14 Möglichkeiten, de-Stress-Ferien Mitarbeiter
Mitarbeiter wirklich verdienen bezahlten Urlaub. Theystruggle durch stressigen Tätigkeit die meiste Zeit des Jahres, und die Produktivität sinkt, wenn sie nicht bekommen, abreak. Von einer Corporate Perspektive, Investitionen ingood Urlaub Programme reduziert Arbeitsplatz stressabsenteeism, Kosten im Gesundheitswesen, und accidents.Many Mitarbeiter jedoch wieder aus vacation halb scherzhaft die Bemerkung über die zu Returnto Arbeit zur Ruhe auf. Viel zu viele Menschen findvacations genauso stressig wie sie die Arbeitsplätze doevery day.Following Möglichkeiten sind vierzehn Unternehmen cande Manager-Stress-Ferien, die Produktivität zu steigern, improvequality, Steigerung der Gewinne, und die meisten von thecorporate investment.1. Entwicklung Urlaub Sparpläne so employeeswill finanziell für dieses große expense2. Eine kontinuierliche Beratung für personalfinances, Budgetierung, Kredit-und issues3. Überprüfen Sie für die Abrechnung Fehler zu machen sureemployees sind nicht betroffen von Abweichungen whilethey sind auf vacation4. Verteilen Sie Aufgaben an Arbeitsplätzen preventemployees "Rückkehr zu überfüllt in boxes5. Job-Anzeige ändert sich nach Urlaub, notbefore6. Geben Sie in-house-Workshops auf vacationplanning7. Negotiate Unternehmen Rabatte mit travelagencies8. Mitarbeiter zeigen, wie die Forschung Reise PLANSON internet9. Am letzten Tag vor dem Urlaub, giveemployees eine halbe-Tag für die letzten minutepreparations. Diese Strategie bringt Wert thecompany durch Motivation, Esprit, und qualitycontrol.10. Coach Mitarbeiter, um große Projekte aus DER Weg zwei Wochen vor dem Urlaub zu preventstressful, manchmal unzureichend, Last-minuteefforts12. Fragen Sie nach Zielort Kontakt forpurpose der Notfall-Meldung und dann theinfo So senden Sie eine besondere Note oder kleines Geschenk thatwill werden auf sie warten auf arrival.11. Demonstrieren Sie Ihr Interesse durch die Planung timeto Besuchen Sie mit den Mitarbeitern über ihre greatadventure - vor und nach vacation13. Holen Sie sich Arbeitnehmer im Urlaub Eingang Listen tomake sicher Termine Arbeit mit Ehegatten schedule14. Förderung eine erholsame Woche lang vacationinstead einer weniger lohnend ein oder zwei Tage absenceThere Sie haben es - vierzehn Wege zu de-stressvacations. Ihr Unternehmen erhält seine Kosten worthout dieser Urlaub, wenn restedand Mitarbeiter sind bereit, sich wieder auf work.For Mehr Infos über die Kontrolle Stress am Arbeitsplatz sendan E-Mail an: 3sessionstress@sendfree.comDale Collie - professionelle Sprecher, der ehemalige US-Army Ranger, CEO, und eine Fast Company Top 50 Innovationsführer. Autor von "Winning Under Fire". (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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