Sie nie gedacht, der (das ist einer der Gründe, warum Sie sie bitten, an erster Stelle!) Machen Sie mehr aus Ihren Notizen und Anmerkungen Ideen. 5. Identifiziert! Glückwünsche! Nachdem man durch diese Übung Sie haben wahrscheinlich mehr Dinge und Ideen, als Sie nutzen können sofort. Identifizierung potentieller in anderen für die anderen zu helfen ist die gleiche, es sei denn, die Reihenfolge der Schritte könnten ein wenig ändern und Ihre Rolle ist anders. Wenn Sie die oben genannten Schritte aus und jetzt wollen, um anderen zu helfen, müssen Sie beginnen mit einem Umsatz. Denken Sie darüber nach. Sie die Übung, weil Sie blickte in den Spiegel und sprach in der Tat: "Ich habe Potenzial, und ich bin die Mühe wert, sie zu finden." Jetzt sind Sie auf der Suche jemanden, der möglicherweise nie dass die internen Gespräch mit sich. Zu Beginn dieses Artikels Ich habe gesagt, wenn Sie nicht glauben, dass Sie etwas finden (in unserem Fall potentiellen) Sie wird wahrscheinlich nicht gehen suchen. Also, das erste, was Sie haben zu tun, anderen zu helfen, ihr Potenzial erkennen ist sie glaube, es ist da. Werfen wir einen Blick auf die Schritte jetzt: 1. Helfen Sie ihnen sehen. Zuerst müssen Sie motivieren zu wollen, finden Sie deren Potenzial zu nutzen. Sie können es sehen, aber wenn sie Sie nicht einiges zu tun haben! Menschen können zynisch oder haben ein schlechtes Selbstbild, so haben Sie vielleicht zu langsam. Ermutigen Sie sie und versuchen sie zu überzeugen, die Übung mit Ihnen. Wenn Sie können sie nur über skeptisch, können Sie ihnen helfen, erfolgreich sein. 2. Teilen Sie Ihre Gründe. Vielleicht sind Sie ein Betreuer, Manager, Eltern oder in einer anderen Position der "Macht" über die Menschen, denen man helfen will. Ist dies der Fall, ist besonders wichtig, damit sich die Person wissen, dass Ihre Absichten sind rein. Sie will nur um ihnen zu helfen, deren Potenzial zu nutzen. Helfen Sie ihnen, dass dies alles über sie (und nicht über der unteren Zeile, oder sie bekommen eine so Sie können stolz darauf sein, usw.). Durch diese klare Mai Beseitigung anderer Hindernisse in den Weg des Erfolgs mit diesem Prozess. 3. Sagen Sie Ihre Meinung einigen. Sie haben Einfluss auf sie, und bekommen sie an Bord. Nun müssen Sie unter Umständen "prime der Pumpe". Mit ihnen ein paar Dinge, die Sie sehen in ihnen? Dinge, die Sie sehen, als Bereiche mit großem Potenzial. Dies ist nicht der Zeitpunkt, um ihnen alles, gerade genug, um sie und ermutigen, den Prozess zu folgen. 4. Sie beteiligt. Nun teilen sich die mit ihnen. Geben Sie ihnen eine Liste der Schritte, die Sie zur Identifizierung Ihre eigene Potenzial (Go ahead? Ausschneiden und Einfügen die oben genannten Schritte aus und geben Sie es zu ihnen.) ermutigen, mit Introspektion und beraten sie zu schreiben. 5. Coach sie durch. Ermutigen Sie sie zu bleiben mit dem Prozess. Sie wird sich wahrscheinlich fragen, Sie zu einem der Menschen, um mit ihnen? nach alles, was Sie beeinflusst und ermutigt sie, dies zu tun, mit zu beginnen! Sie fragen, ob sie oder nicht, weiter zu fördern und ihnen helfen, sie in irgendeiner Weise können. 6. Gratuliere ihnen! Wenn sie haben einige Bereichen Potenzial, stellen Sie sicher, dass Sie ihnen gratulieren. Lassen Sie sie wissen, wie begeistert Sie sind für sie, und lassen Sie sie wissen, dass Sie alles tun können, um ihnen zu helfen entwickeln die potenziellen Fähigkeiten und Begabungen. Der erste Schritt zur Freigabe Potenzial zu identifizieren, und erkennen, dass Potenzial. Es gibt mehr zu tun, aber Sie können nicht alle, dass das Potenzial, bis festgestellt wird. Damit bleibt viel zu tun im Moment ohnehin, Recht? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004, alle Rechte vorbehalten, Kevin Eikenberry. Kevin veröffentlicht Unleash Your Potential, einen kostenlosen wöchentlichen Newsletter für die Ideen, Werkzeuge, Techniken und Inspiration zur Verbesserung Ihrer beruflichen Fähigkeiten. Gehe zu http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp, um die aktuelle Ausgabe und abonnieren. Kevin ist auch Präsident der Kevin Eikenberry Group, ein Consulting-Unternehmen Lernen hilft Kunden, dass ihr Potenzial durch eine Vielzahl von Ausbildungs-, Beratungs-und Dienstleistungen sprechen. Sie können sich mit Kevin an gebührenfrei 888.LEARNER.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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