Ideen Sind - Eine Buch-Zusammenfassung Frei
Ohne große Ideen kann keine Organisation flott bleiben, viel kleiner blühen. Manager und obere Hauptleiter kämpfen ständig, um mit den grossen oben zu kommen? kreative Marketing-Strategien, scharfsinnige Cost-cuttingentwürfe und andere korporative Lösungen, die Zeit und Geld sparen und Produktivität verbessern. Aber was verwirklichen wenige von ihnen ist die nach rechts unter ihren Nasen ist eine praktisch grenzenlose Quelle der wertvollen Ideen? Ideen, die ihre Firma revolutionieren und helfen können, erheblichen und stützbaren Wettbewerbsvorteil zu holen. Diese großen Ideen kommen überraschend vom niedrigsten Punkt der korporativen Nahrungsmittelkette? von den Frontlinieangestellten, die die "schmutzige" Arbeit erledigen und die folglich eine Menge Probleme und Gelegenheiten sehen, die ihre Manager nicht.
Angestelltideen sind viel mehr Wertsache, als die meisten Manager denken. Wichtiger, können sie für freies praktisch gehabt werden, wenn Sie können. Dieses Buch unterrichtet die wirkungsvollsten Methoden für das Klopfen dieses "verstecktes" Hilfsmittel, basiert auf umfangreicher Forschung in mehr als 300 Organisationen um die Welt. Es bietet exakte Techniken für ein Idee Managementsystem aufstellen an, das Ihre Leute bevollmächtigen, Ihre Organisation umwandeln und Sie einen viel wirkungsvolleren Führer bilden kann.
Die Idee Revolution
In den traditionellen Firmen gibt es zwei eindeutige Arten Arbeiter:
1. Die Denker? die Inspektoren, Manager und andere Hauptleiter; und
2. Die Handelnde? die Frontlinieangestellten.
Das Grundprinzip hinter dieser Abteilung ist, daß regelmäßige Arbeiter nicht zur Art des kritischen Denkens benötigt für das Lösen von Problemen und Strategie Formulierung fähig sind, und folglich sollten sie nicht an der Geistesstörung teilnehmen.
Die Idee Revolution lädt Sie ein, von diesem alten frei zu brechen und begrenzt denkendes Muster und die Richtlinien zu ändern, weil die Wahrheit daß ist, obgleich Ihre Frontliniearbeiter nicht die Geschicklichkeit für strategische Planung in der Tat haben können, besitzen sie anderen, gleichmäßig wertvolle Art vom Wissen? ausführliche, praktische Informationen über die täglichen Betriebe der Firma und gesunder Menschenverstand. Weil sie wirklich sind, wo die Tätigkeit, also zu sprechen ist, sehen sie eine Menge Sachen, die Sie nicht? was die Kunden wirklich, welche Maschinen nicht arbeiten, was wird vergeudet benötigen. Und häufig wissen sie was zu tun, um Sachen besser zu bilden.
Die einzige Sache, die Sie tun müssen, ist zu bitten und zu begrüßen, nicht zu entmutigen, ihre Ideen.
Warum Angestellt-Ideen wichtig sind
In den meisten Organisationen nur die erste Art des Wissens wird angeregt. Die andere Art wird nicht nur entmutigt, aber unterdrückt wirklich. Aber wirklich sind beide erforderlich, eine leistungsfähige Firma zu leiten. Manager und Angestellte müssen zusammenarbeiten, beizutragen was sie wissen, um mit bearbeitbaren Lösungen und bedeutenden Verbesserungen oben zu kommen.
Manager und Inspektoren können neigen, Ausgaben und bestimmte Details des Glanzüberschusses zu generalisieren, während Angestellte, die direkt arbeiten mit, was das Problem verursacht, genau wissen, was falsch ist und was über es getan werden sollte. Ihr Wissen des Problems ist direkt und Vertrautes, und sie können genaue Lösungen zur Verfügung stellen. Sie kennen Sachen durch Erfahrung, nicht durch Theorie.
Die Energie der kleinen Ideen
Grosse Ideen sind immer attraktiver? sie sind splashier, großartiger, immer vielversprechender. Manager sind folglich wahrscheinlicher, "kleine" Ideen auszusortieren und für wirklich grossen zu gehen, "läuft nach Hause"? die, die helfen konnten, Millionen Dollar im Einkommen zu erzeugen oder die Konkurrenz zu stürzen, sofort. Aber, wenn sie zu den Ideen kommt, klein nicht immer bedeutet erfolgloses oder schwaches. Tatsächlich in den Organisationen ist sie häufig intelligenter, auf kleinen Ideen anstatt auf die grosse zu konzentrieren.
Idee Management
So einfach wie sie klingt und erhält und das Verwenden von von Angestelltideen, Leistung Ihrer Organisation zu verbessern hat eine Menge Planung, Vorbereitung und harte Arbeit zur Folge. Zwei entscheidende Ausgaben, daß Sie würden beschäftigen müssen, sind:
? Wie können die Angestellten angeregt werden oder motiviert werden, mit so vielen Ideen oben zu kommen?
? Wer hat Zeit, alle zu beschäftigen?
Schließlich, sobald die Ideen anfangen, innen zu gießen, würden sie jede ausgewertet werden und dann eingeführt werden müssen. Diese sind der Nichtwert, der Aufgaben addiert, die die ganze Ihre wertvolle Zeit aufnehmen können. Die einzige Weise können Sie Angestellten, den Ideen indem sie ist, ein gutes Idee System, einen aufstellen effektiv handhaben, der den Prozeß bildet, der unordentlich werden kann, organisiert und produktiv.
Profunde Änderung
Indem Sie den freien Fluß von Ideen anregen, haben Sie die Gelegenheit, eine ungefähr profunde Umwandlung innerhalb Ihrer Organisation, eine zu holen, die seine gesamte Leistung nicht nur aufladen könnte, aber würden auch die Leute befreien, die innerhalb sie arbeiten.
Idee Systeme haben die Energie, die Kultur einer Organisation zu ändern, indem sie über mehr Vertrauen, Respekt, Offenheit, Verpflichtung und Harmonie unter seinen Leuten holen.
Wenn Angestellte sehen, daß ihre Ideen bewertet werden, ändert ihre Haltung, von einer der Trennung und der Frustration zur Miteinbeziehung und zur Erfüllung. Dieses hebt nicht nur die Qualität ihrer Leben empor, aber holt auch ungefähr reales Wachstum in der Organisation.
Durch: Regine P. Azurin und Yvette Pantilla
Regine Azurin ist der Präsident von BusinessSummaries.com, eine Firma, die Geschäft Buchzusammenfassungen der neuesten Bestseller für beschäftigte Hauptleiter und Unternehmer zur Verfügung stellt.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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