Die Führung Herausforderung - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® Top Ten Buch-Rezension
Die Leadership Challenge: The Most Trusted Source werden auf eine bessere Leitung von James M. Kouzes & Barry Z. PosnerHow 's das für eine lange Reihe Erfolg Formel? Im Jahr 1987, zwei der Landes auch der Führung Experten, James M. Kouzes und Barry Z. Posner, gemeinsam zu produzieren, was würde wohl die umfassendste jemals geschrieben Bereich Leitfaden für Gruppenleiter. Später, in den 90er Jahren, trafen sich die Autoren noch einmal zu aktualisieren ihren ursprünglichen Meisterwerk durch die Auseinandersetzung mit Fragen, die sie entdeckt in der Forschung der normalen Menschen zu erreichen "individuelle Führung Standards of Excellence". Jetzt, in den Geist der ständigen Verbesserung, sie bieten die dritte Ausgabe der Inspiration und praktische handbook.In dieser dritten Ausgabe von The Leadership Challenge, mehr als 50% des Inhalts ist neues Material zu einer resoundingly inspirierende Botschaft. Diese neue Ausgabe ist in wesentlichen Punkten geändert, um die Herausforderungen der schrumpfenden Arbeitskräfte, steigende Zynismus und Telekommunikation erweitert. Es ist nicht als ein "persönlicher Coach in einem Buch." Gestützt auf Interviews und eine Fragebogen-Umfrage von mehr als 3000 Führungskräfte, zusätzlich zu einer erweiterten Forschung von 60000 Führer, die Autoren erfassen die anhaltende Interesse an der Führung als ein kritischer Aspekt der menschlichen organizations.In die dritten Mal um, Kouzes Posner und betonen, dass die Grundlagen der Führung haben sich nur sehr wenig, wenn überhaupt, seit den 1980er Jahren. In der Tat, die Grundlagen nicht geändert haben seit Jahrhunderten. Die alte Axiom über "nichts neu "ist in der Tat sehr wahr. Leadership ist keine Modeerscheinung. Während sich der Inhalt der Führung hat sich nicht verändert, der Kontext hat und in einigen Fällen verändert. Es ist offensichtlich, aktuellen Führer müssen sich anpassen, wenn sie hoffen, succeed.The Autoren identifizieren fünf vorbildliche Praktiken der Führung für den Erfolg in unserer sich rasch wandelnden wirtschaftlichen Umfeld Herausforderung des Status quo, eine gemeinsame Vision inspirieren, damit andere handeln; Modell für die Zukunft, indem Sie ein Beispiel, tippen Sie auf "Personen" inneren Antriebe durch die Verknüpfung von Lohn und Leistung. "Was wir entdeckt haben, und wieder neu entdeckt haben, ist diese Führung ist nicht die private Reserve von ein paar charismatischen Männern und Frauen ", schreiben Kouzes, Chairman Emeritus der Tom Peters Company, und Posner, Leavey Dekan der School of Business an der Santa Clara University." Menschen machen außergewöhnliche Dinge passieren, von der Befreiung der Führer für jeden. "Nach einer Erläuterung ihrer Konzeption und Methodik, die Autoren ausführlich die fünf wesentlichen oben in ein paar Kapiteln pro Stück, die Klarheit ihrer Theorien mit Fallstudien und empfohlen actions.Think der Leadership Challenge als Field Guide zum Mitnehmen auf Ihrem Führung Reise. James M. Kouzes und Barry Z. Posner schreiben, "Wir haben es zu beschreiben, was Führungskräfte tun, erklären die grundlegenden Prinzipien, die diese Führung Praktiken, die konkreten Beispiele von echten Menschen, die sich jede Praxis und bieten konkrete Empfehlungen, was Sie tun können, um diese Praktiken Ihre eigene und die, um Ihre Entwicklung als ein führender Anbieter. "Ein Anhang enthält die Autoren" Leadership Practices Inventory, ein Werkzeug für die Beurteilung der Führung behavior.The Leadership Challenge ist letztlich eine Suche nach Selbst-Entdeckung, die dabei hilft seinen Lesern besser wissen, sich selbst und ihre Führungsqualitäten in action.More als 100 Business-Buch-Rezension geschrieben von Harry K. Jones sind verfügbar unter http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour Organisation kann Abdruck dieses Artikels für Ihren Newsletter, Online-Publikation, oder Mailing-Liste. Wir bitten Sie, drucken Sie die Artikel in seiner Gesamtheit; Verfasserzeile der Schriftsteller; Informationen über die Schriftsteller, die sich am Ende jedes Artikels, und Kontaktdaten, einschließlich unsere gebührenfreie Telefonnummer in den USA (800-886-2max) und Link auf unserer Website -- www.AchieveMax.com.We würde eine Träne Blatt oder elektronische Kopie der Artikel, den Sie reprint.Harry K. Jones ist ein professioneller Sprecher und Berater für AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc., ein Unternehmen, spezialisiert auf individuell gestaltete Keynote Präsentationen, Seminare und Beratung. Harry hat Präsentationen von Führung auf Mitarbeiterbindung und Zeit-Management, um Stress-Management für eine Reihe von Industrien, einschließlich der Bildungs-, Finanz-, Regierungs-, Gesundheits-, Gastfreundschaft, und dem verarbeitenden Gewerbe. Er kann erreicht werden, bei 800-886-2max oder durch den Besuch http://www.AchieveMax.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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