VIER EINFACHE SCHRITTE, ZUM VON VON RESULTATEN MIT IHRER ZUSAMMENFASSUNG ZU VERBESSERN
Ist jede Arbeitsbeschreibung Sie gelesen denselben? Nein.
Ist jeder Job Sie Ihre Zusammenfassung beimselben einreichen Sie? Selbstverständlich sind sie nicht.
Wenn alle diese Arbeitsbeschreibungen unterschiedlich sind, warum reichen Sie die gleiche Zusammenfassung ein?
Jeder Tag, Leute senden die gleiche generische Zusammenfassung heraus, als wenn jede Position identisch war und jeder Arbeitgeber versuchte, identische Fähigkeiten und Attribute anzustellen. Zu häufig, sind die Resultate, die sie empfangen, wie die defekte Uhr, die zweimal ein day?hit oder Fehlerfolg recht ist.
Sie verzeichnen ihren Namen, Adresse, Telefonnummern und email address, verzeichnen eine Zielsetzung, eine Ausbildung und ein Chronologie der Erfahrung mit Daten der Beschäftigung. Die Zusammenfassung schließt einige Erfolge oder Vollendungen ein. Dieses ist ihre Zusammenfassung.
An den Tagen vor Computern, als das Ändern einer Zusammenfassung Sie erforderte, unterschiedliche Versionen neu zu tippen, war dieses sinnvoll. Heute wenn Computer Ihnen, so leicht besonders anzufertigen, zu buchstabieren und Grammatiküberprüfung Dokumente erlauben, fehlen Sie heraus auf Gelegenheiten und dem Kosten des Geldes, indem Sie faul sind und nicht Ihre Zusammenfassung für jede Gelegenheit herstellen, die Sie innen interessiert sind.
Sind hier einige Schritte, daß Sie tun können, um Ihre Zusammenfassung zu verbessern und bessere Resultate zu erhalten.
1. Jeder Arbeitgeber ist an den unterschiedlichen Attributen Ihrer Erfahrung interessiert. Sie zeigen sie häufig durch die Einzelteile an, die sie in ihrer Jobanzeige beschreiben. Heben Sie die Erfahrungen, die Sie das auf den Fähigkeiten beziehen lassen, die gesucht werden und die Funktionen hervor, die Sie im Job durchführen, sie Sie bitten durchzuführen. Wenn Sie eine Personalposition beantragen, heben Sie Ihre Personalerfahrung hervor und setzen Sie Ihre Managementerfahrung herab. Wenn Sie angestellt werden, um ein Führer zu sein, schreiben Sie über Ihre neue Führung.
2. Vor Arbeitgeber sind an der rezenten Arbeit interessierter, anstatt bearbeiten Sie taten vielen Jahren. Verwenden Sie mehr Raum in Ihrer Zusammenfassung, um neue Erfahrung hervorzuheben, anstatt Sachen, die Sie taten, bevor George W. Bush Präsidenten stand.
3. Wie die Einstellung eines Ziels, wo Sie sie spezifisch bilden, meßbar, erreichbar innerhalb eines spezifischen Zeitabschnitts, beschreiben Sie Ihre Erfolge oder Ausführungen konkret. Kosten zu verringern ist ein netter Anfang, aber es ist leistungsfähiger, etwas als funktionsfähige Kosten global verringern durch 2% zu beschreiben. Erhöhte Abteilungsverkäufe durch 27% innen resultierend. . . Sie erhalten die Idee. Verwenden Sie Tätigkeit Verben wo möglich (für mehr auf diesem, lesen Sie meinen Artikel und eine wirkungsvolle Zusammenfassung vorbereiten? auf www.newyorkmetrotechnologyjobs.com).
4. Fragen Sie jemand, das Sie zur Kritik vertrauen, was Sie geschrieben haben. Zu häufig, glauben Leute, daß sie alles durch selbst tun können, ohne um Hilfe zu bitten. Laden Sie einem Freund in Ihrer Industrie zur Kritik ein, was Sie geschrieben haben, um Sie zu versichern sind auf Ziel und vermissen nicht die Markierung.
Wenn Sie zu einer Gaststätte gehen und eine Mahlzeit bestellen, haben Sie die Erwartung, daß sie in eine Weise vorbereitet wird, die Ihnen gefällt und auf der Platte schön dargestellt wird. Das Schreiben einer großen Zusammenfassung erfordert, daß Sie der Chef sind und eine Mahlzeit vorbereiten, die beide ist, die sichtlich gefallen und auch groß schmecken!
Jeff Altman
Konzepte bei der Stellenbesetzung
jeffaltman@cisny.com
? 2005 alle Rechte vorbehalten.
Über den Autor:
Jeff Altman, geschäftsführender Geschäftsführer mit Konzepten, bei der Stellenbesetzung, ein New York Suchunternehmen, hat erfolgreich viele Korporationen kennzeichnen Managementführer und -personal in der Technologie, in der Buchhaltung, in der Finanzierung, in den Verkäufen, im Marketing und in anderem Disziplinen seit 1971 unterstützt. Er ist ein zugelassener Führer des Menschheit Projektes, des a nicht für Profitorganisation, die Männer mit Lebenausgaben unterstützt, und des übenden Psychotherapist. Für zusätzliche Jobjagd- oder -einstellungsspitzen gehen Sie zu http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Wenn Sie möchten, daß Jeff und sein Unternehmen Sie mit anstellenpersonal unterstützt, oder wenn Sie Hilfe bei einer strategischen Jobänderung möchten, schicken Sie ihm ein email an jeffaltman@cisny.com (wenn Sie nach einer neuen Position suchen, einschließen Ihre Zusammenfassung).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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