Wirkungsvolles Management? 4 Möglichkeiten, Loyalität in Ihrem Geschäft anzuspornen
Loderndes Leben Trainierendes Inc. Des Copyright-2005.
Heute, während Leute ihres Wertes in zunehmendem Maße bewußt werden, willen sie nicht mehr, in einem Job zu bleiben, der untragbar und zu ihnen unpersönlich geworden ist.
Dies heißt, daß in der korporativen oder Geschäft Welt, es nicht mehr genügt, ein System im Platz zu haben und Leute zu erwarten, durch sie gerade einzuwilligen.
Ohne irgendeine Form der menschlichen Anschlüsse, arbeiten Sachen nicht für langes aus und die Stärke der Verpflichtung von Ihren Angestellten löst einfach sich auf.
Ob Sie ein Hauptleiter, ein Geschäft Inhaber mit Angestellten oder eine Organisation mit einer Mannschaft der Brettmitglieder sind, haben Sie ein Gemeindeland. Ihr größter Wert ist Leute und der Schlüssel der Nr. eine zum Sicherstellen, daß Ihr Geschäft wie ein Uhrwerk läuft, soll die Loyalität und das Vertrauen der Leute auf Ihrer Lohn- und Gehaltsliste sichern.
Die Tage der Leute, die aus altruistischen Gründen arbeiten, haben lang überschritten. Leute wünschen geschätzten zu fühlen und schlossen emotional an und ohne loyale Leute an Ihrer Seite, geht Ihr Geschäft nirgendwo und stirbt.
Es gibt sehr einfache Weisen, die Loyalität Ihrer Arbeiter und Mitarbeiter zu halten. Wenn Sie diese Praxis einführen, ernten Sie erheblichen Nutzen für selbst und Ihr Geschäft wird zum wager jeder möglicher Sturm stark.
1. Bilden Sie eine Bemühung, die Leute zu kennen, die für Sie arbeiten. Wenn Sie eine Weise finden zu erhalten, Ihre Arbeiter zu kennen und sich ihnen als Einzelpersonen zu nähern, bevölkeren Sie das Gefühl, das geschätzt wird und werden Sie Ihnen gewidmet.
Die meisten Leute verbringen ihre vollständigen Leben, die versuchen, zu erhalten beachtet und zu sein jemand. Dieses kann für sie sehr frustrieren, besonders wenn ihre Bemühungen unbemerkt bleiben.
Zu häufig, vergessen viele obere Manager zu schnell, wo sie von abfuhren. Erinnern Sie sich, wie Sie Ihre Weise herauf die korporative Strichleiter einmal langsam bearbeiten mußten und an wie Sie glaubten, arbeitend hartnäckig weg in einem schmuddeligen Platz. Möglicherweise schmerzten Sie sogar beachtet zu werden und erhalten ein anregenwort von Ihrem ehemaligen Chef. Quellen Sie wenn Sie hervor, Sie nicht allein sind. Die Leute sehnen auch sich nach der gleichen Sache, die Sie einmal für yearned.
Sie können denken, wohles I ' m nicht ein Psychologe und meine Aufgabe soll nicht Hände meiner Arbeiter halten. Denken Sie einfach wieder. Wenn Sie Widmung wünschen, erhalten Sie zweifellos sie nicht, indem Sie ablehnen, die zu beachten, die für Sie arbeiten. Und wenn das ist, was es nimmt, dann ist es klug, in ihm tüchtig zu werden.
2. Seien Sie geöffnet und mit Leuten direkt. Zeigen Sie Leute, die Sie sich interessieren, und erklären Sie ihnen, was Sie von ihnen erwarten. Seien Sie upfront und freier Raum über Ihre Position im Verhältnis zu ihnen und zu ihrer Arbeit. Informieren Sie sie genau, was sie von Ihnen in der Rückkehr erwarten können.
Alle wir modellieren unsere Leben nach jemand. Mein eigenes Geschäft Leben ist von zwei großen Männern modelliert worden und beeinflußt worden. Mein Vater, der ein großer Geliebter der Leute und meines Onkels war, der ein visionärer Industrieller mit einer unquenchable Neigung für das Stützen andere war.
Diese zwei Männer brachten mir 2 entscheidende Sachen über Leute bei:
A) Bescheidenheit: das, egal wie hoch Sie erhalten können, ohne Leute sind Sie nichts. Für sie sind Leute, die Sie bildeten, was Sie sind.
B) Ingenuousness: Wenn Sie Ihr zutreffender Selbst von den Leuten verstecken, werden Sie herauf das Kennen nicht fertig.
3. Regen Sie an und stützen Sie Ihre Angestellten. Um Leute anzuregen, müssen Sie ihre starken und schwachen Punkte kennen.
Viele Leute haben große Geschenke und Talente, aber fühlen schüchtern und sind der Selbst-, der resultierend aus ihren Voreinteilungen bewußt sind oder das Klima, die sie innen aufwuchsen. Tun Sie sich und die Gesellschaft eine Bevorzugung und stützen Sie Leute, um zu wachsen und Sie sind groß belohnte ED in der Rückkehr.
Auch außer selbst und Ihren Geschäft vielen nicht notwendigen Sufferings. Finden Sie welche Leute wirklich an gut sind heraus und legen Sie sie in die Position, in der sie ernährt glauben und ihre Fähigkeiten völlig einführen können.
Wenn Leute wissen, daß Sie ihre Interessen am Herzen haben, bemühen sich sie natürlich, sich anzuwenden. Dieses ist, weil Leute "einer Falte," gehören möchten, das sie anbieten können, selbst wenn diese "Falte" ein Geschäft ist. Aber Sie müssen über Ihre Absicht echt sein. Weil, wenn Sie nicht sind, Leute bald durch Sie sehen.
4. Gehen die Extrameile, indem sie aufmerksam ist und etwas Interessen an den Leben Ihrer Arbeiter zeigt. Dieses ist auch eine gute Weise des Haltens des Weges der Kommunikation geöffnet. Bevölkeren Sie Vertrauen jemand, das die Zeit dauert zu bitten nachdem sie und wirklich hört zu, was sie sagen müssen. Ein Grund, warum Psychotherapie so gut blüht, ist die Aufmerksamkeit Leute erhalten.
Ich weiß von einigen Geschäft Inhabern, die es einen Punkt ihre Angestellten auf ihren Geburtstagen aussuchen lassen. Ein Mann tut insbesondere einen Umlauf seines dreistöckigen Geschäfts, das jeden Morgen errichtet, als er erhält zu arbeiten. Er sagt, daß er Listen seiner Arbeiter von Namen am Ende jedes Tages überprüft und notiert die Namen der Geburtstage, die herauf den folgenden Tag kommen.
Die erste Sache, die er den folgenden Morgen tut, ist, zu jedem "Geburtstagzicklein" zu gehen, während er sie benennt und beglückwünscht sie persönlich! Nun da, was ich ehrfürchtig nenne. Besonders da er 350 Angestellte in seinem Geschäft hat. Wer sagt, daß Sie nicht Zeit finden können, mit Ihren Arbeitern persönlich zu sein?
Er dauert sogar die Zeit, seine Arbeiter an ihrem Haus zu besuchen, wenn sie einen Verlust von a liebten ein erleiden, oder wenn sie von der Arbeit für mehr als 3 Tage mit einer Krankheit abwesend sind. Sein persönlicher Assistent kann nie sein Lob in der Bewunderung singen nicht.
Es ist kein Wunder, daß dieser Mann ausgezeichnete Hinweise und großen Respekt genießt. Welches auch durch die Profite geschildert wird, bildet er.
Leute haben natürliche Notwendigkeiten, die das Bestätigen ihres Bestehens einschließen. Wenn Sie, als Geschäft Inhaber, vergessen, diesen Notwendigkeiten zu bieten, können Sie herauf das Sitzen in einer grossen aber leeren Arena fertigwerden und sich wundern, was falsch ging. Wenn andererseits bilden Sie Zeit für Ihre Angestellten, Sie werden belohnt mit großer Dankbarkeit durch, unnachgiebige und undying Loyalität.
Über den Autor:
Kunbi Korostensky, N.D., Psychotherapist und zugelassener Leben-Trainer wird auf stützende Leute im Übergang spezialisiert. Sie hilft ihnen, die Änderungen in ihren Leben anzunehmen, wie natürlich, und sie zu verwenden, um frohere, sinnvollere und glücklichere Leben zu verursachen. Sehen Sie ihre ebooklet Oberseite 10 holistic Fragen an, um Änderung zu umfassen und an zu wachsen: http://www.embracingchanges.com/Books-and-Tools-to-facilitate-Changes.htmlor mailto: kunbi@embracingchanges.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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