Warum Selbstwertgefühl Fragen
Vor einigen Jahren arbeitete ich für eine von der britischen Top-IT-Unternehmen - ein Global Player. Wir waren zur Erörterung einer großen Angebot, und der Raum war gefüllt mit Menschen, die nicht den oft - die meisten Führungskräfte aus einer Reihe von Abteilungen. Es gab nur sehr wenige mittlere Stufe Manager im Zimmer, fast ausschließlich Führungskräfte, die sich daran gewöhnt, dass "Top Dog". Die Atmosphäre in diesem Raum war fast greifbar. Ich wollte Flasche die Luft und analysieren sie später - ich hatte niemals so nackt Macht, und es dämmerte mir in diesem Moment, dass wir uns fast blind auf den Status Signale, die wir transmit.That Sitzung war wie eine Offenbarung, und führte zu mir! zu einem Hypnotherapeut mit einem besonderen Interesse an der Erforschung und der Selbstachtung. Denn was ich in dieser Gesellschaft, und in vielen Unternehmen unterstützt, habe ich später, war die erstaunliche Tatsache, dass eine Person das Selbstwertgefühl ist ein zuverlässiger Indikator, wie weit sie die Fortschritte bei der Organisation. Einige technische Genies können Buck den Trend, aber sie sind sehr selten. Für die meisten von uns, unserer Fähigkeit zur Einwirkung auf den Entscheidungsprozess wird gerade durch unser Selbstverständnis esteem.Why ist das von Belang? Es ist wichtig, denn die Person mit dem größten Selbstbewusstsein ist nicht unbedingt die richtige Person zu sein, die wichtigsten Entscheidungen. Wir haben alle gelitten töricht Chefs. Vielleicht haben wir alle gefragt, wie sie auf der Erde erreicht, Positionen des Zeitrangs, angesichts ihrer offensichtlichen Mängel. Wenn Sie um Entschuldigung für die Unverblümtheit, dass inkompetente Chef gibt es, weil Sie noch nicht ausreichend überzeugend. Ihre Leistung ist vielleicht die am wenigsten wichtigen Aspekt, auf der Sie beurteilt werden, was zählt, ist Ihr Status in der group.Status ist ein faszinierendes Thema. Wir kommunizieren unsere Status ständig, vor allem durch Körpersprache und Stimme Ton. Diese Mitteilung ist bewusstlos, er ist der Ansicht nicht bekannt oder bewusst kontrolliert werden. Die Art und Weise, wie Sie sich verhalten Sie sich die Wahrnehmung des Status. Dies ist entweder akzeptiert oder von den Menschen um Sie herum. Eine beherrschende Person (im Verhältnis zu Ihnen) wird dazu führen, dass Sie, um aus der eine große Herausforderung. Eine unterwürfige Person (wieder im Vergleich zu Ihren eigenen Status) wird es Ihnen leicht, Ihr Projekt wird. Für eine ausführlichere Diskussion über dieses Thema, besuchen Sie bitte die http://www.confidenceclub.net/content/statusconfidence.php.And, so kommen wir zum Kern. Wir sollten alle versuchen, unsere Selbstachtung, nicht, weil der persönliche Vorteile, die sich aus diesem Personal Growth - Karriere Erweiterung, die Verbesserung der Liebe Leben usw. -, sondern weil wir haben die Pflicht, uns und unsere Gemeinden. Bis es sei denn, wir Schritt bis zu der Platte, unsere Gemeinden bleibt anfällig für eine fast zufällige Auswahl von LEADER-Prozess. Also fragen Sie sich: "Bin ich mit weniger talentierte Menschen, Entscheidungen zu treffen, in meinem Namen?" Wenn die Antwort ist "Ja", dann sollten Sie vielleicht Schritt bis zu der Platte selber. Der erste Schritt in diesem Prozess ist, den Aufbau Ihrer eigenen Selbstvertrauens und der Selbstachtung. Seien Sie nicht schüchtern, es gibt nichts über die Entwicklung egoistischen eigenen Qualitäten. Eine Gemeinschaft mit einer reichen Auswahl der Führungskräfte, ist aus meiner Sicht, eine sichere community.Jim Sullivan ist ein Hypnotherapeut spezialisiert auf das Vertrauen der Entwicklung und Stress-Management. Er kann per sein Vertrauen Club Website http://www.confidenceclub.net
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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