Einige Wörter auf Teilnehmer-Mannschaft-Gebäude
Es konnte Vince Lombardi oder irgendein anderer berühmter Trainer gewesen sein, den besagt, "es gibt kein I in der Mannschaft." (ich war zu faul, die Quelle des Anführungsstriches oben zu schauen;) Ich denke, daß dieses im Geschäft so zutreffend ist, wie es im Sport ist. Besonders in einem Geschäft mögen Sie unsere, wo wir viele Teilnehmer einziehen, die zum Internet neu sind, neu zum Geschäft, das neu ist zu den Computern....... Sie erhalten die Idee. Und doch wegen der Natur von was wir tun, müssen wir auf diese neuen Völker schwer bauen, oder unsere Jobs des Aufenthalts zu Hause fallen definitiv aus.
Resultierend aus diesem müssen wir alle Reichweite zu unseren neuen Teilnehmern und zu Arbeit mit ihnen, erfolgreich heraus werden. Ich habe liebte immer Geschäft im allgemeinen, und als ich erlernte, wie man einen Verkauf bildet oder einen Profit erwirbt, schützte ich, was ich es als nah gehaltenes Geheimnis erlernt und gehalten hatte. Im Teilnehmermarketing-Geschäft ist diese Art der Denkrichtung ein tödlicher Fehler.
Erinnern Sie sich, das, das wir auf unsere Downlineteilnehmer für unser Einkommen in vielen Weisen bauen. Wenn einer unserer Teilnehmer einen Erwerb abschließt, erwerben wir eine Kommission. Wenn Sie der Mannschaft-Führer sind, erwerben Sie auch eine kleine Kommission auf dem gleichen Erwerb. So wenn ein Teilnehmer nie eine Kommission erwirbt, wie sehnen Sie sich denken sie bleiben im Spiel? Sie erhalten entmutigt und beendigen!
Wir erlernen Sachen von unseren Führern über, wie man einen Verkauf bildet, wie man Verkehr zu unseren Einfahrten erzeugt, wie man ein erfolgreiches Aufenthalt zu Hause jobsite, ein usw. errichtet. Es sei denn wir teilen, was wir mit denen erlernt haben, die auf uns beruhen, wie folgen sie überhaupt? Warum würden sie, um aktiv zu bleiben motiviert oder einen Erwerb oder einen Verkauf zu bilden?
Geben Sie Ihren Teilnehmern Ihr Wissen frei, und sie bemühen sich, Sie in vielen Weisen zu emulieren. Sie können bescheiden sein, und fühlen von dieser Emulation unwürdig, aber Sie sind angemessen! Wenn Sie Ihr Wissen teilen, werden Ihre Teilnehmer nicht nur aktiver, werden sie Ihre Freunde und Kollegen.
Dieses Konzept des Teilens des Wissens ist ansteckend. Es nimmt nicht sehr lang, damit Sie anfangen, den Nutzen in Form von erhöhter Teilnahme innerhalb der Mannschaft zu ernten und größere Kommission überprüft auf betroffenes jeder.
Sind hier einige der Bereiche, die Sie an konzentrieren sollten. Sie treffen in gleicher Weise unabhängig davon das Teilnehmerprogramm zu, das Sie versuchen, zu fördern.
1. Stehen Sie Effektiv In Verbindung
Alle schriftlichen Kommunikationen sollten kurz und kurz sein. Sobald Sie erlernen, wie man wirkungsvolle Verkäufe oder followup Brief schreibt, der Resultate erhält, teilen Sie Ihre Entdeckungen mit Ihren Mannschaftgehilfen.
2. Organisation
Mit der massiven Menge von email, die wir empfangen, ist es wichtig, zu erlernen, wie man Sachen organisiert hält. Eine verlorene Anzeige kann Ihnen einen Verkauf leicht kosten, und sie ist dieselbe mit Ihren Teilnehmern. Sobald Sie ein leistungsfähiges Dateisystem im Platz haben, führen Sie ihn entlang Ihren Mannschaftgehilfen.
3. Beweggrund
In meinem Job des Aufenthalts zu Hause biete ich einige Belohnungen an, um Interesse zu rühren und Tätigkeit auf meiner Mannschaft zu fördern. Dieses ist etwas, das ich von meinem Mannschaftführer erlernte, und es ist eine der Sachen, die mein Geschäft in den Profitmodus drückten. Ich unterrichte diese Technik zu jedem möglichem affiiate, das erlernen möchte. Freies Ebooks und Rundschreiben sind eine terrific Weise, jemand zu belohnen. Ich helfe ihnen auch, ihr Downline direkt zu errichten, indem ich Aussichten ihnen zuweise, wenn sie positive Maßnahmen ergreifen. Dieses hält sie interessierte und Hilfen, um ihr Einkommen zu stabilisieren eine Spitze.
4. Marketing-Strategie
Viele neue Teilnehmer springen in den Stellenmarkt des Aufenthalts zu Hause ohne irgendein Wissen von, was es zum Bau einem Geschäft nimmt. Auf einmal war ich im gleichen Boot, und es entmutigte sehr. Mein Mannschaft-Führer war mit seinem Wissen und Erfahrung extrem großzügig, und mich unterrichtet, wie man eine Web site errichtet, wie man Verbindungen austauscht, wie man einen Artikel und einen Berg anderer Sachen veröffentlicht, daß ich kein Wissen von hatte, als ich begann. Ich tue die gleichen Sachen für meine Mannschaftgehilfen.
Wenn sie entscheiden, daß sie eine andere Strategie als ich verwenden möchten, stütze ich sie in dem, außerdem. Das bedeutet, daß ich eine schnelle Ausbildung auf anderen Methoden des Marketings erhalten mußte, damit ich sie in der rechten Richtung steuern konnte.
Dort verbindet viele andere Facetten meines Geschäfts, die ich mit meiner Mannschaft teile. Ich haßte immer "ich habe eine geheime" Denkrichtung, die ich in in die Geschäft Welt lief. Indem ich diese Denkrichtung vermied, und wirklich das genaue gegenüber von tat, bin ich in der Lage ge$$$WESEN, einen erfolgreichen Job des Aufenthalts, und eine Hilfe Menge neue Freunde zu Hause zu errichten, die gleiche Sache zu tun.
Durch Robert Thompson (c) Okt. 2004
Über Den Autor
Robert Thompson wird von der Vereinigte Staaten Luftwaffe zurückgezogen. Seit seinem Ruhestand hat er einige erfolgreiche Geschäfte laufen gelassen. Er ist ein stolzer Mannschaft-Führer mit SFI und läßt http://www.stayathomejobs.net Aufenthalt-zu Hause Jobangebote eine breite Vielzahl der informativen Artikel und der Eigenschaften für den Hauptunternehmer laufen. Mitgliedschaft ist frei. Für ein Freiexemplar des Aufenthalt-zu Hause Job-Rundschreibens, schicken Sie ein unbelegtes email zu News@badbobrst.par32.com.
badbobrst@aol.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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