Nachfolgeplanung für Ihr Geschäft - 7 Schlüsselnutzen
Als der Manager; Führer; ' Chefs; Inspektor; CEO; Stunde Direktor; Sie sind, wo der Druck und Sie Notwendigkeit die ganze Hilfe ist, die Sie erhalten können, wenn der Druck häufig an Ihnen kommt, von oben genanntem und unten. Nachfolgeplanung ist hier, Ihnen zu helfen.
Eine Haupttätigkeit in vielen erfolgreichen Geschäften, Nachfolgeplanung ist einfach und schnell einzuführen - sind hier sieben Gründe, warum Sie sie des großen Wertes in Ihrem Geschäft oder in Organisation finden. Aber, Sie müssen führen - es funktioniert nur sowie die Unterstützung, die es erhält!
* Zeit
Nachfolgeplanung stellt fähige Leute her. Fähig zum Nehmen des Gewichts vom Management, um müssen sie sicherzustellen nicht es allen tun. Dieses entlastet sehr groß für einen Manager und bedeutet, daß sie auf grössere Abbildung Ausgaben konzentrieren können. Zeit wird auch von der manic Feuerbekämpfung gespeichert, die geschieht, wenn Schlüsselleute verlassen. Dieses stoppt.
* Vertrauen
Mit der Nachfolgeplanung Portion, zum einer gesunden Geschäft Zukunft zu verursachen, können Manager errichten ein Niveau der Sicherheit in, wie sie ihre Arbeit erledigen. Dies heißt, daß sie neue Sachen ausprobieren können, um ihr Geschäft zu errichten. Safe im Wissen, daß sie die richtigen Leute im Platz zur rechten Zeit haben, ihr Vertrauen Schwellen und sie werden weit ' grössere ' Leute in selbst.
* Belohnung
finanziell und emotional. Leistung erzeugt normalerweise verbessertes Einkommen, seit dem das ist die Weise, die viele Geschäfte ihre Leute belohnen. Aber es gibt mehr zu ihr als das. Sie ist erfüllend, durch die emotionale Rückkehr belohnt zu werden, gewonnen worden, indem sie Nachfolgeplanung verwenden, um eine leuchtende Mannschaft herzustellen. Sie persönlich erfüllt extrem. Dieses hat positives klopfen-ons in andere Bereiche des Wohls eines Managers auch.
* Anerkennung
Besonders in den grösseren Organisationen, erhält das Unterscheiden über und über dem Anruf der Aufgabe hinaus gesehen, um eine wertvolle Qualität zu sein. Sehend, um mustergültige Standards durch ihre Angestellten ist zu liefern bemerkenswert. Es ist einfach, einem Überbrücker hier zu glauben! Nachfolgeplanung erleichtert die Anlieferung der ausgezeichneten Leistung? welchem andere sogar fragen wie beachten und können. Dieses tut keinen Schaden an allen.
* Prospektierung
Mit einem Plan im Platz kann ein Manager Möglichkeiten bewußter werden. Mögliche Anwärter erscheinen und können eingezogen werden, um neuere Abstände zu passen. Neue Fähigkeiten in vorhandenen Angestellten stellen durch dar. Das Bewußtsein von, was erforderliche Hilfen sein wird der Prozeß.
* Vorbereitung
Da der Prozeß ausbreitet, erscheinen Abstände und Gelegenheiten. Dieses ist gut im Vorsprung vor Anforderung. So können Manager Schritte unternehmen, um Entwicklung zu verursachen. Diese Pro-Tätigkeit ist vom lebenswichtigen Wert und ermöglicht viel glatteren Übergängen zukünftig.
* Prüfung
Während mögliche Schlüsselangestellte beginnen zu füllen, planen die Räume zukünftig, Gelegenheiten entstehen, wo Einzelpersonen geprüft werden können; ausprobiert worden. Dieses ist eine ausgezeichnete Wahrscheinlichkeit, damit beide Seiten analysieren, wie neue Herausforderungen aufgesogen werden. Es liefert eine Wahrscheinlichkeit, on-the-job Erfahrungen zu entwickeln, die, während ausdehnend, auch von der Unterstützung und vom Trainieren profitieren. Dieses verringert die Gefahr von überwältigen.
Wert eine wenige Zeit-Investition? Und sobald Nachfolgeplanung unternehmungslustig ist, werden Sie auf dem Niveau der Anziehung überrascht, die es in Ihrem Geschäft sich darstellt.
Über den Autor
Martin Haworth ist ein Geschäft und Management-Trainer. Er arbeitet weltweit mit Geschäft Inhabern und korporativen Führern. Er ist der Autor des Nachfolgeplanung Toolkit. Prüfung der höfliche 7tägige E-Kurs! (Anmerkung zu den Herausgebern. Fühlen Sie frei, diesen Artikel mit einer Phasenverbindung zu benutzen, wenn möglich).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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