' die Geheimnisse der Interview-Erfolge
Viele quellen qualifiziert hervor und extrem fähige Anwärter fallen an den Vorstellungsgesprächen einfach aus, weil sie von den Vereinbarungen des Vorstellungsgesprächs und von den Erwartungen des Interviewers ahnungslos sind.
Erfolgreiche Anwärter handhaben andererseits, zukünftige Arbeitgeber genau zu beeindrucken, weil sie sich darstellen können.
So studieren sie die Jobreklameanzeige; sie analysieren, was in der Weise der Fähigkeiten Qualifikationen und der Erfahrung angefordert wird; sie setzen ihre eigene Eignung für den Job fest; und schließlich, stellen sich sie in einer durchdachten und sorgfältig vorbereiteten Weise dar.
Ihre schriftlichen Anwendungen sind komplett und Geschäft wie, alle relevanten Informationen, die ordentlich dargestellt werden und concisely.They enthalten bereiten sich sorgfältig für das Interview vor, das wahrscheinliche Fragen vorwegnimmt und ihre Antworten probt. Sie studieren die Struktur des Interviews und planen eine Strategie, um den Anforderungen des Interviewers gerecht zu werden. Kurz gesagt bereiten sich sie vor, um zu folgen.
Lassen Sie uns anfangen, indem Sie den Anwärtern einige allgemeine Ratschläge geben, die die erschreckende Aussicht eines Interviews betrachten. Wie ein Anwärter Sie in der LageSEIN sollte, sich mit Klarheit und Präzision auszudrücken. Dies tun lassen, müssen Sie die ausreichende Vorbereitung, wahrscheinliche Fragen vorwegnehmen und Ihre Antworten proben. Jedoch bedeutet dieses nicht, daß Sie Ihre Antworten auswendig erlernen sollten.
So zu tun würde Sie Ton unnatürlich bilden. Ihre Antworten sollten spontan aussehen. Gleichzeitig sollten Sie herüber kommen, wie durchdacht, klar und zusammenhängendes. So ist Vorbereitung wesentlich.
Während des Interviews sollten Sie sicher sprechen und sicherstellen, Ihre Antworten mit relevanten Beispielen von Ihrer Arbeit Erfahrung zu stützen. Manchmal konnten die Fragen nicht genug weitreichend sein, Ihnen zu ermöglichen, Ihren Fall so völlig und convincingly darzustellen, wie Sie wünschen würden. Unter solchen Umständen ist er bis zu Ihnen, zum der Initiative zu nehmen und des Interviewers mit mitzuteilen, was Informationen Sie betrachten, wichtig zu sein, wenn Sie Ihre Ansprüche zum Job auf Angebot vorrücken. Erinnern Sie sich, es ist bis zu Ihnen, zum sich zu verkaufen.
Beziehen Sie immer Ihre Antworten auf dem Job, den Sie beantragen. Dieses ist im Fall von den Anwärtern besonders wichtig, die mit der Art der indirekten Fragen gegenübergestellt werden, die von vielen Interviewern bevorzugt werden. Z.B. kann der Interviewer Sie bitten, Ihren gegenwärtigen Job zu beschreiben. Dieses ist eine indirekte Weise von, die Sie fragt, in welchem Ausmass Ihre anwesenden Fähigkeiten und Erfahrung auf dem Job beziehen, den Sie beantragen.
Stellen Sie immer ein positives Gesicht dar. Hat das Studieren Ihres Bewerbungsformulars, Interviewer die schwächeren Aspekte Ihres Falles gekennzeichnet. Sie benutzen häufig solches Material, um einen negativen Eindruck von Ihnen aufzubauen. So ist er in Ihren eigenen besten Interessen, Ihre Anwendung angesichts des Kennzeichnens aller Schwächen oder negativen Aspekte kritisch zu überprüfen, die der Interviewer beschmutzen konnte. , solche negative Aspekte, sollten Sie kennzeichnend bereit sein, tricky Fragen zu beantworten, indem Sie positive Antworten vorbereiten.
Da Interviewer Anwärter suchen, die eine positive Haltung anzeigen, sollten Sie angeben, daß Sie Ihren Job genießen; daß Sie enthusiastisch und ehrgeizig sind; und das Sie willkommene Herausforderung.
Es ist wichtig, die Wahrheit in den Interviews zu sagen. Jedoch kann der Versuch, zum der Tatsachen so überzeugend wie Sie darzustellen. Er würde sinnlos und Selbst-besiegend sein, negative Tatsachen aufzudecken, die groß irrelevant sind und die nur dienen, Schwächen in Ihrem Fall hervorzuheben. So überprüfen Sie und setzen Sie Ihren eigenen Fall fest und stellen Sie die Tatsachen her, um den besten und positivsten Eindruck zu geben.
Es ist wesentlich, einen Bericht mit dem Interviewer zu entwickeln. Wenn Sie den Eindruck geben können, daß Sie oder etwas im Common mit dem Interviewer zu haben übereinstimmen und wenn der Interviewer Ihnen ein Mögen nimmt, sind Sie aus zu einem großen Anfang. Seien Sie so angenehm und annehmbar.
Andererseits würde es ein ernster Fehler sein, zum als Mann oder Frau der kriechenden ' Yes' zu erscheinen. Diskretion sollte Ihr Watch-word diesbezüglich wie in anderen Bereichen sein.
Interviewer legen normalerweise einen grösseren Nachdruck auf Erfahrung als auf Papierqualifikationen, also ist sie bis zu Ihnen, zum sie zu überzeugen, daß Ihre Erfahrung Sie für den Job auf Angebot qualifiziert. Dieses bezieht mit ein, Ihre Erfahrung als Beweis zu verwenden, um Aussagen zu stützen, die Sie in den Antworten zu den Fragen abgeben.
Jetzt aufsummieren: sind hier die Erfolggeheimnisse bekannt, die von den Tausenden der erfolgreichen Jobinterviewter verstanden werden und angewendet sind.
1. Lassen Sie ausreichende Vorbereitung Ihnen ermöglichen, sich in der Interviewsituation fließend auszudrücken.
2. Seien Sie überzeugt aber Versuch, eingebildet nicht zu klingen: verwenden Sie Beispiele, um Ihre Antworten zu stützen.
3. Stellen Sie sicher, den Interviewer mit allen relevanten Informationen zur Unterstützung Ihres Falles mitzuteilen.
4. Beziehen Sie alle Ihre Antworten auf dem Job, den Sie beantragen.
5. Schauen Sie heraus nach indirekten Fragen und können Sie mit ihnen fertig werden.
6. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte Ihres Falles und seien Sie bereit, Fragen in bezug auf alle negativen Aspekte zu beschäftigen.
7. Erklären Sie nicht Lügen, aber stellen Sie die Wahrheit her, um einen positiven Eindruck von selbst darzustellen.
8. Stellen Sie fest, einen Bericht mit dem Interviewerrecht von Anfang an herzustellen.
9. Überzeugen Sie den Interviewer, daß Ihre Erfahrung Ihnen zum Job erlaubt.
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Über den Autor
Gerard McLoughlin, Direktor von Anweisungen plus Kommunikationen, hat Karriere-in Verbindung stehende Artikel zu den Hunderten Verstärkungfirmen, -web site und -publikationen weltweit beigetragen und eingeschlossen: USA heute, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, Jobs1.co.uk, Recruitireland.com, Medzilla.com, RTJobs.com, Aviationjobsearch.com, Coolavenues.com, Cdnbizwomen.com, HireNYC.com, CapitalBayJobs.com, usw..
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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