Franchising - emotionale Erfüllung - Ihr Schicksal
Gibt es ein Franchise Ihre Bedürfnisse? Wenn Sie denken, ein Geschäftsmann, indem der Übergang von Beschäftigten, Franchisenehmer, die Sie nicht denken, generell in Bezug auf die emotionale Erfüllung. Doch in der Realität, die Bewertung von emotionalen Faktoren spielen eine wichtige Rolle bei der Bereitstellung, dass die endgültige Entscheidung, sich der Welt des Kapitalismus, oder bleiben im Reich der employee.Of natürlich jeder Analyse sollte auch die Norm für den Vergleich der Risiken für die Rückkehr. Es sollte auch Einkommen Projektionen und Cash-Flows. Es sollte auch die Analyse der Möglichkeiten der Finanzierung, die Standortwahl Alternativen, und viele andere objektive Kriterien, um zu einer endgültigen Entscheidung über den man zum Unternehmer wird. Der Kurs der Due Diligence sollte durch einen systematischen Ansatz für jede dieser items.However, am Ende, wenn die objektiven Kriterien wurden ticked aus Ihrer Liste in zufrieden stellender Weise, sollte es zu kochen emotionale Erfüllung. Denn wir alle haben das Recht, glücklich zu sein. Das besondere Erklärung: "Wir alle haben ein Recht, glücklich zu sein" hat sich der Verlauf meines Lebens auf mehrfach. Es war eine der Aussagen, wurde zufällig von einem Bekannten über das Abendessen an einem Abend, und ignoriert alle anderen Spieler am Tisch, es sei denn, es hat mich im Herzen. Er klebte an mich wie rot auf einem Stop-Schild. Als Ergebnis habe ich viele wichtige Entscheidungen auf der Grundlage von Leben emotionalen Kriterien, zusätzlich zu den objektiven Kriterien. Sollte dies nicht passieren Muster auf beiden Seiten, dann sehe ich für eine bessere course.There sind viele Situationen, die Beschäftigung können Ihre emotionalen Bedürfnisse, Wünsche und Sehnsüchte. Natürlich gibt es auch viele, die nicht, und kann nicht. Eine vollständige Prüfung der emotionalen Kriterien sollte auch die Analyse von mehreren Artikel, mit dem Ziel, festzustellen, ob Ihre Bedürfnisse erfüllt werden können von einem Job, oder ob es wahrscheinlicher ist, sie erfüllt werden können, indem Sie Ihre eigenen business.Control Eigene DestinyThe Grad der Priorität, die diesem besonderen Kriterium gilt für den einzelnen ist wahrscheinlich der wichtigste Faktor zu prüfen, bevor sie die Entscheidung zu streichen, auf eigene Faust. Wie wichtig ist es, dass Sie die Kontrolle der täglichen Entscheidungen darüber, was Sie dies tun, und wo Sie es tun. Wie wichtig ist es für Sie zu wissen, dass Sie die oberste Kontrolle über die Frage, ob Sie oder ob Sie gehen an einigen point.The Realität ist, dass es nicht wirklich möglich, Ihre eigenen Schicksal mit einem Job. Auch die wichtigsten CEO muss Antwort auf das Board of Directors. In traditionellen Umständen, wann und wo Sie reisen, wenn man gefördert, wie viel Sie verdienen, und wie lange Sie Ihre Arbeit sind Elemente, die einfach nicht in Ihrer Kontrolle. Der Chef und sein Chef, und ihr Chef, Kontrolle über diese Dinge. Wie wir gesehen haben, Chef ändern, wie Bretter, und der Status quo wird für einen Kopf drehen. Wann und Wenn diese Dinge passieren, werden in der Regel nicht in der Kontrolle eines employee.As haben wir gesehen, in den letzten Jahren, Jahrzehnten wirklich mit der rechten Größensortierung, Down-Sizing, out-sourcing, und Abgangsgelder Pakete sind die Norm des Arbeitsverhältnisses Welt. Die Bedeutung dieser Elemente, einschließlich der Grad der Kontrolle über sie benötigen Sie, sollte Sie zu Ihrem eigenen Komfort-Zone. Neben einem systematischen Ansatz, um das Ziel, Objekte in eine Entscheidung, ein Unternehmer auf eigene Faust, oder zu einem Franchise-System in einem guten, diese emotionale Faktoren sollte einen Haken aus der Liste. Sind Sie zufrieden, wo Sie sich befinden? Können Sie Ihre Ziele erreichen und Träume in Ihrer gegenwärtigen Situation? Sind Sie eher, dass die Notwendigkeit, die Ihre Ergebnisse mit Ihrem eigenen Unternehmen? Wie wichtig sind die einzelnen Kriterien für Sie? Haben Sie sich über Ihr Sohn hat Geburtstag? Haben Sie eine Kosten zu Unrecht nicht anerkannt? Ist die Wahrscheinlichkeit hoch oder niedrig der Bronze (im Gegensatz zu den goldenen) Fallschirm im Alter von 53, mit einer geringen Chance, eine vergleichbare Position auf dem Arbeitsmarkt? Haben Sie sich an für ein Förderung, haben Sie die Überstunden durch die Weihnachtsferien, haben Sie Ihre Tochter Volleyball-Turnier, da man nicht früh am Freitag? Wenn diese Dinge essen Sie, vielleicht eine Veränderung der Natürlich wird. Wenn Sie annehmen, dass diese Dinge mit dem Gebiet der Beschäftigung, die dann möglicherweise nicht necessary.Of natürlich, wie Sie Fortschritte der Leiter der Öffentlichkeitsarbeit, erhalten Sie einige zusätzliche Autonomie für diese Arten von Fragen. Sie müssen aber auch versuchen, um festzustellen, ob die nächste Staffel ist auch ein zusätzliches Risiko der Kündigung point.On auf einige der anderen Seite, wird sich in der Bewertung der Unternehmen sind Sie zur Lösung der Probleme, die wichtig für Sie? Wird Ihr Unternehmen zu den gleichen Fragen reisen? Wird die Zeit verlangt, oder seltsame Stunden, ein Geschäftsmann, ein Vorteil oder Nachteil? Bewerten diesen Artikel ehrlich und mit wie wenig empirische Belege wie möglich sammeln, zusammen mit den anderen Fragen, die ihnen. Dann bestimmen die Lage, Ihre Ziele mehr erfüllt werden. Und bestimmen, wie wichtig das ist für Sie. Dann ist es an der Zeit, um zum nächsten Bewertung criteria.If Sie immer mit der "Ich verdiene, glücklich zu sein"-Test mit jedem Kriterium, und versuchen Sie es, um festzustellen, welches Szenario am wahrscheinlichsten, die Ihnen am nächsten zur Erreichung dieses Ziels, dann Sie wissen, welche Spalte zu kreuzen. Wenn Sie diese Übung in einer systematischen Weise zusammen mit einer systematischen Bewertung der objektiven Kriterien, es wird dazu beitragen, Klarheit für Sie in den Entscheidungsprozess process.The Übung sollte dann wiederholt werden, für eine ganze Reihe von anderen emotionalen Faktoren wie finanzielle Unabhängigkeit, die tägliche Motivation, den Aufbau eines Asset-Wert, die Anerkennung für die Bemühungen, eine angemessene Entlohnung für die Ergebnisse, freie Zeit für die Familie und Freunde, die Gemeinschaft der Achtung, Anerkennung von Leistungen, und mehrere others.The-Bottom-Line ist, dass Sie habe sich die ROI, Cash-Flow, das System der Unterstützung, der Wert der Aufbau einer Marke, den Markt, und alle anderen objektiven Kriterien, die notwendig sind, um eine sachgerechte Entscheidung. Aber darüber hinaus müssen Sie auch prüfen, was Sie wollen aus dem Leben, und ob ein Franchise helfen Sie there.Dennis Schooley BBA, CADennis Schooley ist der Gründer der Schooley Mitchell Telecom Consultants, einer Professional Services Franchise-Unternehmen. Er schreibt für die Veröffentlichung, wie auch für http://schooleymitchell.blogging.com und http://franchises.blogging.com, in den Bereichen Franchising und Technologie für den Laien. http://www.schooleymitchell.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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