6 einfache Schritte für den Umgang mit schwierigen Manager
Die Herausforderung für die Verwaltung schwierig Manager können sehr entmutigend, vor allem, wenn man sie erben! Wenn sie Ihren eigenen geboren und aufgewachsen, dann hoffentlich sie hätte sich zu sehr Manager! Die Erfahrung zeigt, dass Manager sind schwierig, weil sie schwierig sind verärgert und frustriert über etwas oder jemand (auch sich selbst - vor allem, wo sie sind, oder haben werden, ein Platz in einer PEG-Loch-Runde auf einen Arbeitsplatz), so dass die Maßnahmen zur nehmen sind diese: "Immer eine erste ist es, mit Ihren großen Menschen. Dies beinhaltet geschützte Eins-zu-eins Zeit, wo sie bewertet werden. Lernen Sie sie kennen. "Erste Schritte in den Namen ihres Hundes" ist ein gutes fühlen sich an die Arbeit! Sie reden über alles und alles, was ihnen wichtig ist - das lenkt die "schwierig" Bit und es wird ein gemeinsamer Ort für Sie, um zu kommunizieren. Es baut auch all diese Dinge wie Vertrauen und Wert-etc.Get Ness wirklich deutlich über Normen für alle Ihre Führungskräfte und sie in den Prozess einbezogen werden. Wandergewerbe Probleme Entscheidungsträger fallen in der Regel, wenn die Mehrheit tun. Mach dasselbe mit persönlichen Ziele auf der Grundlage von ihre besten Skillset, nicht die schlechteste. Es ist einfacher, um den Erfolg von den Dingen Leute sind gut, dann Energie auf Dinge, die sehr hart für sie (in Wirklichkeit ist, offen gesagt, sie sind in die falsche Stelle). Stellen Sie sicher, dass alle im Einklang mit diesen Standards konsequent und fair und flexibel sein, wenn sie nicht funktionieren. Es ist in Ordnung, werden ein wenig tolerant, aber nur in dem "Wie" die Dinge sind, die so lange wie das Ergebnis (das "Was") wirklich happens.If diese Maßnahmen nicht funktionieren, ist es an der Zeit, um emotionale (Nr. Tränen nicht!). Der Satz, "Ich brauche Ihre Hilfe ..." ist ein guter Weg zu gehen - wie "Ich wollte Ihnen sagen, wie ich nach ...'. Beide sind EQ Dialog, zur um herauszufinden, was falsch ist und wie Sie helfen können. Wenn der Push-back ist die "Stop hassling werden können", dann haben Sie das Fundament mit den Normen belegt, ist es worth.After der Diskussion erwähnt, ist der "Eskalation". Die meisten Menschen tatsächlich wollen das Gefühl haben, dass sie gute Arbeit - und wenn sie nicht können, ist es an der Zeit, um ein Leben und gehe weiter. Diese harten Diskussion wird viel einfacher, wenn Sie die vorherigen Schritte, und es wird auch bedeuten, dass Sie sind gegen Kritik. So, jetzt ist es an der Zeit zu hart, was mit formellen Verfahren Ihre Organisation. In verschiedenen Ländern variieren, aber es erfordert Beharrlichkeit und Konsequenz auf Ihrem Teil. Aber, was normalerweise passiert, ist, dass die Leute erkennen, sie sind ernst und gehen themselves.If sie widerstandsfähiger, gehen Sie Ihre formale Disziplin-Route sorgfältig, aber das erledigen! Es ist ein Moment, wenn Sie sagen, "Dies ist nicht, um alle zu erleichtern, wie kann ich helfen Ihnen bei der Lösung dieser ...?' Fest. klar, fair, elastische, zähe und letztlich erkennen, dass ihre Verhaltensweisen sind, wenn sie falsch läuft, nicht als Menschen. Wahrheitsgemäß, man tut sie für eine große - eine, die andere vielleicht noch nicht bereit, auf - und das haben diese Menschen eine disservice.Goodness weiß, was einige Leute haben in ihrem Leben vor sie haben auf uns - einige sind Einlagen, zum Teil sind sie nicht - leider, dass das Leben und wir können nicht für alle anderen, nach all seinen hart genug für uns. Manager sind schwierig und schließlich gar keine anders als alle anderen - so dass diese genutzt werden können elsewhere.This ist machbar, und Sie profitieren von der Erfahrung (auch wenn einige Tage können Fluch ein wenig!). Sie verdienen den Frieden arbeiten zu können konstruktiv mit allen Ihren Mitarbeitern, wer sie are.Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweisen, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com/dealing_with_difficult_people.html. (Anmerkung für die Redaktion. Zögern Sie nicht, mit diesem Artikel, wo Sie es vielleicht von Wert - es wäre gut, wenn man könnte auch eine Live-Verbindung) ... hilft Ihnen, zu helfen, Menschen zu helfen, Ihr Unternehmen wachsen, ...
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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