10 anstellenspitzen für Kleinbetrieb-Inhaber
Anstellenhilfe für Kleinbetrieb-Inhaber
? 2005Peggie Arvidson-Dailey
Als erfolgreicher Kleinbetriebinhaber werden Sie gewöhnt
lange Stunden; nicht vorhandene Feiertage und Wochenenden aufgewendete Funktion.
Als war das letzte Mal Sie zu Ihrem Zahnarzt ging? Als war
letztes Mal hatten Sie eine ununterbrochene Nacht heraus mit Ihrem Partner?
Ob Ihr Ziel für 2005, mehr Zeit für Familie zu finden ist oder
persönliche Bereicherung -- wie das Sorgen der Kategorien und der Konferenzen --
Sie wünschen auf, etwas Hilfe zu holen erwägen.
Zu die folgenden Spitzen können Ihnen, helfen begonnen zu erhalten, ob Sie wünschen
holen Sie auf eine Mannschaft von 10 oder eine gelegentliche Unterstützung!
Erwarten Sie nicht, eine Replik von Ihnen anzustellen! Jede Person, die Sie treffen und
Interview ist ein lebender, atmenmensch, mit ihren Selbst
Gewohnheiten, Manierismus und sogar Ideen! Dieses ist fein - - so lang wie
ihre Ideen und Gewohnheiten werden nicht philosophisch Ihrer entgegengesetzt.
Meine erste Miete, Jen, übte einen akademischen Grad, hatte gerade aus
auf den Bereich und fast 20 verschoben Jahre jünger, als ich bin!
Sie wird Detail-orientiert und baut auf Zeitpläne, um Sachen zu erhalten
getan. Ich bin eine Spitze mehr ' Sitz der Art meiner Hosen des Operators. Sie ist
ein vollkommener Sitz, weil sie meine Weise des Arbeitens ergänzt! Rüber
Zeit, die sie in handhabende Teile meines Geschäfts gewachsen wird, die I
vernachlässigt - wie die beibehaltene Terminplanung und das Berechnen.
Wissen Sie genau, was Sie von Ihrer neuen Miete erwarten. Vor Ihnen
annoncieren Sie für Hilfe, sitzen Sie hin und schreiben Sie eine Arbeitsbeschreibung. Liste
Ihre Ziele für die neue Miete - wünschen Sie jemand, das füllen kann
auf in der kurzen Nachricht, wenn Sie einen Tag beseitigen müssen oder tun Sie Sie
wünschen Sie jemand, das einen regelmäßigen Zeitplan bearbeiten kann? Wünschen Sie
jemand, das Klienten treffen kann, stellte ihre eigenen Zeitpläne ein und
sorgen Sie sich Sitzungen und Fälle in Ihrem Namen oder tun Sie Sie einfach Notwendigkeit
jemand, das Ihren Überlauf aufheben kann? Durch die Ausgabe von von Zeitfunktion
durch Ihre Gedanken auf angestellter Hilfe stellen sich Sie auf
für ein großes Arbeitsverhältnis. Wenn Sie offenbar artikulieren können
der Job zu allen Bewerbern, haben sie die Gelegenheit zu
stellen Sie fest, wenn dieses ein gegenseitig annehmbarer Sitz ist. Seien Sie zu sicher
konzentrieren Sie sich auf spezifische tätigkeitsbezogene Beschreibungen und nicht
subjektive Informationen.
Stellen Sie fest, welche Art des Managers Sie sind! Es ist daß zwingend
Sie sind über Ihr workstyle ehrlich. Schließlich, wenn Sie Sie sagen
wünschen Sie einen unabhängigen Denker, aber tun Sie wirklich Menge von
' überprüfen-in ' Ihnen kann mit einem unglücklichen Helfer oben beenden. Auf
andere Hand, wenn Sie jemand anstellen, das Lose Rückgespräch benötigt, Sie
müssen Sie sicher sein, daß Sie Ausschnitt für das ' Leuteteil ' von sind
der Managementprozeß.
Setzen Sie Zeit beiseite. Wenn Sie erwarten, jemand durch das 15. von anzustellen
folgender Monat können Sie für Ausfall sich aufstellen. Gerade wie
Sie können nicht erwarten, eine vollkommene Replik von Ihnen zu finden - Sie können nicht
setzen Sie immer einen Stichtag auf Ihren anstellenprozeß. Das heißt,
planen Sie zu annoncieren, zu interviewen und auszubilden, bis Sie das RECHT finden
Person. (GEHEIMNISTIP: Wenn Sie die rechte Person finden - sie anzustellen
sofort und finden Sie dann Arbeit für sie! Überschreiten Sie nie herauf ein großes
Miete!)
Bitten Sie um um Ihre Versicherung Fördermaschine nach Ihrer Verantwortlichkeit für
Versichern Ihrer Mannschaftmitglieder. Ob Sie Unabhängiges anstellen
Des Beraters oder die Angestellten ist ein Thema für einen anderen Artikel,
jedoch müssen Sie vergewissern, daß Ihre Firma umfaßt wird.
Stellen Sie Ihre Zeit-weg Politik fest. Gerecht wie Sie, Ihre Mannschaftmitglieder
Wille benötigt Zeit weg - ob man von der Grippe oder gerade zu erholt
Reaufladung. Wie fassen Sie diese Abwesenheiten an?
Verursachen Sie einen disziplinären und Berichtprozeß. Ob Sie benötigen
packen Sie Ausgaben der schlechten Leistung oder chronischen Absentismus an --
haben Sie eine Politik im Platz, bevor Sie auf Ihre erste Mannschaft holen
Mitglied. In diesem Prozeß zu wenden die Fragen, schließen ein: Wieviele
Dringlichkeitsabwesenheiten sind in einem gegebenen Zeitabschnitt annehmbar? Wie
beschäftigen Sie Kunde Beanstandungen und Interessen? Wie werden Sie
Sie belohnen hervorragende Leistung? Zu welchem Formatwillen Sie verwenden
verständigen Sie mit Ihrer Mannschaft?
Finden Sie eine hochwertige Firma für Leithintergrundüberprüfungen. Wenn
Produkt oder Service Ihrer Firma erfordert Ihre Angestellten zu
machen Sie Häuser der Klienten, Kinder zugänglich, oder Besitz übersieht nicht
der Wert des Leitens einer Hintergrundüberprüfung. Sie können suchen
auf dem Netz bitten Sie um um Ihren Versicherung Versorger, oder sprechen Sie mit Ihrem Einheimischen
überwachen Sie Behörden für Empfehlungen über Firmen zu leiten polizeilich
diese Überprüfung auf Sie. In jedem Fall benötigen Sie
Unterzeichnung des Bewerbers und Verstehen, daß Sie a haben
dritte Parteiführung eine Hintergrundüberprüfung als Bedingung von
Beschäftigung.
Stellen Sie ein Tatsache Blatt für Bewerber her, die Sie entlang voraussetzen können
mit einer Anwendung auf interessierten Anwärtern. Dieses Blatt sollte
umfassen Sie Ihre Beschreibung, Erwartungen und Einstellung des einfachen Jobs
Prozeß.
Verursachen Sie Ihren Trainingskurs. Ob ein ausführliches manuelles oder
ein-auf-ein der Ausbildung während eines spezifizierten Zeitabschnitts - stellen Sie sicher
Sie haben eine schriftliche umreiß. Ihr Trainingskurs sollte einschließen
alle Aspekte des Jobs erwarten Sie Ihre neue Miete, um durchzuführen.
Viele Mißverständnisse und Frustrationen treten einfach weil a auf
neue Miete verstand nicht die Erwartungen des Chefs.
Indem Sie diesen Spitzen folgen, füehlen Sie gut auf Ihrer Weise zu einem glücklichem und
produktives Arbeitsverhältnis zu Ihrer ganzer neuen Hilfe!
Über den Autor
Kleinbetrieb-Erfolg-Reisebus, Peggie Arvidson-Dailey, ist der Autor des?How, zum ein Klient Anziehung Guru zu sein? und der Schöpfer von
Haustier-Obacht Geschäft Erfolg-System?. Mehr über dieses erlernen
schrittweisees Programm für das Bilden Ihres Haustier-Obacht Geschäfts stehen heraus
von der Masse, und für FREIES wie- zu den Artikeln oben unterzeichnen und FREIGEBEN
teleclasses, Besuch http://www.peggiespets.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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