Jak se vám dosáhnout omlazení za špičkový výkon?
Když byl v poslední době, že jste opravdu vzal duševní přestávku v práci? Mnozí z nás v Severní Americe, jsou nyní vymyká naší kalendáře, který orientuje se na letní prázdniny, takže je na čase diskutovat o tom, jak využíváme naše "výpadku" s cílem zlepšit naši schopnost vyniknout v našich podnicích a naše workplaces.The kniha The Power of plného zapojení, Jim Loehr a Tony Schwartz, 2003, používá poučné analogie ze svých studií world-class sportovců. Připomínají nám, že svaly jsou pěstovány nejúčinněji tím, který daleko překračuje hranice komfortu a pak jim umožní získat zpět. Střídající se činnosti s dobou odpočinku je metoda školení používané elitních sportovců po celém světě. Citovat Loehr a Schwartz, "Klíčem k rozšíření kapacity jak tlačit nad jeho běžné limity a pravidelně vymáhat, což je při růstu skutečně dojde. "Co to děláš, aby zajistil optimální protažení a obnovu vašich duševních svaly? pohledu však tímto způsobem, není to tak těžké buy-in intelektuálně této zásady. Je pochopitelné, že naše kreativita toky nejlépe, pokud jsou obnovovány my. Je logické, že naše myšlenky jsou více zaměřit, když naše myšlenky jsou ostré. Víme, že jsme schopni lépe "nalít ji" v době krize, kdy jsme energetických rezerv na čerpány. Tak co dostane do cesty jednat na tomto principu? Někde po cestě jsme se začali přirovnávat je k dispozici pro naše zákazníky, klienty a zaměstnance s tím, že "odpovědnost" a téměř "vznešený". Máme vtip o našich workoholik tendence s podivným pocitem pride.I jistě chytil jsem se v této hře. Žárovka šel na mě, když jsem se podíval na to, jak mé chování odpovídá mé hodnoty. To bylo užitečné, abych se ptát sama sebe: "Jak jsem modelování úspěch, že chci pro své klienty?" a "Je to opravdu to, co je odpovědné vypadá?" Když je na tlak, je to snadné prokluzu. Potřebujeme se chytit kotvy, které jsou klíčové pro nás, nikoliv seznam ", mělo by se". Ohrožena naše prázdniny a zotavení mohou ohrozit integritu máme model s našimi zaměstnanci a naši kolegové (let pouze naše rodiny a přátelé). Integrity může být jeden z vašich anchors.How může vlastní hodnoty vám pomohou zůstat zavázala k praxi omlazení? Je jasné, že běží na výpary nepřerušuje to. Požadavky dnešních podniky jsou příliš vysoké a očekávání zákazníků příliš vysoké. Dlužíme to našim podnikům, našim zaměstnavatelům a našim zákazníkům tak, aby se činnost v co nejlepší formě. Dlužíme to našim zaměstnancům, aby se na ně v naší nepřítomnosti. Když ostatní jet na dovolenou, musíme dát najevo respekt k hodnotě odpojení od práce. A my to zejména dlužíme to sami stavět v oživení, takže můžeme být naše nejkreativnější a velmi přispívá já, když se vrátíme k work.As díváte dopředu na léto? Jaké kroky můžete vzít dnes je odpovědný za stavební omlazení do vašich plánů během následujících 3 měsíců? Susan Edwards je prezidentem Development by Design, Business & Leadership koučování a Human Resources Consulting firma. Její koučování klienti jsou vysoké potenciální vůdce a ziskových obchodních vlastníkům, kteří jsou nově definovat podmínky jejich úspěšnosti a při jejich vliv na novou úroveň. Jí radí, aby Fortune 500 společností a menších podnikatelských organizací, kteří se také zavázaly k vytvoření mimořádného dopadu se svými zákazníky, zaměstnanci a akcionáři. Jedním z výklenků její praxe je podpora nových vůdců a zkušení odborníci v úspěšném přechodu do nových organizací a "clearing 90-denní překážku". Je authoringu vlastní-coaching sešit pro podporu lidí účinně navigací tohoto přechodu. Podívejte se na Sue http://www.development-by-design.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
