Arbeiten mit den Generationen
Zum ersten Mal in der Geschichte gibt es vier Generationen in der Belegschaft. Obwohl dies eine spannende Zeit, es ist nicht ohne Herausforderungen. Arbeiten mit den Generationen erfordert Geduld und Verständnis. Jeder Generation bringt eine neue Perspektive, aber wir müssen lernen, den Wert der neuen Ideen, und auch die Änderung, dass jede neue Generation brings.Ten Jahren, als ich begann Unterricht an der örtlichen Universität, war ich der Regel zehn Jahre jünger als die Mehrheit der Studenten. Nun, ich bin mindestens zehn Jahre älter als die Mehrheit der Studenten - und viele meiner Studenten sind in ihrem Anfang bis Mitte zwanzig. Diese Vielfalt in der Generationen ist nicht ohne Widerspruch. Ich kann nicht erwarten, zu lehren alle der Schüler in der gleichen Weise. Ich muss flexibel und offen für neue Wege, um meine Botschaft zu vermitteln. Das gleiche gilt überall haben Sie eine Mischung aus den Generationen. Alle bringen eine einzigartige Perspektive und verschiedene Möglichkeiten, über ihre environment.All meiner Studenten an der Universität muss einen Bericht über die Herausforderungen und Vorteile der Arbeit mit dem Generationen. Die meisten Schüler glauben, dass ihre Generation die beste ist. Es ist die menschliche Natur, zu glauben, dass wir die Generation sind Teil ist der beste. Die Wahrheit ist - sie alle einen Mehrwert. Der Trick besteht darin, offen zu sein für die neuen Ideen und Veränderungen, die jede Generation brings.The vier Generationen: Die reift - geboren vor 1946, die Baby-Boomer - geboren zwischen 1946 bis 1964; Generation X - geboren zwischen 1965 bis 1980, und die Millennials - geboren 1981 bis 1994, alle bringen unterschiedliche Perspektiven auf das Leben und Arbeiten. Die reift sind für einen Job, wenn sie es, die Arbeit zu leben Boomers, Generation X Arbeit zu leben, und die Millennials leben im Moment. Alle haben tolle Ideen, um an die Belegschaft und alle profitieren die Organisation, aber wir müssen lernen, den Wert der Unterschiede und nicht gefangen im Denken unserer Generation den Weg ist die beste way.I Meinung, das größte Problem bei der Arbeit mit den Generationen ist, sie zu verstehen. Es ist leicht zu Stereotyp einer Generation, wenn Sie nicht die Zeit genommen, um mehr über sie. Je mehr Sie wissen, über eine Generation, die mehr können sie schätzen und den Wert ihres Beitrags. Lesung über die verschiedenen Generationen ist ein guter Start. Die besten von allen, ist aber, um mit Menschen verschiedener Generationen, fragen Fragen und listen.Coach Rachelle Disbennett-Lee, PhD, ist ein Master Certified Coach, spezialisiert auf die Zusammenarbeit mit Unternehmern und Fachleuten in mehr rentabel und produktiv, während Sie gesund und ausgewogen. Coach Lee ist der Herausgeber des preisgekrönten e-zine, 365 Days of Coaching. Ihr erstes Buch, 365 Tage von Coaching? Weil das Leben passiert jeden Tag (Universal-Verlag, 2004) wurde Finalist für den besten Book 2004 von Publish.com und verfügt über ein Fünf-Sterne-Ratings auf Amazon.com. Besuchen Coach Lee auf ihre Websites http://www.coachlee.com und http://www.365daysofcoaching.comTrue Richtung, Inc. Copyright>>> Dieser Artikel zusammen mit
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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