6 Schlüssel für eine erfolgreiche Screening-Kirche Mitarbeiter und freiwillige Helfer
Ob Sie sich in den Prozess der Formulierung einer Politik für Screening Ihrer Gemeinde, oder bereits über ein Screening-Programm in der Lage, hier finden Sie einige Tipps, damit Sie mit Ihren Bemühungen um den Schutz Ihrer Kirche family.1. Bekommen Ihr Haus in order.Decide, die Überwachung der Screening-Prozess und immer der Papierkram. Diese Person muss auch die in der Gemeinde, vertraut werden, um vertrauliche Informationen, gut organisiert und, wenn möglich, die menschlichen Ressourcen und Management-Erfahrung. Erkennen Sie dieses Amt im Leben der Gemeinde. Legen Sie eine Meldung in der Sunday Bulletin und segne das Ministerium in der Sonntag liturgy.Set ein Archivierungssystem. Alle Screening-Dokumente gespeichert werden sollen in einem verschlossenen Aktenschrank (innerhalb oder außerhalb der Gemeinde) für eine unbestimmte Zeit verlängert. Dateien sollten nie weggelassen werden in der offenen oder in einem leicht zugänglichen location.2. Risikobewertung, und die Screening-Anforderungen für die Position in Frage. Beurteilung der Ebene der Macht, der Autorität und Kontrolle über diejenigen, die Minister, die Höhe der Gefährdung von denen, die dienten, und die Gefahr, dass Schaden könnte, die von sexueller Belästigung, Ausbeutung, Gewalt, emotionale, verbale, körperliche, geistige oder finanzielle Missbrauch. Bildschirm entsprechend für die Höhe des Risikos, die mit der position.3. Sammeln Sie Informationen von den zu befinden, darunter die folgenden: Eine gut gearbeitete Antragsformular, die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit der Vergangenheit Fälle von unangemessenen behavior.A Referenzliste von allen Bewerberländern Schulen, Arbeitgeber, Gemeinden, religiösen und Aufsichtsbehörden in den letzten fünf Jahren. Es sind mindestens drei Referenzen sollten checked.A breiten Release Form zu ermöglichen Verweise auf diese frei verbreiten Informationen über die Kandidaten, und ermöglichen es Ihnen, andere Ermittlungsbefugnisse inquiries.4. Erkundigen Sie sich bei den Kandidaten Referenzen - vorzugsweise schriftlich. Fragen Sie sie, eine Reihe der wichtigsten Fragen, um alle der Vergangenheit von unangemessenen Verhaltens. Nun formuliert Untersuchungen zeigen, die Informationen über eine candidate.5. Überprüfen Sie geeigneten öffentlichen Aufzeichnungen. Auf der Grundlage der Kandidaten Anschrift Geschichte, eine kriminelle Geschichte Datensätze prüfen auf der Ebene der (fast alle Staaten haben ein zentrales Repository zur Verfügung), und der Provinz-Ebene (alle zur Verfügung stehen) wieder fünf bis sieben Jahren. Ebenso, ob mit den entsprechenden Zustand Sex Offender Register (die meisten staatlichen jetzt kostenlos die Online-Prüfungen zur Verfügung). Wenn der Kandidat haben Zugang zur Kirche finanzielle Vermögenswerte mit einer Credit Bureau prüfen. Wenn der Kandidat Fahren wird für die Kirche Tätigkeiten, eine Fahrt aufnehmen check.6. Im Einklang mit den Bundes-Fair Credit Reporting Act (FCRA). Arbeitgeber, die außerhalb der Einrichtungen, um Hintergrund-Informationen über ihre Bewerber müssen mit gewissen Offenlegungs-und Hinweis Anforderungen. Wenden Sie sich an Ihren juristischen Rat, oder Link zu http://www.oxforddoc.com/pdf/fcra.pdf, um einen Überblick über die Anforderungen und FCRA kostenlose Muster der Angaben und notices.About Die AuthorGlen Johnson, Gründer von Oxford Dokumenten-Management-Firma, hat sich ausschließlich mit konfessionelle Führung, Juristen, und Risiko-Management-Profis für über 14 Jahre erstellen und zu verwalten, dass die Screening-Programme sind die "Standard" in der religiösen Gemeinschaft. Für weitere Informationen über das Screening von Kirche Personal, Call 1.800.801.9114 Oxford oder besuchen Sie die Web-Dokument
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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