Service-Führung: Verursachen A Des Ausbauchenden Grundlinie-Lebens
Sevice Führung in den Mitteln des 21. Jahrhunderts, die Aufzweck liefern und mit starker Absicht in Richtung zum Umwandeln der Geistesprozesse und Klima, wo wir folgen, indem wir nicht bloß das Ganze der Organisation und der Positionen der Oberseite Klassifizierungminorität dienen. Diese neue einschließliche und authentische dynamische Führung, verschiebt drastisch Vorstellungen der historisch hierarchischen Führung (Management-Schichten) auf ein vorgerückteres equalitarian, oder was Führung bekannt als ' flache Linie '. Es bedeutet, daß die Energie Struktur innerhalb jeder möglicher Organisation gleichmäßiger für ein gesuenderes ausgeglichen wird, ein produktiv und zweifellos, eine reichlich vorhandenere Lebenerfahrung.
Halten Sie Führung, wenn Sie zuverlässig ausgeübt werden, umwandelt jeden möglichen Service oder Produkt gefahrene Firma in ein Klima des Erfolges, während Respekt für das Ganze von einzelnem jedem eine Rohrleitung von positivem wird instand, kreativ und strategisch gekümmerte Mannschaften und diese Mühelosigkeit des Services liefert automatisch an seine Kunden, Klienten und or/guests.
Hierarchische vorherrsch Geschäfte fallen ganz um uns aus. Enron ist gerade eins von vielen, die publiziert worden sind. Weit mehr haben auf selbst implodiert und ihre Ausfälle haben ihre Abhängigen verraten, die an ihre Führung glaubten. Es ist Zeit für Umwandlung. Viele Korporationen und ihre kleineren Gegenstücke werden geführt, durch einen ausfallenden Prototyp und doch halten fest, selbst wenn er ansteckend den Kernwert des Tuns des Geschäfts zerstört; progressiver Erfolg.
Erfolgreiche Führung im 21. Jahrhundert bedeutet das Teilnehmen an neuen einsetzen der Vermittlung, die auf dem Co-Arbeiten und Zusammenarbeit beruhen, anstelle von einigen gewählten Führern, die sich konkurrierend auf irgendeine hierarchal Strichleiter durch zurückfallen-despotism in Position bringen Sie, die einige vom sehr substantivischen vollständigen von wir von einer andere trennt und den zerstörenden und lähmenden Druck wegen eines autokratischen Arbeitsbereichs verursacht.
Bevölkeren Sie Reichweite ihre Ziele und ihr höchstes mögliches Geistes-, emotional und geistig, indem Sie Freiheit der Wahl erfahren. das Co-Arbeiten und die gemeinschaftlichen Verhältnisse lädt jeder ein, um ein rechtmäßiges Interesse im Erfolg von themself und von ihren Mitarbeitern zu haben (einschließlich Inhaber und/oder CEO) dieses gemeinschaftliche, wandelt Selbst-führende Geschäft Struktur die z.Z. ausfallende Geschäft Struktur um und ein ungleiches ausbauchendes Endergebnis resultiert. Nicht ist diese Art der Verschiebung im Geschäft und in der persönlichen Vorstellung der Grundstein zum Verursachen eines neuen Niveaus des reichlich vorhandenen Lebens, das wir aller Suchvorgang, einzeln und zusammen?
Überfluß kann in viele unterschiedliche Formen kommen. Er kann an Ihrem Leben in Form einer Freundschaft, ein vertrautes Verhältnis, eine Förderung an der Arbeit, ein Preis für Ihre Sachkenntnis, ein in-freundliches Geschenk teilnehmen und mehrfache Ströme des Einkommens und mehr herstellen. Jedoch kann Überfluß in seiner ganzer Myriade der Formen nicht in der Furcht verursacht werden. Wir verursachen Überfluß in unseren Leben durch einen disziplinierten Verstand, der unsere Gefühle einzieht (Energie source)and zweckmäßige Tätigkeiten, die in einem Positiv ausgedrückt werden, gegenseitig unterstützendes Klima.
Der Schlüssel zum reichlich vorhandenen Leben ist eine Verschiebung in unserer Vorstellung, zum zu leben ein Leben des zweckmäßigen Services. Halten auf persönliche Tagesordnung und denkend, verewigt Gefühl und das Reagieren in der Furcht, Mangel in unseren Leben. Service-Führer nie denken oder glauben oder reagieren wegen des Gefühls des Mangels. Es gibt keine andere Weise, Überfluß in unseren Leben zu verursachen aber im Service bis einen zu leben anderer. Erinnern Sie sich die an Zeiten, wenn Sie wirklich andere gedient haben, frei und ohne eine persönliche Tagesordnung. Wie fühlten Sie? Empfingen Sie, in der Rückkehr, mehr, als Sie gaben? Möglicherweise empfingen Sie nicht sofort, dennoch, wenn Sie an sie denken, hat Ihr Service zu anderen in Ihr Leben viel Überfluß geholt. Es ist das Gesetz der Anziehung an der Arbeit. Seien Sie dankbar. Halten Sie plus Dankbarkeit verursacht Überfluß instand.
Das Wort ' Bediensteter, ' entsteht vom lateinischen Wort, sacrare, das Bedeuten gewidmet oder heilig. Das heißt, heilig. Unsere Vorstellungen von der Furcht in ein Leben des heiligen Services zu verschieben ist die Grundlage für das Stehen eines zutreffenden Führers. Zu verstehen, daß wir die Führer unserer eigenen Leben und des Nehmens der vollen Verantwortlichkeit für unsere Gedanken sind, Gefühle und Tätigkeiten ist paramount, wenn sie ein Führer werden und reichlich vorhandenes Leben verursachen.
Geschäft Führung im 21. Jahrhundert fängt an, die strukturellen Gezeiten vom Erzielen des Erfolges durch das Co-Arbeiten und das Zusammenarbeiten zu verschieben. Eine Vielzahl der Gemeinschaften in unseren Leben bewußt errichten, die ein anders für ihr höchstes gutes dienen und das Ausbauchen der Grundlinien im Geschäft verschiebt langsam sich. Wir können es jetzt abfragen. Betrachten Sie die Tausenden nach Tausenden, die dieser ungesunden Geschäft Struktur Arbeit für selbst überlassen. Sie werden oben mit der Struktur der Furcht-gegründeten, konkurrierenden hierarchal Geschäft Strukturen eingezogen, die eine konstante Spannung einstellen, die überwältigen, Durcheinander und Chaos verursacht. Dieser ungesunde Lebensstil fällt langsam auseinander; Implodieren auf sich. Ob Sie ein Firma Inhaber, CEO, Generaldirektor, Teil einer Management-Mannschaft, Vertriebsleiter oder front-line Personal sind. Alle haben eine gleiche Verantwortlichkeit zu öffentlich und führen ehrlich ihr persönliches und Geschäft Leben mit dem höchsten Standard von Gemeinschaftsvollständigkeit, den ihr überhaupt-entwickelndes Bewußtsein erlaubt.
Führung Coaching/Consulting bedeutet Training Energie Führer, die verstehen, daß ihr Erfolg, Überfluß und gesunden Leben abhängt nach, was ich Führung-Service nenne. Jedoch erklären Statistiken in 2004 uns, daß die Lebenszeit eines CEOS in jeder möglicher gegebenen Korporation nur 3 bis 5 Jahre ist. Überrascht? Ich war, zuerst. Jedoch wenn Sie an sie denken, wurden unsere menschlichen Körper nicht errichtet, um dieser Art der Konstante, lähmende Furcht-gegründete Spannung zu widerstehen. Unsere Körper, Verstand und Gefühle haben genug gehabt. Unser Überleben hängt nach ihm ab. Warum denken Sie, daß CEO's jetzt entweder freiwillig ihre Positionen mit Korporationen lassen oder unfreiwillig gebeten werden zu gehen? Es gibt zwei Hauptgründe, warum jedermann eine Position an jedem möglichem Niveau läßt oder wird gebeten zu gehen.
Geschäft Erfahrung prüft, daß die Mehrheit einen Leuten, die eine Firma lassen, das eine ' Flachlinie ausdrücken, ' non-autokratisch Führungsstil freiwillig an ihrer Unfähigkeit, innerhalb eines Service-Führungdesigns zu arbeiten hauptsächlich liegt, in dem jeder in der Organisation gleichmäßig im Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters, des themself und des ' Grossabbildungs- ' oder macrocosmic Zweckes der Organisation investiert wird; den besten Service und oder das Produkt anbieten vorhanden, um eine ausbauchende Grundlinie zu versichern. Wenn Leute nicht self-motivated sind, Selbst-verantwortlich oder haben Sie Selbstachtung, dann können diese Angestellten nicht eine Komfortzone finden, um mit der Firma zu bleiben. Im langfristigen stützt ihr Verlassen die Stärke, die eine ' flache Linie ' Führungannäherung verlangt. Eine Organisation irgendwie der Art ' ist nur so stark wie seine schwächste Verbindung.'
Diese Selbst-besiegenden Angestellten, die die Firma freiwillig ließen so, weil sie nicht imstande waren, ihre Vorstellung vom Sein ein bloßer Niedrigstatus Angestellter auf das Werden zu verschieben ein Selbst-verursachter Führer innerhalb der Organisation. Einige Leute lehnen ab, Verantwortlichkeit für themself, geschweige denn für andere auf ihrer Mannschaft zu nehmen. Jeder fällt aus und keine erreichen ihr höchstes Potential, wenn wir nicht Selbst-handhaben und das Resultat unvermeidlich ein Selbst-zerschlagendes Leben der Ungleichheit und der hohen Kosten des Überwältigens des Druckes ist.
das Co-Arbeiten und die Zusammenarbeit ist also fremd zu ihrer (wagen Sie mich sagen), Opferhaltung über das Leben, daß sie vom Treffen des minimalen Leistungsstandards unfähig sind. Es macht nicht aus, wenn diese Standards oder nicht Selbst-definiert werden. Diese Angestellten verursachen normalerweise das Überholen wegen des Grolls innerhalb des themself, während sie mehr und frustriert werden, während ihre Selbst-handhabenden Mitarbeiter folgen und sie ausfallen. Die erfolgreichen Mitarbeiter sind weites Führung-gefahren und treffen ihre Verantwortlichkeiten durch gegenseitige kooperative und gemeinschaftliche vereinbarte Strategien und offenbar definierte Leistung. Diese Methodenlehre ist der Angelpunkt ihrer Entwicklungsausführungen. Gemeinschaftlich-Führung treibt Geschäft und persönlichen Erfolg an.
Angestellte, auf allen Niveaus einer Flachlinie Führungstruktur werden gebeten, zu gehen unfreiwillig, basiert auf zwei Hauptfaktoren. Der erste Faktor, der, Haltung ist. Der zweite Faktor, der Leistung ist. Natürlich folgen niemand mit Leistung, ohne ein Positiv zu umfassen und Co-Führung-gefahrene Leistung approach.Whether, das Sie ein solo-preneur, das von ihrem Netz, von einem Teil eines Kleinbetriebs oder von einem Mitglied einer großen Korporation abhängig ist, die Struktur der Hierarchal Führung sind, fällt auseinander. Sie implodiert auf sich. Die Spannung ist weit sich sehnen auch und, zu fest viel länger zu überleben gehalten worden. Alles, das wir tun müssen, wird die Zeitungen jeden Tag oder die Nachrichten aufzupassen auf Fernsehen oder Zeiten oder Newsweek zu lesen gelesen.
Die Gründe für die Firmen, die auf selbst implodieren, können in einer Verkleidung von Finger-pointing und von leichter Rechtfertigung verborgen werden, dennoch ist die Wahrheit, daß die Zeit angekommen ist, um eine neue, gesuendere, reichlich equalitarian Service-Führung Struktur zu entwickeln, die garantiert wird, um eine ausbauchende Grundlinie zu produzieren, also können alle fördern.
Copyright: A. James Hillelson?Ultimate Lebendes Transformations?2005; Alle Rechte vorbehalten
Über den Autor: Jim Hillelson ist ein Führung Reisebus-Berater für Geschäft Inhaber, Energie Manager und Mannschaft-Führer, die der Co-Partner, zum der besonderen programmierungen zu entwerfen. Sie entwickeln ihre Stärken und errichten Muskel in den Bereichen, die stärkeren Fokus benötigen. Jim liefert. Er ist die orientierten Resultate und bevollmächtigt Ausführung, die meßbar ist. Kontakt: Jim für eine freie Einschätzung ajh7223@juno.com 214-547-8251
Quelle: www.isnare.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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