Suchen Nach einer Änderung????
Ein Jahr in Ihren neuen Job und Sie haben ihn gesehen,
ganz um Sie zu geschehen - Jobhopfen - wie Verschiebungen und
Änderungen gewordenes Teil der Landschaft an der Arbeit haben.
Sie fangen auch an zu erwägen; möglicherweise ist es
Ihre Umdrehung, zum sich auf zu verschieben... Aber, Wartezeit!
Sie müssen wirklich?
Die Bescheinigungen sind recht, sind Sie ein Marketing-Fachmann
mit einem Managementgrad und zwei Jahre plus Erfahrung im
Multinational. Der ist Grund genug, damit Leute Angebote, für
einen Plazierung Koordinator zum Anruf oder für die Reklameanzeigen
in Ihrer täglichen Zeitung unterbreiten, um Ihre Aufmerksamkeit, denn
die jobsites einzuladen Sie Details der neuen Joblisten und Sie wieder
denken zu lassen ', die sms-ing sind '. Aber, bevor Sie gehen,
entscheiden Sie über diese Bewegung, sich von Ihrem anwesenden Job,
die Frage zu verschieben, sich zu fragen? Gibt es einzigartiges
alles, das ich kenne oder hat getan, das sehr wenige Leute getan oder
kennen haben?
Wenn die Antwort zu irgendeiner von ihnen im bestätigenden dann
ist, kann es möglicherweise nicht eine gute Idee sein, eine Änderung
zu betrachten und wenn die Antwort nicht auf auch nicht von ihnen dann
zutrifft, kann es eine gute Entscheidung sein, zum zu ändern.
Sind hier einige Sachen, die Sie beim Bilden betrachten müssen,
daß groß springen Sie.
Riskieren Sie Analyse
Bevor Sie in diesen neuen Job erhalten, der man erhält,
müssen Sie den neuen Job analysieren. Zwei Fragen müssen
gestellt werden, daß?Whether die Firma auf einem Wachstumweg ist und
den neuen Job helfen mir neue, Fähigkeiten zu erwerben willt?
Jedoch können die Informationen, die auf Wachstumaspekten
vorhanden sind, möglicherweise nicht korrekt sein und es gibt
irgendein Element des Zweifels, das nur herabgesetzt werden kann,
indem man die Finanzverhältnisse analysiert und überprüft aus der
Glaubwürdigkeit der Firma und analysiert die Schiene Aufzeichnungen
der Leute im oberen Management und spricht mit Angestellten dieser
Firma; der Interviewprozeß ist eine gute Gelegenheit, eine
Meinung zu prüfen und zu bilden.
Betrachten Sie Die Arbeit Kultur
Züchtet Arbeit Ethik, Politiken der Unternehmensleitung,
Wohlfahrt Praxis, Mannschaftmanagement, Abbildung der
Organisationsstruktur et al. in Ihrem Grund für das Suchen einer
Verschiebung? Ziemlich häufig ist es der Fall. Ein junger
Marketing-Fachmann sagt, "Büroatmosphäre und Arbeit Ethik ist nicht
Ausgaben des Interesses, wenn jemand die Firma während des ersten
oder zweiten Mals verbindet, aber sie werden, beeinflussend später
Faktoren, beim Treffen einer quit/stay Entscheidung."
Die Unternehmenskultur verstehend, ist Anblick und Werte einer
Firma, die Sie entweder beendigen oder verbinden möchten, eine gute
Weise, das Gefühl des Platzes und Ihrer Verpflichtung zu dieser
Organisation festzustellen.
' M ' Alias Finanzieller Nutzen
Geld ist magnetisch, besonders wenn Sie beendigt
erwägen oder Entscheidung bleiben. Nichts scheint eine bessere
Anzeige des Aufstieges in Ihrem Karrierediagramm und in Ihrer Richtung
des Wertes! Aber tatsächliche Zufriedenheit in Ihrer Arbeit
Erfahrung erfordert Sie, tieferes zu graben. Wie vergleicht Ihr
Ausgleich mit Ihren Gleichen in der Organisation oder in der
Außenseite? Was ist Ihre anwesende Unzufriedenheit ungefähr?
Beseitigt die Verschiebung zu einem neuen Job mit erhöhtem
finanziellem Nutzen die anwesende Unzufriedenheit? Bietet der
neue Job Ihnen Bereich an? Kreuzfunktionsbewegung? Nimmt
sie Ihr Interesse gefangen, weil sie auf Ihren Bereich der
Sachkenntnis konzentriert? Diese beantwortend, gießt Bedeutung
in Ihre Entscheidung hinein.
Diskussion Mit Friends/Contacts
Ein Freund von Ihrem hat eine neue Organisation
verbunden und denkt, daß der Platz ein guter Sitz für Sie außerdem
ist. Vertrauen Sie him/her, aber bitten Sie um mehr
Informationen nach dem Klima Arbeit der Firma, Anblick der Firma,
Mannschaftmanagementgeist, Stunde politischen Richtlinien, Mentoren,
den pitfalls?people Profilen, Büropolitik und anderen möglichen
Blöcken. Diese Eindrücke von einem Freund sind wahrscheinlich,
der gegründete Wert zu sein und können Fragen effektiv beantworten,
wie, "sendet die Organisation Meinungsverschiedenheit zurück?
Ist der hierarchische Platz sehr?" usw.. Wenn es der
Anruf eines Beraters ist, ist he/she wahrscheinlich, Sie zu verkaufen
das offensichtliche attractions?money, die Projekte, die
Überseeanweisungen usw.. Bitten Sie um Zeit und bitten Sie um
mehr Informationen.
Optimistische Annäherung
Ihr Zufriedenheit Niveau ist hoch, wenn Sie gerade ein
interessantes und schwieriges Projekt durchgeführt haben. Aber
einmal eine Woche später, fängt Angst an, sich über das neue
Projekt einzuschleichen, das Sie an arbeiten sollen. Die
Wartezeitbauten auf Ihrer Unzufriedenheit und dem Projekt ist
schließlich nicht bis zu Ihren Erwartungen. Bereiten Sie vor
sich, solche Ausgaben auf einer positiven Anmerkung zu beschäftigen.
Halten Sie das Momentum, das indem Sie investieren Zeit geht,
wenn Sie etwas neu erlernen, indem Sie oben für einen Trainingskurs
unterzeichnen oder ihn zu einem interessanten Seminar bilden.
Arbeiten Sie auf den kleineren, erreichbaren persönlichen
Zielen und den Zielen. Nach einer Änderung während dieser
Periode zu suchen ist absolut die falsche Zeit zu tun.
Lassen Sie Überprüfungen Auf EQ Und IQ Laufen
Lassen Sie periodische Überprüfungen auf Ihr
emotionales und Intelligenz Quotients(EQ und IQ) laufen. Dieses
Willensanhaltspunkt Sie innen zur ' rechten break'?an Gelegenheit, die
Ihnen hilft, intellektuell und emotional zu wachsen. Ein hoher
emotionaler Quotient findet Sie Gefühl respektiert und, mit einer
Richtung des Gehörens der Organisation beraten. Projiziert Sie
sind aufregen Sie eingeschaltet? Schauen Sie vorwärts, um mehr
Zeit auf ihm zu verbringen und es herausfordern Sie mit realen
Möglichkeiten? Haben Sie neue Fähigkeiten erlernt? Sind
Sie für gute Arbeit belohnt worden? Haben Sie eine Förderung
erworben? Sind Sie für einen begehrten Trainingskurs
vorgewählt worden? Eine positive Antwort zu diesen Fragen
erhält Ihnen eine hohe Kerbe auf dem Intelligenzquotienten.
Wenn Sie beendigt erwägen oder Entscheidung bleiben, erinnern
Sie sich, die Entscheidung in der Gesamtheit anzusehen und die
Richtlinie des Rationalisierens zu verwenden, zum der rechten Wahl zu
treffen. Dauern Sie aber nicht die wenigen, ist Planung der
beruflichen Laufbahn eine kunst und das eher man erarbeitet sie,
kleiner sind die Fehler man ist wahrscheinlich zu bilden.
Über den Autor: Rajat Rajwansh ist ein artcle Verfasser
für eins Indiens des größten Jobaufstellungsortes,
http://www.naukri.com.
Quelle:
www.isnare.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!