Wie man gutes Talent für Ihr Geschäft behält?
Der Arbeitsmarkt für IHN in Verbindung stehende Berufe ist schließlich zurück im vollen Schwingen. Nach 4-5 Jahren Outsourcing, Gesundschrumpfung und kompletten Firmaabschaltungen haben die Angestellten in der Informationstechnologie schließlich eine Wahl wieder. Viele, die SIE Angestellte an zu vorhandenen Jobs, aus der Dürre und dem Sturm heraus zu warten dort hielt. Andere waren nicht also glücklich und mußten einen neuen Job - entweder imselben aufzufangen oder in einem anderen Karriereweg finden. In den meisten Fällen beendete ein Angestellter oben mit weniger Geld und einem kleineren Nutzenpaket. Die Arbeitgeber hatten die Wahl und konnten ihre Anforderungen und Wahlen drücken wissend, daß die Angestellten nicht viel Wahl hatten.
Aber jetzt ändern Sachen wieder und wenn ein Arbeitgeber das niedrige Gehalt ohne Nutzen verwendete, nähern sich für die letzten Jahre, die er besser für den Rückschlag vorbereitet wird. Angestellte lesen die gleichen Publikationen und die gleichen Statistiken, die die Arbeitgeber. Weiß ER Angestellte alles über Outsourcing, rechtes Auftreten oder bestes Auftreten, oder was Akronymarbeitgebern oben, die Tatsache zu verkleiden, die Arbeit kam mit für kleiner von jemand anderes schließlich erfolgt werden kann. Angestellte wissen auch, wann der Markt anfängt, wieder aufzuheben und ein Arbeitgeber, der ein blindes Auge zu dieser Tatsache dreht, im Fuß sich schießen kann auf diese Weise.
So was können Arbeitgeber tun, um begabte Leute zu behalten, wenn der Markt wieder aufhebt? In einigen Fällen gibt es nichts, das sie tun können. Wenn der Arbeitgeber Beleidigung Verletzung hinzufügte (Bedeutung: die Angestellten wie Sklaven während des Marktgeschäftsrückgangs behandelnd), gehen die Angestellten, sobald eine bessere Gelegenheit ihre Weise kommt - besonders wenn die Gelegenheit von einer Firma zur Verfügung gestellt wird, die Angestellte mit Respekt behandelt und ein angemessenes Gehalt anbietet. Wenn der Schlusse Arbeitgeber denkt, daß sie das Problem jetzt regeln können, das ein wenig mehr Geld anbietet, sind sie innen für eine Überraschung. Wenn Sie einen Hund in die Eingeweide für 5 Jahre treten, shy er ruhig zurück, selbst wenn Sie mähen den Antrag eines Plätzchens sind. Das Geld, das gespart wird, indem es keinen Nutzen und niedrigen Gehälter anbietet, muß jetzt sein aufwenden auf der Einstellung eines neuen Angestellten für einen höheren Marktwert (erinnern Sie sich: der Markt ausgewählt herauf bereits) und der Verlust von Produktivität für eine Weile, bis der neue Angestellte richtig ausgebildete Schnitte in die Seitenränder ist. Sie würde und zu verbessern, um Niedrigballing Recht vom Anfang zu vermeiden preiswerter gewesen sein.
Firmen, die ihre Angestellten bewerten, haben normalerweise wenige Probleme, das Talent zu behalten. Sie erhalten sogar neue Angestellte verwiesen durch das Bestehen, das häufig eine gute Wahl ist, wenn es neues Talent anstellt. Kleine Festlichkeiten während der harten Zeiten können leicht auszahlen. Wenn ein Arbeitgeber erklärt, daß gesamtes Geld fest an den Marktlagen liegt, aber dann, Anerkennung, daß darstellt, wenn der Markt aufhebt, viel mehr Respekt als jemand gewinnt, das versucht, Angestellte zum letzten Tropfen zusammenzudrücken. Freie Pizza ißt jedes hin und wieder oder eine Geschenkbescheinigung für besten Kauf oder die Filmtheaterhilfe im Halten der Moralhöhe und -leute motiviert während der Marktzustände, auch zu Mittag.
Über den Autor:
Christoph Puetz ist ein erfolgreicher Unternehmer und internationaler ein Buchautor. Web site von Christoph Puetz können an http://www.webhostingreport.netand http://www.vitaminsinstock.com gefunden werden
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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