Messen Ihrer Weise zu den erfolgreichen Resultaten!
Wurde Sie mögen Geschäftsergebnis erhöhen, erhalten vor Ihrer Konkurrenz und bewirken eine nachgewiesene positive stützbare Änderung innerhalb Ihrer Organisation - sofort?
Sind Sie eine Organisation, die äußere Vermittler sich engagiert, Ihren Personal zu motivieren, anzuspornen oder auszubilden? Haben Sie überhaupt sich gewundert, wenn Ihr Geld gut ausgegeben wird?
Trotz der Raveberichte vom Personal, haben Sie irgendeine reale Änderung gesehen, stattzufinden an dem Arbeitsplatz? Würden Sie für ihn messen können, wenn Sie hatten? Wenn Ihre Antwort NR. ist, dann teile ich mit Ihnen den Wert der METRIK und warum dieses Summenwort so wichtig ist, damit Sie verstehen, und wie Sie die Informationen verwenden können, um Ihr Geschäftsergebnis zu erhöhen, erhalte vor Ihrer positiven Änderung der Konkurrenz und sofort des Effektes.
Firmen, die eingeführt haben, Leistungsüberwachung züchtet in ihre Organisationen sind gefunden worden, um höhere Profite und Leistung des stärkeren Marktes zu haben. Leistungsüberwachung ist die Terminologie, die heute in der Industrie verwendet wird, Leistung gegen Unternehmensziele und Angestelltkompetenzen zu messen. Wenn was diese?facilitators der Änderung? ?selling? wird nicht offenbar in meßbaren Leistung Markierungen oder nachgewiesenen stützbaren Resultaten ausgedrückt definiert, dann sind ihre deliverables von wenig Gebrauch zu einer Organisation, die nach der sucht, welches offenbar gemessen werden kann.
Organisationen messen alles von den Angestelltfähigkeit Niveaus, wieviele Beanstandungen sie in einer gegebenen Woche empfangen zu, wievielen kranken Tagen ein Angestelltnehmen in einem gegebenen Monat tut, wenn sie an regelmäßiger Übung teilnehmen und wenn sie nicht sind. Denken Sie an dieses während eines Momentes. Wenn die Person, die Sie anstellten, um zu sprechen, nicht über meßbare Leistung Resultate für ihre Leistung berichten kann, oder Trainingskurs dann dieses sein kann, wo der springende Punkt des Problems liegt. Wie können Sie das beachten, das Sie nicht für planten? Wie wissen Sie was Erfolg zu bedeutet Ihnen, was es aussehen? Wenn es zum Messen Ihrer Leistung Resultate kommt, ist es sehr wichtig, daß die Firma und der Vermittler genau können, nach welchen deliverables sie suchen und BEIDE von Ihnen wissen werden, wenn sie getroffen worden sind.
Deliverables Notwendigkeit, vor dem Vermittler gut festgestellt zu werden erreicht ein Publikum. Wurde wie, es ist lebenswichtig, daß Sie mit Ihrem Trainer hinsitzen und feststellen, nach welchen Resultaten die Organisation sucht, wie sie werden gemessen und was Erfolgaussehen als erzielt! Z.B. lassen Sie uns Sie sagen anstellen einen Sprecher, der auf Zeitmanagement sich spezialisiert. Etwas meßbare Resultate können wie dieses aussehen:
a.) Arbeit wird nicht oben auf Schreibtischen, Stühle, Fußböden angehäuft
b.) Mehr Arbeit wird rechtzeitig durchgeführt
c.) Angestellte bearbeiten weniger Überstunden und Sie zahlen weniger über die Zeit hinaus
d.) Angestellte verstehen, wie man kennzeichnen verwendet, was wichtig ist
e.) Weniger Zeit weg von wegen der Abführung
Diese sind die Arten der Resultate, die eine Firma an VOR dem?expert entscheiden würde? erhält auf Stadium. Diese Resultate sind meßbar und sie sind stützbar. Beginnen Sie zu verstehen?
Wenn Sie folgend umfassend gewesen sind und/oder die Industrietendenz für Leistungsmessung diese Tage, dann können Sie mit den Studien vertraut sein, denen bereits auf die Wirksamkeit der Ausbildung mit geleitet worden sind und ohne zu trainieren. Wenn nicht dann Bezahlung Aufmerksamkeit zu diesem bitte, weil es sehr wichtig ist, was Sie nicht wissen können, ist erstaunliche, das das Addieren von von 8 Wochen des Trainierens zu Ihrem Endergebnis in dem Messen der Implementierung Ihrer Ideen und der Ausbildung ausgedrückt unterscheidet. Organisationen, die Training ohne trainierendes Resultat in einem 22 % Verbesserung anbieten, aber fügen 8 Wochen von an trainieren der hinzu, und die Resultate sind schwankende 88% in der gesamten Verbesserung und ändern.
Diese Tage ist ein anderes Industriesummenwort ROI oder Rückkehr auf Investition. In einer Studie, die von MetrixGlobal geleitet wurde, zeigten sie wirklich, daß das Trainieren eine 529% Rückkehr auf Investition sowie bedeutenden unberührbaren Nutzen zum Geschäft produzierte. Als die Vermögensvorteile von der Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern in die Mischung hinzugefügt wurden, lud das Trainieren wirklich das gesamte ROI bis 788%... auf (Merrill Anderson [ merrilland@metrixglobal.net ])
Können Sie meine Freude am In der LageSEIN sich vorstellen, Ihnen ein nachgewiesenes Maß von 88% in der Leistung Verbesserung und in einem 788% ROI anzubieten? Ich bin also aufgeregt über dieses, und Sie sollten auch sein!
Keine Organisation sollte Tausenden Dollar für einen Sprecher oder einen Trainer ausgeben, nur, um alles zu haben, das das große Lernen und die Begeisterung das Fenster innerhalb einiger Tage erlöschen.
Für die letzten 25 Jahre bin ich in den Organisationen des privaten und allgemeinen Sektors beschäftigt worden und gearbeitet worden, um Führung- und Managementkompetenzen zu erhöhen, strategische Richtung, Werkzeugqualitätsservice-Standards sich vorzustellen, und Programme und Initiativen vorzustellen, die organisatorische Wellness- und Stimmung in der Belegschaft vorrücken und adressieren würden.
Ich WEISS, warum Organisationen draußen nach Unterstützung schauen, weil manchmal sie auch nah an dem Wald sind, zum des Baums zu sehen. Ich pflegte, der verantwortlich für die Einstellung der Vermittler der Änderung zu sein. Meine Rolle war, auf den erlernenresultaten für die Organisation zu entscheiden, mißt die Wirksamkeit des Lautsprechers und des Falls und liefert dann diese Zahlen an unseren älteren Führungsausschuß. Ob oder nicht wir diese Lautsprecherrückseite hatte oder sogar einen Etat für einen anderen Fall ließ, nach den Resultaten groß abhängen berichtet in meinem Rückgespräch! Lassen Sie mich diese ein mehr Zeit?No Organisation betonen sollte Tausenden Dollar für einen Sprecher oder einen Trainer ausgeben, um alle nur zu haben, die das große Lernen und die Begeisterung das Fenster innerhalb einiger Tage? erlöschen!
Ist nicht nur es Zeit für Sie für, Erfolg zu messen anzufangen, aber, indem Sie einen Geschäft Trainer anstellten, um Ihnen zu helfen, die Strategien und die Änderungen einzuführen, die Ihre Organisation jetzt umfassen möchte, haben Sie gerade Ihr Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmernpotential durch 88% verstärkt.
Durch die Energie des Trainierens, können Sie sich garantieren eine erwiesene und wirkungsvolle Methode, die Leistung erhöht und sie einfacher bildet, damit Ihre Angestellten den Übergang bilden.
Fordern Sie sich heraus, Ihr Geschäft Modell nachzupruefen und an das Hinzufügen eines 12 Woche trainierenden Bestandteils Ihrem Arbeitsplatz zu denken, oder verbessern Sie schon, fügen Sie den Trainer hinzu, der den Leistung Plänen Ihrer Führer und Manager ausbildet und lassen Sie sie werden in den Hausreisebussen.
Sie werden durch die Metrik verblüfft, aber wichtiger werden Ihre Angestellten und Ihre Kunden mit den realen Änderungen gefallen, die resultierend aus dem Einführen Ihrer besten Praxis stattfinden werden.
Entsprechend Heu-Gruppe
Im heutigen überhaupt-verschiebenmarkt erfolgreich sein, Leutezählimpuls für mehr -- sie können bilden, oder, die beste Geschäftsstrategie zu brechen, seien Sie der Treiber oder die Bremse, wenn Sie neue Technologien annehmen. Leute sind nicht eine Implementierung Ausgabe noch gerade ein funktionsfähiger oder strategischer Wert. Leute sind das rohe Hilfsmittel, um das Geschäft Erfolg rotiert.
Das Trainieren erhöht Geschäftsergebnis, hilft es Ihnen, vor Ihrem Konkurrenten zu erhalten und die Effekte von ihm sind sofortig. Entweder selbst oder als Verbesserung zu einer anderen Training Quelle, Wochen?12 des unterstützenden Trainierens hinzufügend? Leistung Marken gute Geschäft Richtung erhöhen.
Über den Autor:
Frankie ist ein strategischer Mission Reisebus, der auf das unmögliche sich spezialisiert. Von Sitzungssaal zu Schlafzimmer ist sie die Strategie Königin. Finden Sie was ihr so einzigartiges bildet und welches Programme und Dienstleistungen sie von ihren zwei Web site anbietet heraus, um Sie UNSTOPPABLE zu bilden! www.conversationwithmyshoes.comor www.coachpicasso.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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