Vorstellungsgespräch-Antworten
Letzte Woche fand ich ein interessantes Buch genannt Ultimate Guide zu den Vorstellungsgespräch-Antworten. Selbst viele Leute angestellt haben lassend, intrigiert wurde ich, was das Buch anbieten mußte. Selbstverständlich bevor ich für die Einstellung der Leute verantwortlich war, ich war gewesen auf der gegenüberliegenden Seite der Tabelle -- interviewend.
Ich habe 90% des gehenden Überschusses der Vorstellungsgespräche die gleichen alten Fragen, immer wieder gesehen. Manchmal waren die Fragen lustig und manchmal waren sie gerade irritierend. Dieses ist wegen "der Verteilung der Arbeit" -- die Stunde kann möglicherweise nicht die genauen Anforderungen von R&D verstehen. Selbst wenn der Anwärter für R&D vollkommen ist, kann die Person aussortiert heraus während des Auswahlverfahrens erhalten.
Zurückkommend zum Buch, surfte ich durch die Autoren Anmerkungen, die Kunde testimonials und das Inhaltsverzeichnis des Buches. Als ich einige der Beispielfragen durchlief, glaubte ich, daß dieses ist, was ich gefragt haben würde, wenn ich der Interviewer war.
Sind hier irgendein Interview question/answer, das ich das Interessieren fand.
Q. Was haben Sie von Ihren Fehlern erlernt?
A. "gute Frage. Gut bin ich an jedem Job erfolgreich gewesen, den ich gehabt habe, aber ich habe die normalen Höhen und Tiefen gehabt. Ich würde sagen, daß ich aktiv versuche, meine Arbeit Gewohnheiten und die Qualität meiner Arbeit zu überwachen, damit ich ständig mich verbessern kann. Z.B. habe ich ein oder zwei Schluckaufe mit Kunden gehabt, in denen ihre Zufriedenheit war, nicht wo ich dachte, daß sie war. Ich erfuhr, daß ich überwache wirklich bestimmte schwierige Kunden nah muß und "ihre Temperatur" nehmen Sie, also ich ihr Zufriedenheit Niveau so stark halten kann, wie möglich. Haben Sie hatten alle mögliche Kunden wie das hier?"
Q. Geben Sie mir ein Beispiel eines Problems, das Sie auf dem Job gegenüberstellten, und erklären Sie mir, wie Sie ihn lösten.
A. "ich versuche, eine systematische Annäherung zum Lösen von Problemen zu nehmen, wo ich die Zeit dauere, die relevanten Daten zu erfassen, definiere offenbar das Problem oder das Ziel, dann komme oben mit möglichen Lösungen. Ich denke, daß es wichtig ist, die Informationen zu erhalten und das Problem zuerst vor Ihnen zu erklären mit, möglichen Lösungen oben zu kommen, anfangen Sie oder Zeit der Leute zu vergeuden. ZUM BEISPIEL als ich an Job "X"... war
Welche Arten von Herausforderungen sind Sie z.Z. gegenüberstellend in Ihrer Abteilung? Wie haltbar eine Position setzt dieses Sie innen? Was der ideale Anwärter tun könnte, um zu helfen, dieses Problem in seinen oder ersten drei Monaten auf dem Job zu lösen?"
Q. Beschreiben Sie eine Situation, als das Arbeiten mit einer Mannschaft erfolgreichere Resultate als produzierte, wenn Sie das Projekt auf Ihren Selbst durchgeführt hatten.
A. "das Arbeiten mit anderen gesteht Ihnen Daten-Grube Fähigkeiten und Erfahrungen der Leute zu, erhält Perspektiven und Ideen, die Sie nicht auf Ihren Selbst haben würden, und überprüft die Qualität Ihrer eigenen Arbeit, bevor es die Tür erlischt. Z.B. an Job "X" arbeitete ich mit vielen großen Leuten. IchWAR in der Lage, "ihre Gehirne" -- also sprechen -- über die Wirksamkeit der verschiedenen Techniken, der Schätzungen auf, wie lang sie, um nehmen würde verschiedene Sachen zu erhalten erfolgt, des usw. auszuwählen. Ich würde nicht in der Lage ge$$$WESEN sein, meine Arbeit als effektiv mit aus ihnen zu erledigen. Wille dort ist die Gelegenheit, in den Mannschaftsituationen an diesem Job zu arbeiten?"
Ich wünsche Ihnen das ganzes beste in Ihrem folgenden Vorstellungsgespräch!
Sanjib Ahmad, Produkt-Berater, Business.Marc8.com - Geschäft Verkaufsschlager.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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