Je vaše pracoviště, kteří trpí nakažlivou stresu?
Budeme divit, kolik z vás by mohla uznat tento scénář? I když se to stalo s muži správce, mohl by se na muže nebo ženy. Správce jsme pracovali s byl povýšen do vyšší vedoucí roli a bylo zaznamenáno požadavky ze všech stran. On stal se zvýšeně unavený, pracoval dlouhé hodiny a trávit méně času s rodinou. Jeho celková spotřeba energie snížila, úzkost se zvýšil, bylo narušení spánku a soustředění a zaměření oslabeny. On už si čas na cvičení, ocitl se chytnout jídlo pochybné kvality a stále se děje s konstantním opravy kávy a Red Bull. Kromě vlivu na něj? Co si myslíte, že byla vliv na jeho rodinu a lidi, kteří pracovali pro a s ním? Představte si, jaké to bylo pro něj pracují. Jak podpůrnou byl jako manažer? Jak bylo zřejmé jeho směru a komunikace? Je to jen viděl chyby a problémy? Byly jeho tým a kolegové, začínají pociťovat zdůraznit, protože jeho chování? Co někdo pracuje v roli zákazníka stojí, kdo měl problémy dostat do práce, tlak doma, náhlé zvýšení stížnosti zákazníků a problémy? Tlak dostane k nim a oni začnou být podrážděné s kolegy? a pak se zákazníky. Co bude dělat, že se kolegům a podnikání? kolegy, může být porozumění na chvíli, ale už to jde dál, je riziko, že chytí nemoc! Komunikace a týmové podpory zmizí a morálka klesá. Předpokládám, že to ještě horší a náš člověk cítí nemohou smířit, a tak vzít dovolenou. A teď, kdo nese hlavní nápor to? Jo, a co se stane se zákazníky? Co by to bylo na návštěvu tohoto pracoviště? Představte si, co bys chtěl vidět, slyšet a feel.Stress málokdy se stane, samotná nebo v jedné osobě. (I když mohou mít pocit, že tak!) Když se někdo začne brát zdůraznil, že bude dominový efekt, šířící se z nich. Ti nejbližší pocit, že účinek první! Zda je osobou v čele kaskád problémy dolů a prostřednictvím organizací, line-manažer snaží vypořádat se svou prací (zejména při povýšen do něj), nebo osoba, se spoustou tlaků v jejich nejsou-pracovního života? jsou nakažlivé! Šíření bude zákeřnější pokud se nic dělat. To se stává zlý spirály a vytváří více práce pro ty, kteří tam ještě k tomu it.Many z vás čtení tohoto byli vědomi, že Máte tlaky na vás ze všech stran, možná z vaší rodiny, přátele, kolegy, své vlastní týmy a přímých podřízených? a sami! Žonglování váš čas a pozornost v nich je obtížný úkol! V čem jsou tyto tlaky ještě horší může být vaše vlastní očekávání od sebe, a to, co si myslíte, že by měla dělat. To by mohlo být zabývající se demonstrovat, jak může a profesionální jste ve své roli. Mohlo by to být, protože máte pocit, že je třeba dávat rodinou či přáteli více svého času a attention.A důsledkem by mohlo být, že se začnete cítit tlak montáž a začne reagovat na věci jinak. Možná jste se méně pacientů s některými kolegy, oddělení, kteří miss termínu, lidé ve vašem týmu, kteří nemají komunikovat správným způsobem pro vás. Pokud nejste opatrní, mohou být původcem "virus" a zanedlouho se šíří na ty budete komunikovat, a začnou jednat způsobem zdůraznil! Proč na tom záleží? Stres může vést k problémům v rámci podniku. Ty budou efekt bottom-line, přímo nebo nepřímo. Nejviditelnější dopad může být ztráta podnikání, možná díky špatné služby, nebo nekvalitní. Vaše náklady jistě stoupat, ať už v důsledku nižší produktivity a aniž by museli opravit nebo přepracovat chyby. Pak je tu "lidskou náklady" nízké morálky, pravděpodobně povede k absencí (nakonec dlouho-termín)? a možná i odchází. To má za následek zvyšující se fluktuace zaměstnanců, má za následek rostoucí náklady a pitfalls.Stress představuje přibližně 40% fondu Long-Term nepřítomnosti? a může snížit výkon až o 70%! Pokud vede k vysoké fluktuaci zaměstnanců, že sloučeniny situace, přerušení podnikání, zvýšení náklady (přímé a nepřímé) a snížení ziskovosti. Odhaduje se, že více než 270.000 lidí chybí v práci každý den v důsledku stresu otázky! 1 z 5 zprávě pocity extrémně namáhané při práci. To je 5 m lidi! Jste-li zaměstnavatel nebo správce, je třeba věnovat pozornost tomu, co se děje ve vašem pracovišti, pokud jde o stresu. To má vliv na lidi, výkon a ty! Stres není nemoc, je to stát a mohou být řízeny nebo změnit. Nicméně, není přitom může způsobit někomu stává ill.The jiný důvod, proč věnovat pozornost je to, že existuje právní úprava kolem něj! Existuje povinnost péče a odpovědnost připojené k manažery jako součást hygienické a bezpečnostní předpisy. To znamená, že podnik, hodnocení rizik, vytváření pozitivního prostředí a řízení pracovní činnosti, ke snížení stresu a tlaku na work.You lze použít tyto otázky se dostat okamžitě pocit, kdy jste plní HSE kritéria a kde se mohou vyskytnout problémy pro své podnikání: kultura ve vaší organizaci - jak to přístup práce-stres? Požadavky na lidí, jako je pracovní zátěže a působení na fyzické nebezpečí. Je práce rozumně naplánováno tak, aby pracovní vytížení úrovně jsou v pořádku? Kontrolu nad svou prací, a způsob, jakým to udělal? říci, kolik zaměstnanců mají dělat? Vztahy? Jak se vypořádat s problémy, jako je šikana, nebo obtěžování? (Pamatujte si, že až 1 z 5 zpráv, které byly obětí šikany v práci.) Organizační změna? jak se to podařilo a sděleno? Pochopení úlohy? dělat jednotlivcům pochopit jejich roli v organizaci? Má organizace zajistit, že jednotlivci nemají konfliktní rolí nebo problémy? (Je jasné vymezení rolí?) Podpora a školení od vrstevníků s liniovými manažery pro osoby, které mají být schopni dělat základní funkce pro práci? Vás uspokojit individuální potřeby a rozdíly? Jak dobře by se vaše pracoviště skóre? Kterých oblastech by se s nějakou pozornost? Pamatujte si, že prevence je lepší než léčba obvykle ve většině věcí. Věnujte pozornost na tyto faktory a můžete začít řešit stres brzy, předcházet jí stává problémem. Tím se sníží pravděpodobnost, že šíření. Máte-li možné určit konkrétní oblasti, či jednotlivcům, kde stres Zdá se, že se často vyskytují, zvažte, jak si "karantény" je! Podívejte se na organizaci, a sami v případě potřeby a myslet o tom, co můžete udělat proti těmto faktorům se očkovat proti stresu! Nechcete, aby se nestala epidemie? to je špatné pro obchod! Udělejte si čas, aby se zabránilo tlaku odbočka na stres pro vás osobně a vy bude v lepší pozici, aby se na ty kolem sebe, a na místě včasného varování příznaky? a podporu lidem, kteří mohou být v nebezpečí, že se stanou stresu rozmetadla, aby je zastavili u zdroje! Chcete-li zachovat si v právo státu, aby se nestali zdůraznit, nebo stres rozmetadlo, naučit se být rozumný sám se sebou? a další. Udržet věci v perspektivě a stanovit reálné standardy a očekávání pro yourself.When věci jsou budování zeptejte se sami sebe:? jak to bude vypadat v roce, kdy jsme se ohlížet na to? (Nebo 3 roky nebo 6 měsíců.) Jak důležitá bude zdát potom? - Co bude nejhorší, že může dojít, když nemám ani ??.?( dělat!) - Co Jsem získávají stále myslet musím být "Superman" nebo "Superwoman"? Jak často mohu zařídit? Stres může být nakažlivá? a když je negativní forma stresu se šíří rychle a ne-jeden má to nebo výhod. Zabránit ji se svými postoji a chováním na sebe a others.Graham Yemm zakládajícím partnerem Solutions 4 Školení Ltd.During jeho roky jako konzultant pracoval s řadou významných společnosti ve Velké Británii, Evropě, USA, na Středním východě av Rusku v oblastech prodeje, Lidé a manažerských dovedností. Ten má dlouholeté zkušenosti přizpůsobení programy k řešení organizačních otázek kolem prodeje, účet řízení, vyjednávání, řízení prodeje a služeb zákazníkům? především se zaměřením na komunikaci a osobních dovedností aspects.Graham je Master Practitioner NLP a podílel se zřízení a provoz "Business Group", která podporuje využití NLP v organizacích. Je akreditovaným trenérem pro program profilu LAB? "Slova, která Změnit Minds". Jeho osobní radost pochází z pomoci jednotlivce, aby převzali více odpovědnosti za vlastní činy? což jim umožňuje cítit mohli více rozhodovat o svých lives.Contact http://solutions4training.com či +1483 480656
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
