Buchen Zusammenfassung: Die Rebellen Regeln
Was braucht es, um in Kontakt mit Ihren inneren Rebellen und Führung eines Unternehmens auf dem Begriffe? Das heutige Informationszeitalter hat zu einer Reihe von Rebellen der Wirtschaft, die von Virgin Richard Branson zu The Body Shop's Anita Roddick? Und Joie de Vivre Hospitality's Wunderknabe? der Autor selbst? Menschen, die die Leidenschaft, Instinkt, der Beweglichkeit und der Vision zur Neufassung der Regeln des Geschäfts, so ist es ethisch, Respekt der Vielfalt, und die Mittel mehr Menschen als nur aus einem profit.So, was genau ist ein Rebell? 1. Rebellen sich in Aktivitäten, die sie verlieren die Zeit und setzen Sie sie in einem Zustand der ecstasy.2. Rebellen eine Karriere, die eine natürliche Nachdenken über sich selbst und eine natürliche Entwicklung aus ihrer angeborenen Kindheit skills.3. Rebellen arbeiten an Arbeitsplätzen, die sie auf ihrer Liste der zehn "Lieblings-Zukunft Arbeitsplätze" von ihren Kindheit oder youth.4. Rebellen sind in der Regel nicht gerade ein Schüler, sie hätten naÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¯ ve Idealisten, Non-Konformisten, oder Künstler in ihren Teenager-years5. Rebellen sind nicht Angst zu scheitern, beenden ihre Arbeit und ihre lebenslangen Leidenschaft und wahre calling.6. Rebellen entweder zu führenden Experten in der von ihnen gewählten Bereichen, Millionäre, oder am Ende in prison.7. Rebellen nicht verlieren politischen und sozialen Überzeugungen, wie sie älter werden. Ihre Leidenschaft für die Ursachen ihrer Unterstützung wird nur stärker über time.8. Rebellen nicht "Nein" als Antwort. Sie werden immer versuchen, einen Weg finden, oder solution.Rebel ProfileRichard Branson, Gründer der Virgin Group of Companies: 1. Begann seine ersten Geschäftstag, einer Zeitschrift namens Student, im Alter von 16,2. Beginn der Virgin-Mail aufnehmen, um Unternehmen im Alter von 20.3. Erbaut ein Netz im Wert von 300 Millionen US-Dollar durch Alter von 35 Jahren mit verschiedenen Unternehmen unter der Marke Virgin: Reisen, Unterhaltung, Einzelhandel, Medien, Finanzdienstleistungen, Verlags-, Hochzeits-Service, Soft-und drinks.4. Verkauft seine Musik für 1 Milliarde Dollar im Alter 41.Rebel denken: Positionieren Sie sich als Underdog und geniessen Sie eine Nische market.Create Ihre persönliche Mission statement.1. Was wollen Sie nicht vergessen werden, für? 2. Welche Gewohnheiten müssen Sie pflegen und was Sie aus Ihrem Leben, um zu leben, Ihre wahre Zweck / Aufruf? 3. Was sind die wichtigsten persönlichen Leistungen Sie sich vorstellen können in Ihrem Leben? 4. Nehmen Sie eine Stunde zu schreiben Ihre Seite ein Leitbild. Dann schneiden Sie es auf einen Absatz. Dann weiter zu vereinfachen, indem Sie es in einem Satz. Diese fasst Ihre persönliche Mission statement.How kann man sagen, einer erfolgreichen Rebellen? Sie haben eine klare Vision. Sie sind sehr kreativ. Sie sind schnell zu erkennen Trends, die sich in ihrer Geschäftspraxis. Sie haben das Gefühl, eine höhere fordern oder Mission. Sie sind sehr charismatischen und eine starke Präsenz, wenn sie zu Fuß in ein room.Successful Rebellen haben Leidenschaft. Sie sind in der Lage, sich ein vielfältiges Team von Menschen aus verschiedenen Hintergründen, Rallye zusammen, um eine einzigartige Geschäfts-und Betriebsgeheimnisse culture.Their Leidenschaft kommt natürlich, weil sie große Geschichtenerzähler und Kommunikatoren. Sie hören die Menschen carefully.Successful Rebellen besitzen hohe Integrität und Vertrauenswürdigkeit. Sie sind der Inbegriff von Gnade unter Druck, sie sich für ihren Glauben, trotz aller populären thinking.Successful Rebellen sind lebenslangen Lernen. Sie sind auch gut teachers.They sind findig genug, um Lösungen zu finden und zu beheben Situationen. Sie Know-how zu verhandeln und haben uns an alle Parteien, die sich Come Away satisfied.Successful Rebellen sind beweglich genug, um in Aktion, wenn erforderlich, und zu sein scheinen "Open 24 hours". Sie haben grenzenlos Energie, und wie ein Goal, bewegt sich der Ball über das Feld und bekommt den Job done.Successful Rebellen sind erstaunlich Netzwerker, Multi-taskers, und sind sehr getrieben Personen, die sich nicht leicht ablenken von ihren goals.Successful Rebellen Unternehmen ihre zentralen Werte, und "gehen ihren Vortrag." Erfolgreiche Rebellen wissen, wie sie ihre Mitarbeiter freuen. Sie geben ihnen immateriellen Vorteile wie hohe Selbstachtung, Belohnungen für Leistungen, und eine positive Arbeitsatmosphäre environment.Successful Rebellen inspirieren ihre Mitarbeiter zu denken wie Unternehmer. Open-Book-Management, bekannt von Jack Stack, ist ein Mittel, um finanzielle Informationen in einer Spaß-, Bildungs-Format, um Mitarbeiter zu verstehen, wie ihre Arbeit verdient für das Unternehmen. Sie können sicher sein, dass, wenn Sie erklären, wie die Langsamkeit wirkt sich auf die Bottom-Line, die alle Mitte-Jahres-Bonus, Mitarbeiter wird angezeigt früher work.A einige Ideen, wie sie ihre Mitarbeiter denken wie Unternehmer: 1. Post die kritische Zahl auf einem Anzeiger in einer Spaß-, Bild-format.2. Verhalten finanziellen Bildung und Entwicklung von Strategien für einen impact.3. Überprüfung der Erfolg dieser Strategien und "best practices" .4. Spielen ein Spiel mit einer kritischen und machen es zum Ziel-of-the-Monats-oder something.5. Einrichten einer Lohn-Bonus-System und die Anerkennung so oft wie possible.6. Die Ergebnisse in Ihrem organization.7. Fragen Sie neue Mitarbeiter zu den Praktiken des Unternehmens nach ihren ersten 30 days.8. Haben Sie eine Brainstorming oder Spiel mit Preisen für die besten ideas9. Haben Manager besuchen Wettbewerber sammeln und nach einer Woche zu vergleichen notes.10. Haben regelmäßige Treffen mit Frontline-Mitarbeiter zu jammern alle Informationen, die sie learn.11. Geben Sie Ihrem Manager ein kostenloses Abonnement für die Industrie magazine.12. Studie ein Vorbild oder ein Wettbewerber, können Sie alle gehen auf einen Rückzug oder kaufen Manager eine Kopie der Vorbild Unternehmens literature.13. Schreiben Sie ein Buch mit lustigen Geschichten darüber, wie Ihr Unternehmen bietet seinen customers.Rebels Förderung von Kreativität und Individualität in ihrem eigenen Unternehmen. Sie erlauben es sich selbst und ihre Mitarbeiter genügend freie Zeit für ein Leben außerhalb der Arbeit, für die Freizeit-und recreation.By: Regine S. Azurin und Yvette Pantilla http://www.bizsum.com "viele großartige Bücher .... zu wenig Zeit zum Lesen" Freie Buch Zusammenfassungen der letzten Bestseller und mehr! Mailto: freenewsletter@bizsum.com BusinessSummaries ist ein Service BusinessSummaries.com. (C) Copyright 2001-2005, BusinessSummaries.comRegine Azurin ist der Präsident des Unternehmens, die
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